《思考力助力有效溝通 》

  培訓(xùn)講師:李巖偉

講師背景:
李巖偉老師簡介工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)實(shí)戰(zhàn)型行動(dòng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)師、企業(yè)搭建學(xué)習(xí)型組織顧問PMP認(rèn)證項(xiàng)目管理專業(yè)人員日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證MTP高級(jí)培訓(xùn)師IST認(rèn)證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練、培訓(xùn)師中國陶行知研究會(huì)家庭教育專家研究員四川省教育研究會(huì)家庭教育專委會(huì)專家 詳細(xì)>>

李巖偉
    課程咨詢電話:

《思考力助力有效溝通 》詳細(xì)內(nèi)容

《思考力助力有效溝通 》

思考力助力有效溝通
溝通與表達(dá)的方式映射著一個(gè)人思考和做事的邏輯性
-838200229870讓我們攜手來制作一套溝通實(shí)踐案例集
課程背景
您是否在工作和生活中遇到過如下情景?
溝通了半天,才發(fā)現(xiàn)大家各講各的,完全不在同一個(gè)頻道上;
電梯里遇到了領(lǐng)導(dǎo),他隨口問了你一句:“最近手頭上工作進(jìn)展如何?”短短幾十秒,實(shí)在不知道如何才能把目前的工作表述清楚;
每次結(jié)束客戶的電話溝通后,都覺得明明有更好的話術(shù)卻忘記使用;
遇到帶情緒溝通的人,總是要花費(fèi)很長時(shí)間浪費(fèi)在安撫上……
無論是同事之間,還是面對客戶,高效的溝通對工作的順利開展都至關(guān)重要。沒有要點(diǎn)、雜亂無章的思路在很大程度上影響了溝通的效果,使雙方的表達(dá)缺乏說服力和影響力,從而造成溝通的障礙。本課程以邏輯和思維為起點(diǎn),強(qiáng)化學(xué)員思考時(shí)的邏輯思維方式,從思考、表達(dá)、傾聽、問話各方面提高學(xué)員的表達(dá)與溝通能力,進(jìn)而促進(jìn)達(dá)成共識(shí)。
課程收益
提升學(xué)員的邏輯思維能力,學(xué)會(huì)有結(jié)構(gòu)的思考;
提升學(xué)員相互之間、與客戶之間的溝通效能,學(xué)會(huì)高效溝通;
初步建立組織內(nèi)部統(tǒng)一的邏輯思維慣習(xí),打造共同的思考方式和語言平臺(tái),從而提高工作協(xié)作效能;
初步嘗試有目的的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)沉淀,收集組織內(nèi)部有價(jià)值的實(shí)踐案例,制作案例集,使優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)得以傳播和學(xué)習(xí)。
課程時(shí)長
課時(shí)2天
面向?qū)W員
全崗位覆蓋
課程特色
理論+干貨工具+現(xiàn)場實(shí)踐結(jié)合
現(xiàn)場進(jìn)行方法技能的實(shí)踐、練習(xí)和交流分享
講授30%+現(xiàn)場練習(xí)30%+小組研討30%+輔導(dǎo)答疑10%
現(xiàn)場構(gòu)建有效溝通實(shí)踐案例集的初步框架,方便今后內(nèi)部逐步豐富和傳播學(xué)習(xí)
課程大綱
引子
用故事說話,看看他們是如何溝通的
現(xiàn)實(shí)大考驗(yàn)
你向領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào),他能迅速理解你想表達(dá)的內(nèi)容并抓住重點(diǎn)嗎?
你與客戶的溝通,有讓你急得抓耳撓腮的時(shí)候嗎?
內(nèi)部開會(huì)的時(shí)候,會(huì)不會(huì)覺得會(huì)議冗長拖沓?如何思考?
思考的中心要點(diǎn)
用誰的方式進(jìn)行交流?
如何讓對方愿意與你交流?
思路的結(jié)構(gòu)與路徑
從感性到理性
從隱性到顯性
溝通的兩個(gè)核心基礎(chǔ)
利他思維
講理思維
從思考到表達(dá)
隱性思維顯性化——理解
顯性思維結(jié)構(gòu)化——重構(gòu)
結(jié)構(gòu)思維形象化——呈現(xiàn)
如何表達(dá)?
設(shè)定目標(biāo)
設(shè)定場景
確定目標(biāo)
結(jié)論先行(理念、運(yùn)用、難點(diǎn)、方法)
一段對話只能表達(dá)一個(gè)核心思想
什么時(shí)候一定要結(jié)論先行?
如何整理出結(jié)論?
用有觀點(diǎn)的主題句概括結(jié)論
上下對應(yīng)(理念、運(yùn)用、難點(diǎn)、方法)
上對下總結(jié)概括,下對上解釋支持
論點(diǎn)與論據(jù)、觀點(diǎn)與事實(shí)
上和下之間的錯(cuò)位
結(jié)論概括依據(jù),依據(jù)支持結(jié)論
分類清晰(理念、運(yùn)用、難點(diǎn)、方法)
用一個(gè)層級(jí)的多個(gè)觀點(diǎn)時(shí),一定要分類表達(dá)
找出零散信息之間的共性,便于對方記憶、理解
如何做到不重復(fù)、不遺漏
MECE原則,相互獨(dú)立,完全窮盡
排列邏輯(理念、運(yùn)用、難點(diǎn)、方法)
各層級(jí)的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)適當(dāng)?shù)倪壿嬇帕?,按序表達(dá)
將分類并歸納后的信息線性表達(dá)
如何選擇適合對方接受的合理順序
時(shí)間順序、結(jié)構(gòu)順序、程度順序、視角順序
如何傾聽?
傾聽是為了理解
傾聽的現(xiàn)實(shí)問題
不是你說了他就能接受
不是他聽了就能理解
傾聽是有障礙的
先入為主
存在偏見
曲解對方
帶有情緒
選擇性接受
傾聽的程序
識(shí)別對方信息中的事實(shí)與個(gè)人觀點(diǎn)或判斷
找到事實(shí)與觀點(diǎn)的對應(yīng)關(guān)系
找出信息之間的對應(yīng)關(guān)系圖
根據(jù)信息結(jié)構(gòu)圖判斷對方的真實(shí)想法或意圖
傾聽的方法
簡要重述與鏡像重述
肢體語言
確認(rèn)與確認(rèn)的方法
如何提問?
好的提問有何作用
收集與核實(shí)
厘清與發(fā)現(xiàn)
解決與提升
4F提問技巧
事實(shí)類FACT
感受類FEELING
分析類FOCUS
行動(dòng)類FUTURE
三大思考工具
分支圖——讓麻煩變得一目了然的整頓工具
疑云圖——打破兩難局面的解決工具
目標(biāo)圖——看清障礙,朝目標(biāo)前進(jìn)的實(shí)現(xiàn)工具
現(xiàn)場實(shí)踐
從日常的麻煩開始
著手進(jìn)行實(shí)踐積累(案例集)
<完>

 

李巖偉老師的其它課程

專項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)師技能提升訓(xùn)練李巖偉●帶教實(shí)操類TTT教學(xué)培訓(xùn)一門專門針對生產(chǎn)、制造、技術(shù)、操作等作業(yè)崗位的TTT課程本課程應(yīng)用于企業(yè)建立操作執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、傳承操作經(jīng)驗(yàn)、儲(chǔ)備各操作執(zhí)行崗位的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。課程概述由于崗位技能要求差別,不同工種的培育和傳承其實(shí)有很大不同——例如,主管運(yùn)營的專責(zé)人員與生產(chǎn)制造維修等方面作業(yè)的工作人員。他們由于操作和執(zhí)行的差異,導(dǎo)致需要學(xué)習(xí)的

 講師:李巖偉詳情


從校園人到企業(yè)人基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的新員工入司培訓(xùn)可以現(xiàn)場生成入職改善計(jì)劃的輔導(dǎo)課程課程背景新員工入司并成長為合格職業(yè)人有兩大難點(diǎn)——?轉(zhuǎn)化與改善:心態(tài)的轉(zhuǎn)化與工作技能實(shí)操性的改善;?改善計(jì)劃:制定個(gè)人融入企業(yè)的改善計(jì)劃,以及這些計(jì)劃能真正落地執(zhí)行。——大多數(shù)新人融入課程都在強(qiáng)調(diào)心態(tài)的變化和職場注意事項(xiàng),卻忽略了如何幫助職場新人建立合理的改善計(jì)劃并落地。從校園到企

 講師:李巖偉詳情


復(fù)盤——在工作中學(xué)習(xí)和成長課程背景新年一過,門店上又換了好幾個(gè)新人,他們對產(chǎn)品不熟悉,和同事的配合也很牽強(qiáng),甚至因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏已經(jīng)導(dǎo)致老客戶投訴。店長們開會(huì)的時(shí)候有人嘆氣說:“好不容易培養(yǎng)出幾個(gè)熟手,這下又要重新帶人,總把時(shí)間重復(fù)浪費(fèi)在同樣的事情上……”;趙總把方案拍到秘書桌上:“上次投標(biāo)失敗后就說過,我們所有的演示方案必須配合甲方的VI制作,還不到兩個(gè)星期

 講師:李巖偉詳情


管理干部必備五項(xiàng)修煉李巖偉-學(xué)習(xí)型組織基層干部培養(yǎng)課程課程背景企業(yè)優(yōu)秀人才超出崗位培養(yǎng)預(yù)期,朝向下一個(gè)更高層級(jí)崗位邁進(jìn)的過程,其實(shí)是一個(gè)由“優(yōu)秀員工”變?yōu)椤捌胀▎T工”的過程,這個(gè)過程是源于從事的工作由熟悉的基層執(zhí)行變成了不熟悉的管理協(xié)調(diào)崗位。很多優(yōu)秀員工都卡在這個(gè)過渡期,并浪費(fèi)了大量的個(gè)人成本和企業(yè)培養(yǎng)成本。同時(shí),執(zhí)行崗位晉升到管理協(xié)調(diào)崗位的過程中,每個(gè)達(dá)到

 講師:李巖偉詳情


微課工作坊-在線導(dǎo)學(xué)李巖偉學(xué)習(xí)型組織打造課程將標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)制作成可以快速復(fù)制傳播的學(xué)習(xí)資料,使其成為可以推廣的企業(yè)公共資源,并實(shí)現(xiàn)即時(shí)收益。項(xiàng)目背景最佳實(shí)踐也可以復(fù)制從根本上看,組織學(xué)習(xí)需要消化兩個(gè)難題。一是將組織層面的要求、群體的智慧轉(zhuǎn)化為個(gè)體的能力;二是將組織中每個(gè)個(gè)人,尤其是優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)和智慧轉(zhuǎn)化為組織的能力和群體的共有智慧。這種轉(zhuǎn)化其實(shí)是學(xué)習(xí)。我們可以

 講師:李巖偉詳情


行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊的設(shè)計(jì)與執(zhí)行建設(shè)學(xué)習(xí)型組織系列課程李巖偉center288925行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊是學(xué)習(xí)型組織必備技能,是行為落地、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、問題解決、優(yōu)化流程的利器!課程概述對于國內(nèi)的很多企業(yè)來說,行動(dòng)學(xué)習(xí)是一個(gè)聽說過卻沒有真正執(zhí)行過的新生事物。如果您所在的企業(yè):用習(xí)慣的管理模式發(fā)覺無法達(dá)到預(yù)期的效果;感覺自己現(xiàn)在已經(jīng)做得很好,還想做得更好;接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)激情洋

 講師:李巖偉詳情


學(xué)習(xí)型組織都做的復(fù)盤技術(shù)讓經(jīng)歷成為可以推廣學(xué)習(xí)的企業(yè)公共資源李巖偉-純干貨系列課程復(fù)盤是打造學(xué)習(xí)型組織的必要技術(shù)課程背景新年一過,門店上又換了好幾個(gè)新人,他們對產(chǎn)品不熟悉,和同事的配合也很牽強(qiáng),甚至因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏已經(jīng)導(dǎo)致老客戶投訴。店長們開會(huì)的時(shí)候有人嘆氣說:“好不容易培養(yǎng)出幾個(gè)熟手,這下又要重新帶人,總把時(shí)間重復(fù)浪費(fèi)在同樣的事情上……”;趙總把方案拍到秘書

 講師:李巖偉詳情


在線培訓(xùn)并不難–TTTOnline李巖偉線上培訓(xùn)課程系列-838518229870004天時(shí)間成為優(yōu)秀的線上培訓(xùn)師課程背景早在20世紀(jì)80年代,國外就已經(jīng)出臺(tái)了遠(yuǎn)程教育領(lǐng)域中專業(yè)人員的培訓(xùn)方案,其中對“導(dǎo)學(xué)教師(tutor)”導(dǎo)學(xué)技能與策略的培訓(xùn)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。遠(yuǎn)程教育發(fā)展到網(wǎng)絡(luò)階段,人們對“導(dǎo)學(xué)教師”的重視程度有增無減。美國鳳凰城在線大學(xué)對在線教師有嚴(yán)格的

 講師:李巖偉詳情


企業(yè)最佳實(shí)踐萃取構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的必備技能輔導(dǎo)課程-838200229870企業(yè)最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)和人才流失的浪費(fèi)!課程背景所有企業(yè)都苦于——老員工突然離職所帶來的經(jīng)驗(yàn)與資源流失,替崗員工要從頭開始慢慢進(jìn)行培養(yǎng);一個(gè)部門諸多員工,沒有及時(shí)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)匯總,好的工作方法沒有得到推廣;同樣的問題重復(fù)出現(xiàn),但沒有經(jīng)過梳理,不能在過去的經(jīng)驗(yàn)積累上成長;內(nèi)部培訓(xùn)課程的

 講師:李巖偉詳情


課程開發(fā)制作與授課邏輯設(shè)計(jì)以學(xué)習(xí)者為中心的課程設(shè)計(jì)和制作-880110107315不論是企業(yè)還是校園,每天都在進(jìn)行著效果令人沮喪的傳統(tǒng)培訓(xùn)課程概述組織學(xué)習(xí)的人,或者學(xué)習(xí)者本人,都期望能經(jīng)歷具有感召力和高價(jià)值收獲的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)不僅可以讓學(xué)員獲得知識(shí)和技能,而且能夠勝任某項(xiàng)工作,也可以從中獲得樂趣。良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)并不僅僅關(guān)于學(xué)習(xí)事實(shí),還使得學(xué)員成為有知識(shí)、有能

 講師:李巖偉詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有