研發(fā)體系建設(shè)與項目推進
研發(fā)體系建設(shè)與項目推進詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)體系建設(shè)與項目推進
研發(fā)項目壞境與組織架構(gòu)影響,研發(fā)管理體系再造
l 方法講解和案例研討 (D1上午) |
Ø 研發(fā)項目面臨的四種挑戰(zhàn) Ø 研發(fā)項目和生產(chǎn)制造的各自重點 Ø 研發(fā)項目過程管理與績效管理的相互促進 ² PMI五大過程組和九大技能領(lǐng)域 ² 專項工作:范圍、進度、成本、質(zhì)量 ² 專項工作:風(fēng)險、人員、溝通、采購 Ø 不同組織架構(gòu)對研發(fā)項目績效的影響 ² 職能型 ² 矩陣型 ² 項目型 Ø 項目組織架構(gòu)的重新設(shè)計 ² 以項目為導(dǎo)向的職能劃分 ² 矩陣如何揚長避短 ² 如何規(guī)避雙頭及多頭管理的弊端 ² 項目負(fù)責(zé)人的知名強化 Ø Utilization產(chǎn)出率考核法 ² 控制到時間還是控制到成本 ² 如何讓研發(fā)人員自發(fā)工作 ² 如何讓自報工時受到制約 ² 工時與費率設(shè)計 Ø 管理高層在研發(fā)項目中該做哪些事 Ø BSC的核心指標(biāo)和自我對照 ² 財務(wù)及投入產(chǎn)出 ² 客戶 ² 流程 ² 學(xué)習(xí)與成長 Ø PMO的構(gòu)建和作為 |
案例研討 |
ü 貴公司研發(fā)壞境分析 ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)分析 ü 財富百強企業(yè)的Utilization考核體系 ü IBM的三維矩陣管理 |
l 行動學(xué)習(xí)(D1下午) |
ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)再設(shè)計 ü 研發(fā)技術(shù)中心級的績效體系設(shè)計 |
研發(fā)項目績效的考核機制、績效指標(biāo)和工具模板
l 方法講解和案例研討 (D2上午) |
Ø 研發(fā)項目的考核機制 目標(biāo)設(shè)定 計劃的可行性 執(zhí)行與控制 收尾與評估 Ø 研發(fā)項目目標(biāo)的設(shè)定工具:SMART 明確具體 可衡量 責(zé)權(quán)對稱 合理與關(guān)聯(lián) 時限性 Ø 9-key模板:研發(fā)項目的績效考核 ² 任務(wù)范圍 ² 工作進度 ² 成本控制 ² 質(zhì)量保證 ² 團隊狀態(tài) ² 風(fēng)險制約 ² 組織收益 ² 外包管控 ² 干系人斡旋 Ø EVM:掙值法管理工具 ² 計劃價值PV ² 實現(xiàn)價值EV ² 實際開銷AC Ø 如何用掙值法審核項目績效 ² BAC ² ETC ² EAC ² SPI ² CPI |
案例研討 |
ü 貴公司研發(fā)項目報告分析 ü 端到端審計 ü 從7-key到9key |
l 行動學(xué)習(xí)(D2上午) |
ü 貴公司研發(fā)項目的key指標(biāo)設(shè)計 ü 貴公司研發(fā)項目的審核機制 ü EMV演練 |
研發(fā)人員的技能與素質(zhì)要求、績效指標(biāo)和考核方法
l 方法講解和案例研討 (D2下午) |
Ø 研發(fā)項目人力資源管理的四個重點 ² 用人要有計劃 ² 人員取之有道 ² 團隊共同發(fā)展 ² 考核推動績效 Ø 研發(fā)項目經(jīng)理的素質(zhì)、角色和職責(zé) ² 善于領(lǐng)導(dǎo)團隊、激勵員工 ² 干系人工作協(xié)調(diào)和問題解決 ² 誠實敬業(yè),做出業(yè)績 Ø 研發(fā)人員的能力要求和職責(zé) ² 專業(yè)和技術(shù)能力 ² 團隊協(xié)作和人際溝通 ² 主動負(fù)責(zé),高效執(zhí)行 Ø 研發(fā)項目崗位分析模板:RAM Ø 即時考核工具:一紙鑒定法 Ø 評估和獎勵 Ø 研發(fā)團隊的管理 ² 形成 ² 振蕩 ² 規(guī)范 ² 高產(chǎn) |
案例研討 |
ü 誰是佳項目經(jīng)理 ü PBC:財富百強企業(yè)研發(fā)人員的績效考評 |
l 行動學(xué)習(xí)(D2下午) |
ü 貴公司研發(fā)項目經(jīng)理素質(zhì)能力模板設(shè)計 ü 貴公司研發(fā)人員的考核指標(biāo)設(shè)計 |
研發(fā)項目整體管理的高效推進流程與佳實踐案例:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結(jié)
l 方法講解和案例研討 (D3上午) |
Ø 項目管理管什么、不管什么? Ø 項目整體管理與各專項工作的交叉 Ø 做項目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳 Ø 啟動項目:良好開端是成功的一半 ² 制定項目目標(biāo) ² 利用項目章程分清責(zé)權(quán)利 ² 識別干系人 ² 管理層重視與授權(quán)到位 Ø 如何制定項目計劃 ² 計劃包含哪些要素 ² 一切源自WBS ² 天不怕地不怕就怕遺漏 ² 計劃與變化 Ø 目實施的關(guān)鍵——執(zhí)行力 ² 項目實施的工作重點 ² 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能 ² 個人靠工具,團隊靠流程 ² 不能令行禁止,再好的流程也沒用 Ø 強有力的項目控制 ² 項目控制的六大關(guān)鍵任務(wù) ² 變更是控制的大難題 ² 高手是如何平衡各方訴求的 ² 四種變更情景 ² 兩步控制技巧 Ø 成功的項目收結(jié) ² 收尾工作從哪一天開始 ² 要想順利驗收就得講究策略 ² 成敗原因總結(jié)和項目評估 ² 雙贏收尾,經(jīng)驗傳承 Ø 項目集和項目組合管理思路 ² 可行性決策,多項目取舍 ² 協(xié)調(diào)管理,降本增效 在項目的不同生命周期從容周旋 |
案例研討 |
ü 立項,從猶豫到重視 ü 中國人骨子里重視計劃嗎 ü 競爭對手居然比我們快了兩個月! ü 方案我有三個,出牌不按常理 ü 關(guān)鍵時刻有人撂挑子 |
l 行動學(xué)習(xí)(D3下午) |
ü 為貴公司研發(fā)項目制定整體計劃模板 ü 為貴公司制定研發(fā)項目控制流程 ü 項目臨近結(jié)束,客戶居然說要變 |
建議盡快安排的后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容(第二期,7天授課)
研發(fā)項目全過程管理與高效推進方法
項目任務(wù)分解和范圍管理:需求分析、WBS工作切分和任務(wù)范圍控制
Ø 令項目經(jīng)理頭疼的問題是什么? Ø 世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變 Ø 識別用戶需求,明確任務(wù)范圍 ² 模糊的設(shè)想 ² 工作的基準(zhǔn) ² 容易混淆的除外 ² 任務(wù)的交付件 Ø 需求收集、工作定義的工具 ² 引導(dǎo)式需求研討會 ² 閉門造車與群策群力 ² 原型法和標(biāo)桿法 ² Delphi技術(shù) Ø 工程設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計的方法 | Ø 不懂WBS = 不懂項目管理 Ø WBS工具:讓所有工作沒有漏項、無法扯皮 Ø 開發(fā)WBS的方法和技巧 ² 第二層如何劃分模塊 ² 對所有工作精準(zhǔn)分解 ² 把握工作包的5個要素 ² 7層次和80小時原則 ² 驗收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里有效 Ø 項目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧 ² 看清范圍蔓延的危害在哪里 ² 懂得什么該做,更懂得什么不該做 ² 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣 ² 如何使客戶心甘情愿為你簽字 |
l 案例研討 | |
ü 高手設(shè)計的不是客戶想要的 ü 誰敢承接鳥巢工程 | ü 西門子經(jīng)理用WBS破解難題 ü 讓供應(yīng)商服你 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目開發(fā)一個到位的WBS | ü 從第二層為項目任務(wù)分類 |
項目時間管理和進度控制:進度制定、關(guān)鍵路徑、節(jié)點掌控、項目進程協(xié)調(diào)
Ø 世界上能按時完成的項目百分比是多少? Ø 確定項目任務(wù)依賴關(guān)系 Ø 用PERT技術(shù)估算工期 Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期 Ø 早開始、晚開始,又怎么樣 Ø 用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開發(fā)項目進度 ² 前導(dǎo)圖與箭線圖 ² 條件圖 Ø 開發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解 ² 正推法 ² 反推法 ² 定位關(guān)鍵路徑 ² 我們要的是緊湊的進度 | Ø 在關(guān)鍵路徑上如何重點安排資源 Ø 如何減少非關(guān)鍵路徑松動時間 Ø 如何抓大放小,提高工作效率 Ø 進程中的人員、成本、質(zhì)量、風(fēng)險考慮 Ø 關(guān)鍵節(jié)點的設(shè)置和把控 Ø 用MS Project形成報表、溝通進展 Ø 項目進程跟蹤和變更控制 ² 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工 ² 化解來自市場或管理層的時間壓力 ² 多項目資源沖突和資源平衡技巧 ² 如何處理不同優(yōu)先級的工作 ² 要不要提前 Ø 難點攻克秘訣:當(dāng)計劃不如變化…… |
l 案例研討 | |
ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的任務(wù)截至日期 ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會 | ü 客戶強烈要求再加快一天 ü 意大利供應(yīng)商說可以幫你提前 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目編制進度計劃 | ü 開發(fā)前導(dǎo)圖,抓住關(guān)鍵路徑 |
項目成本管理:投資分析、費用預(yù)算和成本控制
Ø 項目投資分析和財務(wù)決策 Ø 產(chǎn)品定價、工程造價應(yīng)考慮哪些因素 Ø 項目概算與項目預(yù)算有何區(qū)別 Ø 不同項目、不同階段,不同估算精度 Ø 實用估算方法和技巧 ² 類推比較和定額測算 ² 供應(yīng)商投標(biāo)法 ² 講師判斷和Delphi技術(shù) Ø 重視工時費率,考核成本績效 ² Duration ² Availability ² Utilization | Ø 不實估算防范技巧 Ø 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同 Ø 項目跟蹤和控制的有力工具:掙值法 ² 計劃價值PV ² 實現(xiàn)價值EV ² 實際開銷AC Ø 項目成本控制技巧 ² 如何預(yù)留應(yīng)急儲備金 ² D2P還是D2C ² 防止邊際效益遞減 ² 定期財務(wù)審查和趨勢分析 ² 成本驅(qū)動 |
l 案例研討 | |
ü 基于成本和產(chǎn)出率的項目跟蹤及考核 ü 辦公室搬遷項目的估算失誤 | ü 大師級高手的不可預(yù)見費用預(yù)留 ü 比爾蓋茨會為10美金停車費徘徊嗎? |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目制定預(yù)算 | ü 掙值計算實戰(zhàn)演練 |
項目質(zhì)量管理:質(zhì)量等級、過程控制、缺陷消除和持續(xù)改進
Ø 項目質(zhì)量:滿足還是超過? Ø VOC——項目需要哪種質(zhì)量? ² 魅力質(zhì)量 ² 線性質(zhì)量 ² 理所當(dāng)然質(zhì)量 Ø 質(zhì)量的過程控制 ² 如何制定項目質(zhì)量計劃 ² 靠預(yù)防還是靠檢查? ² 質(zhì)量缺陷,責(zé)任在上還是在下 ² QA是朋友還是敵人? Ø 質(zhì)量是有代價的,也可以是免費的 ² 預(yù)防成本和評估成本 ² 缺陷成本和測試成本 | Ø 質(zhì)量控制的工具和技巧 ² 樣本檢測 ² 20-80原則 ² 魚翅圖 ² 準(zhǔn)時化和零庫存 ² 七點原則 ² 質(zhì)量功能部署QFD Ø 缺陷等級、問題可控性及解決辦法 Ø 利用質(zhì)量管理提升項目成功率 ² TQC——全面質(zhì)量管理 ² 標(biāo)桿管理 ² 6 Sigma管理 ² 連續(xù)改進 |
l 案例研討 | |
ü 我倒,我真的倒了 ü GE公司的6 Sigma管理 | ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級QA體系 ü 客戶服務(wù)中心的宕機事件 |
l 互動實踐 | |
ü 拿你的項目質(zhì)量問題開刀 | ü 紅豆實驗 |
項目溝通管理:人際溝通、項目審查、跨部門工作協(xié)調(diào)、利益相關(guān)者管控
Ø 溝通好壞決定項目成敗 Ø 掌握項目環(huán)境下的溝通方式 ² 正式溝通與非正式溝通 ² 上行、平行、下行溝通 ² 單向溝通與雙向溝通 Ø 項目經(jīng)理在溝通中的角色定位 ² 項目溝通要先制定計劃 ² 理順匯報關(guān)系 ² 發(fā)布項目信息要講究策略 ² 倡導(dǎo)及時、坦誠的信息流通 Ø 整肅溝通中的10種不良習(xí)慣 Ø 先進的項目審查機制與審查工具 EMV Seven Keys Ø 項目審查技巧 重點關(guān)注哪幾個關(guān)鍵績效指標(biāo) 泛泛詢問vs深度質(zhì)詢 端到端:自查和互查 如何檢查下屬的工作 如何向上司或客戶匯報 | Ø 跨部門工作協(xié)調(diào)和沖突解決 ² Johari窗口工具:沖突根源分析 ² 項目不同階段沖突強度比較 ² 5種沖突管控對策 Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 ² 積極傾聽:復(fù)述和改述 ² 有效表達(dá):對事不對人 ² 恰當(dāng)反饋:正反和修正 ² 換位思考:同理心妙用 Ø 項目干系人的協(xié)調(diào)、利用與管控 ² 項目各方干系人識別 ² 關(guān)系與利益分析矩陣 ² SEM工具:干系人介入與利用 ² 對干系人施加影響和控制 Ø 項目會議管理技巧 ² 如何使議程緊湊 ² 如何讓方案陳述更有吸引力 ² 如何說服旁人、如何避免問題扯皮 ² 如何讓會議紀(jì)要發(fā)揮大效力 Ø 跨國項目和跨文化項目的溝通 |
l 案例研討 | |
ü 普華永道的7-key項目報告 ü 我的投訴和前者一樣 | ü 現(xiàn)在說得輕巧,當(dāng)時你在哪里 ü 臨走時,PM移交了四個問題 |
l 互動實踐 | |
ü 對你手頭的項目進行端到端審計 | ü A4紙的不同結(jié)局 |
項目風(fēng)險管理:可行性決策、風(fēng)險評估、防范措施和風(fēng)險連續(xù)監(jiān)控
Ø 項目風(fēng)險:是威脅,也是機會 Ø 項目可行性決策 ² 可行性與可批性 ² 機會成本和沉沒成本 ² SWOT技術(shù) ² 決策樹和決策心理 Ø 如何識別項目風(fēng)險 ² 已知風(fēng)險和未知風(fēng)險 ² 內(nèi)部風(fēng)險和外部風(fēng)險 ² 投機風(fēng)險與純粹風(fēng)險 Ø 風(fēng)險的定性分析與定量分析 ² 概率和影響矩陣 ² EMV技術(shù)和Pareto排序 ² 風(fēng)險等級的劃分技巧 | Ø 人的風(fēng)險態(tài)度對項目效用的影響 Ø 五大風(fēng)險響應(yīng)對策 ² 規(guī)避 ² 容忍 ² 解緩 ² 轉(zhuǎn)移 ² 儲備 Ø 風(fēng)險的監(jiān)控 ² 建立風(fēng)險日志 ² 技術(shù)類風(fēng)險應(yīng)對 ² 時間類風(fēng)險處置 ² 經(jīng)費類風(fēng)險預(yù)留 ² 人員風(fēng)險防范 Ø 用風(fēng)險管理告別危機管理 |
l 案例研討 | |
ü DCS:風(fēng)險等級為9的知名重點項目 ü 墨菲在產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險 | ü 看上去很美 ü 項目管理業(yè)界老大的風(fēng)險管控體系 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目識別風(fēng)險、開發(fā)防范措施 | ü 賭一把 |
項目采購管理:招投標(biāo)、供應(yīng)商管理及談判技巧
Ø 采購決策:外包、引進、還是自主研發(fā)? Ø 如何制定采購計劃 Ø 如何計算物料采購批量 Ø 招投標(biāo)管理 ² 如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件 ² 如何詢價和報價 ² 國際競爭性招標(biāo)ICB基本程序 ² 國內(nèi)競爭性招標(biāo)NCB基本程序 Ø 項目合同管理 ² 商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別 ² 如何撰寫SOW ² 三種主要的合同類型及其計算 ² 不同形式合同的風(fēng)險評估 ² 索賠處理 | Ø 項目談判技巧 ² 放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺 ² 選擇天時地利 ² 善用高人上策 ² 如何識破對手的鬼蜮伎倆 ² 適當(dāng)使用手腕 ² 簽署雙贏合同 Ø 供應(yīng)商管理技巧 ² 如何選擇下包 ² 如何跟蹤下包的項目進度 ² 如何考核下包工作績效 ² 如何驗收下包的交付物 ² 合同款支付技巧 ² 利用FIDIC條款管控承包商和分包商 |
l 案例研討 | |
ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本 ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn) | ü PIA的合同陷阱和多下包管理 ü 令人震驚的日商項目談判情報刺探 |
l 互動實踐 | |
ü 對你的項目進行實戰(zhàn)招投標(biāo) | ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢 |
項目干系人管理:干系人的介入與沖突管理,對干系人的借力、影響和控制
Ø 干系人:利益攸關(guān)的項目各方 Ø 如何識別干系人 ² 正能量干系人 ² 負(fù)能量干系人 ² 墻頭草干系人 Ø 干系人作用分析 ² 權(quán)力與興趣矩陣 ² 興趣與介入矩陣 ² 介入與影響矩陣 Ø 制定干系人管理對策 Ø 干系人介入管理 ² 五種介入程度 ² 當(dāng)前介入和期望介入 ² 工具:SEAM表單 ² 如何借力干系人 | Ø 如何與項目各方有效溝通 ² 招覽 ² 推送 ² 互動 Ø 如何處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)工作 ² 建立信任 ² 積極傾聽 ² 解決沖突 ² 克服變革阻力 Ø 如何對干系人施加影響和控制 ² 針對目標(biāo),促成一致 ² 影響相關(guān)者支持項目 ² **談判滿足各方需求 ² 追求雙贏結(jié)局 ² 修正組織行為,接受項目結(jié)果 |
l 案例研討 | |
ü 尋找立場背后的利益 ü 各有算盤的下包與供應(yīng)商 ü 巧妙借力,四兩撥千斤 | ü 用解決問題的方法建立信任 ü Johari窗口和沖突控制 ü 項目有難,全球支持 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目識別干系人、制定介入策略 | ü 多輪囚徒困境 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認(rèn)識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設(shè) 2.運用時間時應(yīng)注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
講師:張佩星詳情
眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力
講師:張佩星詳情
實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計三、項目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當(dāng)?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標(biāo)
講師:張佩星詳情
單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
講師:張佩星詳情
EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash
講師:張佩星詳情
IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍(lán)色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍(lán)Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務(wù)到隨需應(yīng)變Oslash;成為行業(yè)領(lǐng)袖Oslash;打造智慧地球Os
講師:張佩星詳情
IBM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達(dá)成企業(yè)共同的經(jīng)營目標(biāo)以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價值Osl
講師:張佩星詳情
MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
講師:張佩星詳情
MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領(lǐng)軍人物員工激勵大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放
講師:張佩星詳情
變革管理-內(nèi)訓(xùn) 01.01
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
講師:張佩星詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21148
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20164
- 3行政專員崗位職責(zé) 19030
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16206
- 5員工守則 15446
- 6軟件驗收報告 15382
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15102
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14537
- 9文件簽收單 14182