研發(fā)體系建設(shè)與項目推進

  培訓(xùn)講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理、IBM/西門子資深經(jīng)理、www.SysInter.cn首席董事、美國項目管理學(xué)會PMP、國際項目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權(quán)機構(gòu)簽約培訓(xùn)顧問、清華大學(xué)/上海交大/SIM客座教授、香港大學(xué)SPACE學(xué) 詳細(xì)>>

張佩星
    課程咨詢電話:

研發(fā)體系建設(shè)與項目推進詳細(xì)內(nèi)容

研發(fā)體系建設(shè)與項目推進

 研發(fā)項目壞境與組織架構(gòu)影響,研發(fā)管理體系再造

l 方法講解和案例研討 (D1上午)

Ø 研發(fā)項目面臨的四種挑戰(zhàn)

Ø 研發(fā)項目和生產(chǎn)制造的各自重點

Ø 研發(fā)項目過程管理與績效管理的相互促進

² PMI五大過程組和九大技能領(lǐng)域

² 專項工作:范圍、進度、成本、質(zhì)量

² 專項工作:風(fēng)險、人員、溝通、采購

Ø 不同組織架構(gòu)對研發(fā)項目績效的影響

² 職能型

² 矩陣型

² 項目型

Ø 項目組織架構(gòu)的重新設(shè)計

² 以項目為導(dǎo)向的職能劃分

² 矩陣如何揚長避短

² 如何規(guī)避雙頭及多頭管理的弊端

² 項目負(fù)責(zé)人的知名強化

Ø Utilization產(chǎn)出率考核法

² 控制到時間還是控制到成本

² 如何讓研發(fā)人員自發(fā)工作

² 如何讓自報工時受到制約

² 工時與費率設(shè)計

Ø 管理高層在研發(fā)項目中該做哪些事

Ø BSC的核心指標(biāo)和自我對照

² 財務(wù)及投入產(chǎn)出

² 客戶

² 流程

² 學(xué)習(xí)與成長

Ø PMO的構(gòu)建和作為

案例研討

ü 貴公司研發(fā)壞境分析

ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)分析

ü 財富百強企業(yè)的Utilization考核體系

ü IBM的三維矩陣管理

l 行動學(xué)習(xí)(D1下午)

ü 貴公司研發(fā)組織架構(gòu)再設(shè)計

ü 研發(fā)技術(shù)中心級的績效體系設(shè)計


 研發(fā)項目績效的考核機制、績效指標(biāo)和工具模板

l 方法講解和案例研討 (D2上午)

Ø 研發(fā)項目的考核機制

  目標(biāo)設(shè)定

  計劃的可行性

  執(zhí)行與控制

  收尾與評估

Ø 研發(fā)項目目標(biāo)的設(shè)定工具:SMART

  明確具體

  可衡量

  責(zé)權(quán)對稱

  合理與關(guān)聯(lián)

  時限性

Ø 9-key模板:研發(fā)項目的績效考核

² 任務(wù)范圍

² 工作進度

² 成本控制

² 質(zhì)量保證

² 團隊狀態(tài)

² 風(fēng)險制約

² 組織收益

² 外包管控

² 干系人斡旋

Ø EVM:掙值法管理工具

² 計劃價值PV

² 實現(xiàn)價值EV

² 實際開銷AC

Ø 如何用掙值法審核項目績效

² BAC

² ETC

² EAC

² SPI

² CPI

案例研討

ü 貴公司研發(fā)項目報告分析

ü 端到端審計

ü 從7-key到9key

l 行動學(xué)習(xí)(D2上午)

ü 貴公司研發(fā)項目的key指標(biāo)設(shè)計

ü 貴公司研發(fā)項目的審核機制

ü EMV演練


 研發(fā)人員的技能與素質(zhì)要求、績效指標(biāo)和考核方法

l 方法講解和案例研討 (D2下午)

Ø 研發(fā)項目人力資源管理的四個重點

² 用人要有計劃

² 人員取之有道

² 團隊共同發(fā)展

² 考核推動績效

Ø 研發(fā)項目經(jīng)理的素質(zhì)、角色和職責(zé)

² 善于領(lǐng)導(dǎo)團隊、激勵員工

² 干系人工作協(xié)調(diào)和問題解決

² 誠實敬業(yè),做出業(yè)績

Ø 研發(fā)人員的能力要求和職責(zé)

² 專業(yè)和技術(shù)能力

² 團隊協(xié)作和人際溝通

² 主動負(fù)責(zé),高效執(zhí)行

Ø 研發(fā)項目崗位分析模板:RAM

Ø 即時考核工具:一紙鑒定法

Ø 評估和獎勵

Ø 研發(fā)團隊的管理

² 形成

² 振蕩

² 規(guī)范

² 高產(chǎn)

案例研討

ü 誰是佳項目經(jīng)理

ü PBC:財富百強企業(yè)研發(fā)人員的績效考評

l 行動學(xué)習(xí)(D2下午)

ü 貴公司研發(fā)項目經(jīng)理素質(zhì)能力模板設(shè)計

ü 貴公司研發(fā)人員的考核指標(biāo)設(shè)計


 研發(fā)項目整體管理的高效推進流程與佳實踐案例:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結(jié)

l 方法講解和案例研討 (D3上午)

Ø 項目管理管什么、不管什么?

Ø 項目整體管理與各專項工作的交叉

Ø 做項目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳

Ø 啟動項目:良好開端是成功的一半

² 制定項目目標(biāo)

² 利用項目章程分清責(zé)權(quán)利

² 識別干系人

² 管理層重視與授權(quán)到位

Ø 如何制定項目計劃

² 計劃包含哪些要素

² 一切源自WBS

² 天不怕地不怕就怕遺漏

² 計劃與變化

Ø 目實施的關(guān)鍵——執(zhí)行力

² 項目實施的工作重點

² 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能

² 個人靠工具,團隊靠流程

² 不能令行禁止,再好的流程也沒用

Ø 強有力的項目控制

² 項目控制的六大關(guān)鍵任務(wù)

² 變更是控制的大難題

² 高手是如何平衡各方訴求的

² 四種變更情景

² 兩步控制技巧

Ø 成功的項目收結(jié)

² 收尾工作從哪一天開始

² 要想順利驗收就得講究策略

² 成敗原因總結(jié)和項目評估

² 雙贏收尾,經(jīng)驗傳承

Ø 項目集和項目組合管理思路

² 可行性決策,多項目取舍

² 協(xié)調(diào)管理,降本增效

在項目的不同生命周期從容周旋

案例研討

ü 立項,從猶豫到重視

ü 中國人骨子里重視計劃嗎

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

ü 方案我有三個,出牌不按常理

ü 關(guān)鍵時刻有人撂挑子

l 行動學(xué)習(xí)(D3下午)

ü 為貴公司研發(fā)項目制定整體計劃模板

ü 為貴公司制定研發(fā)項目控制流程

ü 項目臨近結(jié)束,客戶居然說要變




建議盡快安排的后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容(第二期,7天授課)

研發(fā)項目全過程管理與高效推進方法


 項目任務(wù)分解和范圍管理:需求分析、WBS工作切分和任務(wù)范圍控制

Ø 令項目經(jīng)理頭疼的問題是什么?

Ø 世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變

Ø 識別用戶需求,明確任務(wù)范圍

² 模糊的設(shè)想

² 工作的基準(zhǔn)

² 容易混淆的除外

² 任務(wù)的交付件

Ø 需求收集、工作定義的工具

² 引導(dǎo)式需求研討會

² 閉門造車與群策群力

² 原型法和標(biāo)桿法

² Delphi技術(shù)

Ø 工程設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計的方法

Ø 不懂WBS = 不懂項目管理

Ø WBS工具:讓所有工作沒有漏項、無法扯皮

Ø 開發(fā)WBS的方法和技巧

² 第二層如何劃分模塊

² 對所有工作精準(zhǔn)分解

² 把握工作包的5個要素

² 7層次和80小時原則

² 驗收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里有效

Ø 項目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧

² 看清范圍蔓延的危害在哪里

² 懂得什么該做,更懂得什么不該做

² 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣

² 如何使客戶心甘情愿為你簽字

l 案例研討

ü 高手設(shè)計的不是客戶想要的

ü 誰敢承接鳥巢工程

ü 西門子經(jīng)理用WBS破解難題

ü 讓供應(yīng)商服你

l 互動實踐

ü 為你的項目開發(fā)一個到位的WBS

ü 從第二層為項目任務(wù)分類


 項目時間管理和進度控制:進度制定、關(guān)鍵路徑、節(jié)點掌控、項目進程協(xié)調(diào)

Ø 世界上能按時完成的項目百分比是多少?

Ø 確定項目任務(wù)依賴關(guān)系

Ø 用PERT技術(shù)估算工期

Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期

Ø 早開始、晚開始,又怎么樣

Ø 用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開發(fā)項目進度

² 前導(dǎo)圖與箭線圖

² 條件圖

Ø 開發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解

² 正推法

² 反推法

² 定位關(guān)鍵路徑

² 我們要的是緊湊的進度

Ø 在關(guān)鍵路徑上如何重點安排資源

Ø 如何減少非關(guān)鍵路徑松動時間

Ø 如何抓大放小,提高工作效率

Ø 進程中的人員、成本、質(zhì)量、風(fēng)險考慮

Ø 關(guān)鍵節(jié)點的設(shè)置和把控

Ø 用MS Project形成報表、溝通進展

Ø 項目進程跟蹤和變更控制

² 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工

² 化解來自市場或管理層的時間壓力

² 多項目資源沖突和資源平衡技巧

² 如何處理不同優(yōu)先級的工作

² 要不要提前

Ø 難點攻克秘訣:當(dāng)計劃不如變化……

l 案例研討

ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的任務(wù)截至日期

ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會

ü 客戶強烈要求再加快一天

ü 意大利供應(yīng)商說可以幫你提前

l 互動實踐

ü 為你的項目編制進度計劃

ü 開發(fā)前導(dǎo)圖,抓住關(guān)鍵路徑


 項目成本管理:投資分析、費用預(yù)算和成本控制

Ø 項目投資分析和財務(wù)決策

Ø 產(chǎn)品定價、工程造價應(yīng)考慮哪些因素

Ø 項目概算與項目預(yù)算有何區(qū)別

Ø 不同項目、不同階段,不同估算精度

Ø 實用估算方法和技巧

² 類推比較和定額測算

² 供應(yīng)商投標(biāo)法

² 講師判斷和Delphi技術(shù)

Ø 重視工時費率,考核成本績效

² Duration

² Availability

² Utilization

Ø 不實估算防范技巧

Ø 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同

Ø 項目跟蹤和控制的有力工具:掙值法

² 計劃價值PV

² 實現(xiàn)價值EV

² 實際開銷AC

Ø 項目成本控制技巧

² 如何預(yù)留應(yīng)急儲備金

² D2P還是D2C

² 防止邊際效益遞減

² 定期財務(wù)審查和趨勢分析

² 成本驅(qū)動

l 案例研討

ü 基于成本和產(chǎn)出率的項目跟蹤及考核

ü 辦公室搬遷項目的估算失誤

ü 大師級高手的不可預(yù)見費用預(yù)留

ü 比爾蓋茨會為10美金停車費徘徊嗎?

l 互動實踐

ü 為你的項目制定預(yù)算

ü 掙值計算實戰(zhàn)演練


 項目質(zhì)量管理:質(zhì)量等級、過程控制、缺陷消除和持續(xù)改進

Ø 項目質(zhì)量:滿足還是超過?

Ø VOC——項目需要哪種質(zhì)量?

² 魅力質(zhì)量

² 線性質(zhì)量

² 理所當(dāng)然質(zhì)量

Ø 質(zhì)量的過程控制

² 如何制定項目質(zhì)量計劃

² 靠預(yù)防還是靠檢查?

² 質(zhì)量缺陷,責(zé)任在上還是在下

² QA是朋友還是敵人?

Ø 質(zhì)量是有代價的,也可以是免費的

² 預(yù)防成本和評估成本

² 缺陷成本和測試成本

Ø 質(zhì)量控制的工具和技巧

² 樣本檢測

² 20-80原則

² 魚翅圖

² 準(zhǔn)時化和零庫存

² 七點原則

² 質(zhì)量功能部署QFD

Ø 缺陷等級、問題可控性及解決辦法

Ø 利用質(zhì)量管理提升項目成功率

² TQC——全面質(zhì)量管理

² 標(biāo)桿管理

² 6 Sigma管理

² 連續(xù)改進

l 案例研討

ü 我倒,我真的倒了

ü GE公司的6 Sigma管理

ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級QA體系

ü 客戶服務(wù)中心的宕機事件

l 互動實踐

ü 拿你的項目質(zhì)量問題開刀

ü 紅豆實驗


 項目溝通管理:人際溝通、項目審查、跨部門工作協(xié)調(diào)、利益相關(guān)者管控

Ø 溝通好壞決定項目成敗

Ø 掌握項目環(huán)境下的溝通方式

² 正式溝通與非正式溝通

² 上行、平行、下行溝通

² 單向溝通與雙向溝通

Ø 項目經(jīng)理在溝通中的角色定位

² 項目溝通要先制定計劃

² 理順匯報關(guān)系

² 發(fā)布項目信息要講究策略

² 倡導(dǎo)及時、坦誠的信息流通

Ø 整肅溝通中的10種不良習(xí)慣

Ø 先進的項目審查機制與審查工具

  EMV

  Seven Keys

Ø 項目審查技巧

  重點關(guān)注哪幾個關(guān)鍵績效指標(biāo)

  泛泛詢問vs深度質(zhì)詢

  端到端:自查和互查

  如何檢查下屬的工作

  如何向上司或客戶匯報

Ø 跨部門工作協(xié)調(diào)和沖突解決

² Johari窗口工具:沖突根源分析

² 項目不同階段沖突強度比較

² 5種沖突管控對策

Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧

² 積極傾聽:復(fù)述和改述

² 有效表達(dá):對事不對人

² 恰當(dāng)反饋:正反和修正

² 換位思考:同理心妙用

Ø 項目干系人的協(xié)調(diào)、利用與管控

² 項目各方干系人識別

² 關(guān)系與利益分析矩陣

² SEM工具:干系人介入與利用

² 對干系人施加影響和控制

Ø 項目會議管理技巧

² 如何使議程緊湊

² 如何讓方案陳述更有吸引力

² 如何說服旁人、如何避免問題扯皮

² 如何讓會議紀(jì)要發(fā)揮大效力

Ø 跨國項目和跨文化項目的溝通

l 案例研討

ü 普華永道的7-key項目報告

ü 我的投訴和前者一樣

ü 現(xiàn)在說得輕巧,當(dāng)時你在哪里

ü 臨走時,PM移交了四個問題

l 互動實踐

ü 對你手頭的項目進行端到端審計

ü A4紙的不同結(jié)局


 項目風(fēng)險管理:可行性決策、風(fēng)險評估、防范措施和風(fēng)險連續(xù)監(jiān)控

Ø 項目風(fēng)險:是威脅,也是機會

Ø 項目可行性決策

² 可行性與可批性

² 機會成本和沉沒成本

² SWOT技術(shù)

² 決策樹和決策心理

Ø 如何識別項目風(fēng)險

² 已知風(fēng)險和未知風(fēng)險

² 內(nèi)部風(fēng)險和外部風(fēng)險

² 投機風(fēng)險與純粹風(fēng)險

Ø 風(fēng)險的定性分析與定量分析

² 概率和影響矩陣

² EMV技術(shù)和Pareto排序

² 風(fēng)險等級的劃分技巧

Ø 人的風(fēng)險態(tài)度對項目效用的影響

Ø 五大風(fēng)險響應(yīng)對策

² 規(guī)避

² 容忍

² 解緩

² 轉(zhuǎn)移

² 儲備

Ø 風(fēng)險的監(jiān)控

² 建立風(fēng)險日志

² 技術(shù)類風(fēng)險應(yīng)對

² 時間類風(fēng)險處置

² 經(jīng)費類風(fēng)險預(yù)留

² 人員風(fēng)險防范

Ø 用風(fēng)險管理告別危機管理

l 案例研討

ü DCS:風(fēng)險等級為9的知名重點項目

ü 墨菲在產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險

ü 看上去很美

ü 項目管理業(yè)界老大的風(fēng)險管控體系

l 互動實踐

ü 為你的項目識別風(fēng)險、開發(fā)防范措施

ü 賭一把


 項目采購管理:招投標(biāo)、供應(yīng)商管理及談判技巧

Ø 采購決策:外包、引進、還是自主研發(fā)? 

Ø 如何制定采購計劃

Ø 如何計算物料采購批量

Ø 招投標(biāo)管理

² 如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件

² 如何詢價和報價

² 國際競爭性招標(biāo)ICB基本程序

² 國內(nèi)競爭性招標(biāo)NCB基本程序

Ø 項目合同管理

² 商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別

² 如何撰寫SOW

² 三種主要的合同類型及其計算

² 不同形式合同的風(fēng)險評估

² 索賠處理

Ø 項目談判技巧

² 放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺

² 選擇天時地利

² 善用高人上策

² 如何識破對手的鬼蜮伎倆

² 適當(dāng)使用手腕

² 簽署雙贏合同

Ø 供應(yīng)商管理技巧

² 如何選擇下包

² 如何跟蹤下包的項目進度

² 如何考核下包工作績效

² 如何驗收下包的交付物

² 合同款支付技巧

² 利用FIDIC條款管控承包商和分包商

l 案例研討

ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本

ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn)

ü PIA的合同陷阱和多下包管理

ü 令人震驚的日商項目談判情報刺探

l 互動實踐

ü 對你的項目進行實戰(zhàn)招投標(biāo)

ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢


 項目干系人管理:干系人的介入與沖突管理,對干系人的借力、影響和控制

Ø 干系人:利益攸關(guān)的項目各方

Ø 如何識別干系人

² 正能量干系人

² 負(fù)能量干系人

² 墻頭草干系人

Ø 干系人作用分析

² 權(quán)力與興趣矩陣

² 興趣與介入矩陣

² 介入與影響矩陣

Ø 制定干系人管理對策

Ø 干系人介入管理

² 五種介入程度

² 當(dāng)前介入和期望介入

² 工具:SEAM表單

² 如何借力干系人

Ø 如何與項目各方有效溝通

² 招覽

² 推送

² 互動

Ø 如何處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)工作

² 建立信任

² 積極傾聽

² 解決沖突

² 克服變革阻力

Ø 如何對干系人施加影響和控制

² 針對目標(biāo),促成一致

² 影響相關(guān)者支持項目

² **談判滿足各方需求

² 追求雙贏結(jié)局

² 修正組織行為,接受項目結(jié)果

l 案例研討

ü 尋找立場背后的利益

ü 各有算盤的下包與供應(yīng)商

ü 巧妙借力,四兩撥千斤

ü 用解決問題的方法建立信任

ü Johari窗口和沖突控制

ü 項目有難,全球支持

l 互動實踐

ü 為你的項目識別干系人、制定介入策略

ü 多輪囚徒困境



 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認(rèn)識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進行心理建設(shè)  2.運用時間時應(yīng)注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

 講師:張佩星詳情


眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力

 講師:張佩星詳情


一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計三、項目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當(dāng)?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標(biāo)

 講師:張佩星詳情


單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

 講師:張佩星詳情


高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash

 講師:張佩星詳情


藍(lán)色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍(lán)Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務(wù)到隨需應(yīng)變Oslash;成為行業(yè)領(lǐng)袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達(dá)成企業(yè)共同的經(jīng)營目標(biāo)以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領(lǐng)軍人物員工激勵大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放

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變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

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