4D領(lǐng)導(dǎo)力

  培訓(xùn)講師:孫宏偉

講師背景:
大客戶、工業(yè)品銷售實戰(zhàn)資深專家管理能力培養(yǎng)、訓(xùn)練培訓(xùn)師組織、團(tuán)隊發(fā)展引導(dǎo)師國際績效改進(jìn)協(xié)會(ISPI)會員4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證執(zhí)行師北京科技大學(xué)2001級MBA原瑞士Baumer公司北方大區(qū)銷售總監(jiān)【銷售實戰(zhàn)業(yè)績】n率領(lǐng)團(tuán)隊5年內(nèi)完成了年銷售額增 詳細(xì)>>

孫宏偉
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4D領(lǐng)導(dǎo)力

《4D領(lǐng)導(dǎo)力》
【課程適用群體】
企業(yè)中、高層管理人員
【課程開發(fā)背景】
4D系統(tǒng)是美國國家航空航天局(NASA)科學(xué)家、天體物理部門主管、哈勃望遠(yuǎn)鏡項目負(fù)責(zé)人查理?佩勒林(Charles Pellerin)博士研發(fā)的一套測評、管理、提升個人及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)。
4D系統(tǒng)從人的天生個性-領(lǐng)導(dǎo)力的天然貢獻(xiàn)開始,識己、識人、修圓、謀事,突破思想和情緒模式的束縛,優(yōu)化行為模式,強健個人領(lǐng)導(dǎo)力的場域,營造團(tuán)隊健康的背景,從而實現(xiàn)降低風(fēng)險、提升績效。它是一個集個人領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力為一體的科學(xué)體系。
【課程特色】
4D系統(tǒng)創(chuàng)始人查理?佩勒林博士稱這種軟環(huán)境和無形要素為團(tuán)隊社會背景,他用一對坐標(biāo)軸、四個維度、八項行為,將團(tuán)隊社會背景和個人領(lǐng)導(dǎo)力變得可衡量、可管理。
4D是英文 four- dimensional 的縮寫形式,具體內(nèi)容可以參考《4D卓越團(tuán)隊》一書。簡單地說, 4D就是領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展的4個核心維度——藍(lán)色展望visioning、綠色培養(yǎng)cultivating、黃色包融including、橙色指導(dǎo)directing。
行為是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)形式,每一個維度的卓越,體現(xiàn)在兩個典型行為上,關(guān)注4個維度發(fā)展的最好方式就是在所有八項行為上持續(xù)改進(jìn)。4D系統(tǒng)提示領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注天性使然的個人領(lǐng)導(dǎo)特色,同時在其他三個維度均衡發(fā)展,成為獨具一格的4D全能的卓越領(lǐng)導(dǎo)。
4D系統(tǒng)之所以有效,是因為4D倡導(dǎo)的八項行為滿足全人類內(nèi)心最深層次的需求——價值感、歸屬感、未來展望和成功的能力。它簡明又實用,實現(xiàn)了個人利益與組織利益的統(tǒng)一,從而真正完成心態(tài)、情緒、行為的根本轉(zhuǎn)變,這正是解決團(tuán)隊成員責(zé)任感、主動性的關(guān)鍵。同時, 4D給出可行的實施方法和工具。只要你學(xué)以致用,就一定會從中獲益。
center80443【課程結(jié)構(gòu)】
【課程收益】
組織層面——營造高績效、低風(fēng)險的組織背景;提升客戶滿意度;提高員工保留率;增強組織正能量場;
團(tuán)隊層面——提高團(tuán)隊凝聚力與執(zhí)行力;激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力與愿景驅(qū)動力;增強跨部門之間的協(xié)作力;
個人層面——自省覺察、向內(nèi)聚焦;提升責(zé)任感、敬業(yè)度;增強幸福感、歸屬感;平衡發(fā)展4D領(lǐng)導(dǎo)力。
【課程時長】
2天,14小時
【課程形式】
引導(dǎo)、講授、視頻、練習(xí)、討論、模擬演練、角色扮演……
【課程大綱】
一、4D系統(tǒng)的靈魂 - 背景的力量(第五力)、焦點管理
二、4D測評體系 -診斷定位發(fā)展方向
三、4D識己識人 -天生個性、團(tuán)隊文化
四、4D心智模式
臺詞管理 - 通過管理語言管理意識
情緒管理 - 守護(hù)激發(fā)能量
五、踐行4D八項行為
表達(dá)真誠感激與欣賞 - 營造賦能的場域
關(guān)注共同利益 - 解決沖突,加強合作
信守所有協(xié)議 - 誠信支持高效
適度包融他人 - 歸屬凝聚合力
表達(dá)務(wù)實樂觀- 挑戰(zhàn)創(chuàng)造機遇
100%投入- 創(chuàng)造奇跡方案
一致性(避免指責(zé)與抱怨)- 降低執(zhí)行風(fēng)險
明確角色與職權(quán) - 系統(tǒng)高效執(zhí)行
六、背景轉(zhuǎn)變工作表- 解決問題的新思路

 

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