張小明
今天去網(wǎng)上的找工作，那才叫多、快、好、省。打開電腦，撥號(hào)上網(wǎng)，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出愿望、確定、檢索……適合你的求職信息即在你面前展現(xiàn)。這時(shí)，把你的簡(jiǎn)歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。稍后，看看自已的信箱，便會(huì)有好幾家公司回信。網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？有過網(wǎng)上找工作的人都知道，網(wǎng)絡(luò)求職并不像人們所說的那么簡(jiǎn)單。要使網(wǎng)絡(luò)求職實(shí)現(xiàn)快速高效，必須“搞定”一些“小竅門”。
好網(wǎng)站讓你事半功倍
現(xiàn)在政府人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)都紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。不過，人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站有幾十個(gè)之多，但相當(dāng)多的招聘網(wǎng)站信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個(gè)月前的信息，這似乎是專業(yè)網(wǎng)站的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網(wǎng)站能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。否則，你將不得不在幾個(gè)不同的網(wǎng)址上跳來跳去。不要太注意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，其實(shí)，有的收費(fèi)項(xiàng)目更好。找到理想網(wǎng)站后，最好把它放在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
避開網(wǎng)絡(luò)“高峰”時(shí)間
上網(wǎng)的高峰一般都集中在中午和下午5點(diǎn)以后，這段時(shí)間內(nèi)傳輸速度慢，填寫有關(guān)求職表格時(shí)還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，避開這段時(shí)間，特別是在上午6：00—12：00之間， 上網(wǎng)求職會(huì)令你產(chǎn)生一種走上信息快車道的暢通感。
按圖索驥巧搜索
面對(duì)網(wǎng)上招聘信息的汪洋大海，怎樣才能找到最符合自已需要的信息呢？為了節(jié)省時(shí)間，你可以建立并保存一些個(gè)性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關(guān)鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。此后，當(dāng)你上網(wǎng)時(shí)，就不必再重新輸入這些要求，而網(wǎng)絡(luò)則會(huì)繼續(xù)根據(jù)這些要求幫助你查找所需要的信息。因特網(wǎng)使你的求職過程變得快捷起來，但是，你應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)E-mail號(hào)，并熟悉現(xiàn)代的通訊方式，如今，有的先進(jìn)的招聘網(wǎng)站可以讓你將自已的特殊要求通過它的搜索裝置，一旦搜索裝置鑒別出某些新的工作適合你，它就會(huì)自動(dòng)給你發(fā)E-mail。所以隨時(shí)查看自已的E-mail，會(huì)使你成為某項(xiàng)工作的最初幾位申請(qǐng)者之一，使相關(guān)的人力資源經(jīng)理對(duì)你有更深的印象。
及時(shí)下載重要信息
有些招聘頁面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁?？梢赃x擇一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自已的求職文件夾目錄中，等離線后細(xì)細(xì)“品味”。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時(shí)整理信息，可以用筆記本記錄，也可采用電子文本的形式，把網(wǎng)上有用的求職信息、網(wǎng)站、單位重點(diǎn)記錄，有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
精心設(shè)計(jì)個(gè)人主頁
為了讓用人單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁。一個(gè)制作精美的主頁往往能體現(xiàn)求職者具備相當(dāng)高的計(jì)算機(jī)綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據(jù)個(gè)人主頁制作情況，便可對(duì)其電腦水平做出初步的評(píng)判，這比“口頭回答”要真實(shí)、準(zhǔn)確、直觀得多。
個(gè)人主頁對(duì)求職者個(gè)人來說更是如虎添翼。個(gè)人主頁放在網(wǎng)絡(luò)上可以隨時(shí)隨地訪問，不受時(shí)空限制，求職者只要告知用人單位個(gè)人主頁所在“網(wǎng)址”后，用人單位24小時(shí)都可以隨時(shí)隨地調(diào)閱，十分方便，快捷。由于網(wǎng)絡(luò)具有超越時(shí)空的特點(diǎn)，使得求職者的信息能快速、便捷地傳遍全國(guó)，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業(yè)范圍也大大擴(kuò)大。
采用各種主頁制作技術(shù)制作版面精美、內(nèi)容豐富的“個(gè)人主頁”，除采用圖像、動(dòng)畫、聲音等多媒體技術(shù)外，更重要的是內(nèi)容要豐富。由于是求職性主頁，因此，“自我介紹”就是“重頭戲”了。主頁可以將有關(guān)的資料作整理后作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話，可以將專業(yè)介紹、學(xué)校概況、個(gè)人詳細(xì)履歷、家庭環(huán)境等內(nèi)容全面上網(wǎng)，以利于用人單位對(duì)自已有一個(gè)更為全面、深入地了解。然而，制作“個(gè)人主頁”對(duì)求職者的計(jì)算機(jī)、文字寫作、創(chuàng)意策劃、版面編排等各方面都提出了較高的要求，從目前來看，擁有個(gè)人主頁基本上還是資深網(wǎng)蟲的專利，據(jù)悉，目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)人才網(wǎng)站紛紛開通了相應(yīng)的業(yè)務(wù)，使之成為網(wǎng)上求職新時(shí)尚。
先確認(rèn)后聯(lián)系
與其他廣告載體相比較，網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的真實(shí)性值得推敲。各類人才網(wǎng)站，特別是小型網(wǎng)站，信息量明顯欠缺，信息本來、就是以速度見長(zhǎng)的，但是小網(wǎng)站上的招聘信息都是從大網(wǎng)站上下載的，雖然招聘信息內(nèi)容沒錯(cuò)，但網(wǎng)站在完成下載、處理、制作等程序后，絕大部分已經(jīng)過時(shí)無效。大型公司在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往一次招聘很多類型的人才，一些人才網(wǎng)站此時(shí)卻充當(dāng)“篩子”的作用，只發(fā)布其中一部分職位。還有一些人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時(shí)，將招聘單位的地址、電話、E-mail都撤換掉，致使求職過程中多了一道關(guān)卡。不少求職信件不能寄到招聘單位，耽誤了求職者的寶貴時(shí)間。對(duì)此，求職者一定要注意虛擬世界與現(xiàn)實(shí)世界的差別，在找到理想的求職信息后，應(yīng)先致電招聘單位確認(rèn)其真實(shí)性，再發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。

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