網絡求職，何以快速高效


今天去網上的找工作，那才叫多、快、好、省。打開電腦，撥號上網，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出愿望、確定、檢索……適合你的求職信息即在你面前展現。這時，把你的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。稍后，看看自已的信箱，便會有好幾家公司回信。網上求職，真的像這般理想嗎？有過網上找工作的人都知道，網絡求職并不像人們所說的那么簡單。要使網絡求職實現快速高效，必須“搞定”一些“小竅門”。
好網站讓你事半功倍
現在政府人事部門所屬的人才機構都紛紛上網，為求職者提供了相當多的應聘機會。不過，人才招聘類專業(yè)網站有幾十個之多，但相當多的招聘網站信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個月前的信息，這似乎是專業(yè)網站的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網站能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。否則，你將不得不在幾個不同的網址上跳來跳去。不要太注意網站的免費服務，其實，有的收費項目更好。找到理想網站后，最好把它放在“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。
避開網絡“高峰”時間
上網的高峰一般都集中在中午和下午5點以后，這段時間內傳輸速度慢，填寫有關求職表格時還會出現錯誤信息，因此，避開這段時間，特別是在上午6：00—12：00之間， 上網求職會令你產生一種走上信息快車道的暢通感。
按圖索驥巧搜索
面對網上招聘信息的汪洋大海，怎樣才能找到最符合自已需要的信息呢？為了節(jié)省時間，你可以建立并保存一些個性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。此后，當你上網時，就不必再重新輸入這些要求，而網絡則會繼續(xù)根據這些要求幫助你查找所需要的信息。因特網使你的求職過程變得快捷起來，但是，你應該申請一個E-mail號，并熟悉現代的通訊方式，如今，有的先進的招聘網站可以讓你將自已的特殊要求通過它的搜索裝置，一旦搜索裝置鑒別出某些新的工作適合你，它就會自動給你發(fā)E-mail。所以隨時查看自已的E-mail，會使你成為某項工作的最初幾位申請者之一，使相關的人力資源經理對你有更深的印象。
及時下載重要信息
有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網頁?？梢赃x擇一個名為“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自已的求職文件夾目錄中，等離線后細細“品味”。從網上下來，應及時整理信息，可以用筆記本記錄，也可采用電子文本的形式，把網上有用的求職信息、網站、單位重點記錄，有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
精心設計個人主頁
為了讓用人單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁。一個制作精美的主頁往往能體現求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁制作情況，便可對其電腦水平做出初步的評判，這比“口頭回答”要真實、準確、直觀得多。
個人主頁對求職者個人來說更是如虎添翼。個人主頁放在網絡上可以隨時隨地訪問，不受時空限制，求職者只要告知用人單位個人主頁所在“網址”后，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便，快捷。由于網絡具有超越時空的特點，使得求職者的信息能快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業(yè)范圍也大大擴大。
采用各種主頁制作技術制作版面精美、內容豐富的“個人主頁”，除采用圖像、動畫、聲音等多媒體技術外，更重要的是內容要豐富。由于是求職性主頁，因此，“自我介紹”就是“重頭戲”了。主頁可以將有關的資料作整理后作系統(tǒng)的設計，不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話，可以將專業(yè)介紹、學校概況、個人詳細履歷、家庭環(huán)境等內容全面上網，以利于用人單位對自已有一個更為全面、深入地了解。然而，制作“個人主頁”對求職者的計算機、文字寫作、創(chuàng)意策劃、版面編排等各方面都提出了較高的要求，從目前來看，擁有個人主頁基本上還是資深網蟲的專利，據悉，目前大多數國內人才網站紛紛開通了相應的業(yè)務，使之成為網上求職新時尚。
先確認后聯系
與其他廣告載體相比較，網絡招聘廣告的真實性值得推敲。各類人才網站，特別是小型網站，信息量明顯欠缺，信息本來、就是以速度見長的，但是小網站上的招聘信息都是從大網站上下載的，雖然招聘信息內容沒錯，但網站在完成下載、處理、制作等程序后，絕大部分已經過時無效。大型公司在發(fā)布招聘信息時，往往一次招聘很多類型的人才，一些人才網站此時卻充當“篩子”的作用，只發(fā)布其中一部分職位。還有一些人才網站發(fā)布招聘信息時，將招聘單位的地址、電話、E-mail都撤換掉，致使求職過程中多了一道關卡。不少求職信件不能寄到招聘單位，耽誤了求職者的寶貴時間。對此，求職者一定要注意虛擬世界與現實世界的差別，在找到理想的求職信息后，應先致電招聘單位確認其真實性，再發(fā)送求職簡歷，盡快進入供求雙方的真實接觸階段。

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