HSV04-Sillk 基干四大板斧

  培訓講師：何慧珊

講師背景：
職場素養(yǎng)及領導力賦能專家－何慧珊?講師簡介s華南師范大學心理系s培訓體系建設專家s專注于企業(yè)人才發(fā)展培養(yǎng)s15+年世界500強企業(yè)培訓管理及中高層培養(yǎng)經驗sACI（美國認證協(xié)會）認證國際注冊心理咨詢師sACI（美國認證協(xié)會）認證國際注冊人力 詳細>>

何慧珊
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HSV04-Sillk 基干四大板斧詳細內容

HSV04-Sillk 基干四大板斧

Skills 基層干部四大板斧
——提升管理者溝通、目標、責任與團隊執(zhí)行力
講師：何慧珊
219075170815【課程背景】
管理者不僅需要應付來??作中的?問題及新業(yè)務，還要平衡來?家庭及?活中的各種關系，多數(shù)管理者已經沒有太多的時間及精?去思考如何帶好?個團隊。
解決上述問題，培易設計了?條實?的領導路徑，幫助管理者從具體的?作中解放出來，能夠將更多的精?與智慧放在催化團隊的綜合績效上。這條路徑將最?限度地幫助管理者在最短的時間內從?名管理者成?為?名優(yōu)秀的催化型領導。
通過哪些方法才能讓管理者迅速掌握以下技能：
掌握真正的溝通能力，明白溝通能力中的表達方式
從整體上對管理?作進?統(tǒng)籌安排，以便于讓資源、?作任務及??資源合理安排
管理者則需要將任務授權給合適的員?，并對執(zhí)?過程進?控制指定解決方案時
管理者??復盤分為事件復盤與?智復盤兩個層?
【課程收益】
心態(tài)：管理者不僅需要應付來??作中的?問題及新業(yè)務，還要平衡來?家庭及?
技能：管理者如何做正確的決策，設計績效達成的路徑圖，能夠整體上部署工作，提升團隊宗效
應用：運用基干四大板斧推進任務，保證授權出去的使命必達。

【授課形式】講授、測評、游戲、情景演練、角色扮演、小組討論、案例分析、活動快速通道
【培訓對象】基層管理人員
【培訓時間】2天（6小時）
【課程大綱】
第一模塊：關鍵溝通
首先要承認“溝”的存在再想方設法去想、去學“通”的方法
討論：思考“溝”的方法和“通”的目的
活動：溝通成本和效率
第二模塊：管理規(guī)劃
思考：設計管理規(guī)劃的時候我們需要考慮的因素有哪些？
討論：?度（周）的?作?標盤點相應的時間段內的關鍵?作任務有哪些？
案例：管理者?我反思的?智模型
討論：反思原則
第三模塊：任務推進
在授權與過程控制中包括三個核?的管理要素
討論：授權的利弊
工具：幫助員?建?細節(jié)能?、質量意識并?正確的?式提升綜合效能
活動：糾偏的成本
第四模塊：持續(xù)改善
持續(xù)改善的?個重要?法是復盤與反思
討論：管理者的成熟度
案例：管理者?我反思的?智模型
討論：反思原則
第五模塊：方案規(guī)劃
按照方案規(guī)劃的步驟指定出可執(zhí)行的規(guī)劃
理論：運用輔助工具指定規(guī)劃：任務分解，甘特圖等
互動：分析任務，設定控制點，并對資源進行規(guī)劃
第六模塊：復盤回顧
管理者的復盤?志
組內錯誤?為及正確行為分享
自我反省的心智環(huán)節(jié)

 

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