數(shù)字化時(shí)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)型-共創(chuàng)式課堂的引導(dǎo)技術(shù) 【1天】

  培訓(xùn)講師:鄧智飛

講師背景:
組織學(xué)習(xí)力領(lǐng)域培訓(xùn)專家-鄧智飛講師簡(jiǎn)介s注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)講師認(rèn)證考核官s注冊(cè)國(guó)際職業(yè)課程設(shè)計(jì)師認(rèn)證考核官s國(guó)際行動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)行動(dòng)學(xué)習(xí)教練s貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色授證顧問(wèn)s學(xué)習(xí)地圖敏捷設(shè)計(jì)師sAACTP國(guó)際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師sCSTD認(rèn)證學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師s職 詳細(xì)>>

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數(shù)字化時(shí)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)型-共創(chuàng)式課堂的引導(dǎo)技術(shù) 【1天】詳細(xì)內(nèi)容

數(shù)字化時(shí)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)型-共創(chuàng)式課堂的引導(dǎo)技術(shù) 【1天】


《數(shù)字化時(shí)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)型——共創(chuàng)式課堂的引導(dǎo)技術(shù)》

主講人:鄧智飛

課程背景
“引導(dǎo)技術(shù)”目前已成為許多著名企業(yè)在發(fā)展團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革、提升組織執(zhí)行效率方面的學(xué)習(xí)模式?!耙龑?dǎo)技術(shù)”是指以學(xué)習(xí)者組成的小組為主體,以組織面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、挑戰(zhàn)或項(xiàng)目為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主題,在專業(yè)引導(dǎo)師(Facilitator)的引導(dǎo)下,學(xué)習(xí)小組成員在“問(wèn)題—反思—總結(jié)—計(jì)劃—行動(dòng)—發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題—再反思”的循環(huán)過(guò)程中群策群力,全程全員參與,從而使學(xué)習(xí)者在解決問(wèn)題的實(shí)踐中提升技能和認(rèn)知水平,同時(shí)透過(guò)問(wèn)題的解決改善組織的執(zhí)行效率和整體業(yè)績(jī),真正讓培訓(xùn)和學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)組織績(jī)效提升的實(shí)踐過(guò)程。
如何讓課堂成為一個(gè)更加高能量的場(chǎng)域?如何激發(fā)學(xué)員分享的意愿,群體的智慧?如何讓培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出成果?本課程以經(jīng)典的引導(dǎo)技術(shù)為核心內(nèi)容,輔以常用的引導(dǎo)小工具,通過(guò)工具練習(xí)和實(shí)操,幫助內(nèi)訓(xùn)師掌握并應(yīng)用引導(dǎo)技術(shù),讓培訓(xùn)更加有成效。
課程收益
幫助學(xué)員了解引導(dǎo)技術(shù)的起源、內(nèi)涵和應(yīng)用領(lǐng)域
幫助學(xué)員掌握培訓(xùn)中的主要引導(dǎo)技術(shù),激活集體智慧
幫助學(xué)員掌握培訓(xùn)中常用的引導(dǎo)小工具,讓課堂趣意盎然
幫助企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀引導(dǎo)師,構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織
課程時(shí)長(zhǎng)
1天,6小時(shí)
授課對(duì)象
企業(yè)培訓(xùn)管理者、內(nèi)訓(xùn)師、有培訓(xùn)職能的HRBP
授課方式
互動(dòng)式教學(xué)、示范,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)引導(dǎo)技術(shù)

課程大綱
破冰活動(dòng):“隱喻”視覺(jué)引導(dǎo)卡
引導(dǎo)技術(shù)及引導(dǎo)師角色認(rèn)知
引導(dǎo)技術(shù)起源
什么是引導(dǎo)
引導(dǎo)技術(shù)的起源
非贏利組織及社區(qū)重建
二、引導(dǎo)師角色認(rèn)知
1、引導(dǎo)師與培訓(xùn)師的異同
2、引導(dǎo)技術(shù)在培訓(xùn)領(lǐng)域的應(yīng)用
領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練和發(fā)展
溝通與協(xié)作
復(fù)盤
團(tuán)隊(duì)融合
…….
引導(dǎo)技術(shù)在培訓(xùn)中的價(jià)值
使參與者全然投入討論
建立起積極正向的互動(dòng)
共創(chuàng)提高集體創(chuàng)造力
激活場(chǎng)域能量
…….
共創(chuàng)式引導(dǎo)流程和工具應(yīng)用
世界咖啡
世界咖啡的原理
世界咖啡匯談規(guī)則
世界咖啡三輪議題常用的流程邏輯
世界咖啡常用道具和物料準(zhǔn)備
課堂練習(xí):世界咖啡實(shí)操
工具交付:
《世界咖啡匯談規(guī)則說(shuō)明》
《世界咖啡匯談流程圖》
3、《世界咖啡道具和物料準(zhǔn)備清單》
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)整體流程
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)案例示范
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)過(guò)程注意事項(xiàng)
課堂練習(xí):團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)實(shí)操練習(xí)
工具交付4:《團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)畫布》
焦點(diǎn)討論法
焦點(diǎn)討論法的主體框架
如何借助ORID提問(wèn)
焦點(diǎn)討論法過(guò)程注意事項(xiàng)
課堂練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)焦點(diǎn)討論法練習(xí)
工具交付5:《ORID工具表》
第三章 培訓(xùn)課堂高效引導(dǎo)工具
信息交流型引導(dǎo)工具
書寫式頭腦風(fēng)暴
投票/傳球發(fā)言
停車場(chǎng)
外交大使
二、框架型引導(dǎo)工具
欣賞式探尋
時(shí)間走廊
差距分析
三個(gè)圈
工具交付6:《引導(dǎo)技術(shù)工具箱》
課程回顧和總結(jié)
課后實(shí)踐任務(wù)

 

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《預(yù)見成功—高手的經(jīng)驗(yàn)萃取與結(jié)構(gòu)化案例開發(fā)》主講人:鄧智飛課程背景向高手學(xué)套路,提煉組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),高手是經(jīng)過(guò)大量挑戰(zhàn)性工作洗禮后,能夠更精準(zhǔn)地界定問(wèn)題,并且在通用流程/方法基礎(chǔ)上使用更高效方法的人。從高手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中獲取的知識(shí)案例對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐具有重要指導(dǎo)意義,也是企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的重要來(lái)源。在案例的提煉中,企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)者常常遇到以下難題——如何選擇貼合企業(yè)

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《貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色—高績(jī)效團(tuán)隊(duì)工作坊》主講人:鄧智飛工作坊背景企業(yè)獲得持久成功的基礎(chǔ)不是個(gè)人,而是團(tuán)隊(duì)。在VUCA時(shí)代的浪潮中,僅憑單兵作戰(zhàn)已難以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),管理者需要借助依靠團(tuán)隊(duì)的智慧,組建一個(gè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)方能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中獲得持久發(fā)展。通過(guò)識(shí)別人才、賦能團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力,才能激活現(xiàn)有人才和團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造更大的價(jià)值。如何激發(fā)現(xiàn)有員工活力,發(fā)現(xiàn)“隱形”人才?如何

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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