執(zhí)行力:高執(zhí)行力經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與管理-一天

  培訓(xùn)講師:林文田

講師背景:
林文田簡(jiǎn)介學(xué)歷:1988~1992臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)1996~1998臺(tái)灣中國(guó)生產(chǎn)力中心碩士專班MBA(企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理)2002~2005美國(guó)SouthwestInternationalUniversity工商管理博士DBA2008~20 詳細(xì)>>

林文田
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執(zhí)行力:高執(zhí)行力經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與管理-一天

執(zhí)行力:高執(zhí)行力經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與管理
授課教師:林文田 上課時(shí)數(shù): 一天
| |課程題綱 |單元內(nèi)容與課程重點(diǎn) |教學(xué)方法 |
|一 |建立堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力 |什么是執(zhí)行力,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)價(jià)值績(jī)效 |˙分組討論 |
| |的成功團(tuán)隊(duì) |成功團(tuán)隊(duì)的三要素:績(jī)效+興趣+成長(zhǎng) |˙講授演練 |
| | |領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的六個(gè)途徑 | |
| | |管理者的角色與功能 | |
| | |以身作則、實(shí)踐承諾 | |
|二 |第一要素:關(guān)鍵能力 |時(shí)間管理:時(shí)間是稀缺資源,善用時(shí)間養(yǎng)成好習(xí)慣 |˙講授演練 |
| | |創(chuàng)新思維:工作需要智商、溝通需要情商,執(zhí)行更需 |˙短片欣賞 |
| |執(zhí)行力管理的 |要?jiǎng)?chuàng)商 |˙分組討論 |
| |六項(xiàng)關(guān)鍵能力 |溝通協(xié)調(diào):不怕神一樣的對(duì)手,就怕豬一樣的隊(duì)友! | |
| | |專業(yè)能力:專業(yè)知識(shí)+專精技術(shù)+專注管理=成功執(zhí) | |
| | |行 | |
| | |說(shuō)服影響:(定位+表述)說(shuō)服力=影響力 | |
| | |系統(tǒng)思考:卓有成效管理的五大步驟 | |
|三 |第二要素:協(xié)作能力 |動(dòng)態(tài)管理:現(xiàn)代管理的挑戰(zhàn) |˙講授演練 |
| | |績(jī)效管理:管理績(jī)效是指落實(shí)執(zhí)行創(chuàng)造成果 |˙活動(dòng)演練 |
| |協(xié)作能力是執(zhí)行力 |關(guān)鍵要素:執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)必備要素,天時(shí)、地利、人和 |˙分組討論 |
| |成功的關(guān)鍵 |、機(jī)會(huì) | |
| | |消除阻礙:化解團(tuán)隊(duì)中的阻力障礙,善用同理心與傾 | |
| | |聽(tīng)能力 | |
| | |跨部溝通:如何營(yíng)造溝通協(xié)作情境,以化解部門沖突 | |
| | |危機(jī) | |
| | |持續(xù)優(yōu)化:戴明環(huán)的系統(tǒng)概念:PDCA+SDCA的四大循 | |
| | |環(huán) | |
|四 |第三要素:執(zhí)行能力 |1目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃技巧 |˙講授演練 |
| |成功執(zhí)行力的十項(xiàng)技能 |2工作指派與授權(quán)技巧 |˙活動(dòng)演練 |
| | |3主動(dòng)溝通與雙贏協(xié)商 |˙分組討論 |
| | |4有影響力的表達(dá)技巧 | |
| | |5掌握需求的傾聽(tīng)技巧 | |
| | |6有效跟催與發(fā)問(wèn)技巧 | |
| | |7問(wèn)題分析與解決技巧 | |
| | |8掌握信息反饋的技巧 | |
| | |9快速行動(dòng)與時(shí)效管理 | |
| | |10臨機(jī)應(yīng)變與危機(jī)管理 | |

 

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關(guān)鍵問(wèn)題分析與解決一、課程理念與學(xué)習(xí)五大目標(biāo):1.Defin如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?(何謂問(wèn)題?)企業(yè)面對(duì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)壓力,內(nèi)部組織變化中,問(wèn)題層出不窮。如何診斷確立問(wèn)題(診斷分析+設(shè)定原則)以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與價(jià)值。有問(wèn)題不可怕,可怕的是不知道問(wèn)題在哪?2.Measure如何診斷問(wèn)題?(是問(wèn)題嗎?)以用科學(xué)的邏輯思維方法與客觀診斷判斷分析問(wèn)題。準(zhǔn)確的界定問(wèn)題、運(yùn)用分析的方

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