《企業(yè)文化共創(chuàng)會(huì)議》工作坊   課時(shí)：12H

《企業(yè)文化共創(chuàng)會(huì)議》工作坊企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。而創(chuàng)始人則往往是企業(yè)文化的核心人物，對(duì)于企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極其重要的作用。創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)始人憑借自己的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格成為企業(yè)文化的開(kāi)創(chuàng)者，影響著組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、階段、面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)候就需要對(duì)文化進(jìn)行重新定義和升級(jí)，以引領(lǐng)組織邁向新的愿景、使命、戰(zhàn)略。

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《企業(yè)文化建設(shè)》   課時(shí)：12H

《企業(yè)文化建設(shè)》主講：鴻智博教授【課程背景】【課程背景】用文化視角破譯企業(yè)發(fā)展變化的密碼，用戰(zhàn)略思維解析企業(yè)成長(zhǎng)的邏輯；與大家分享精彩的思想、方法和案例，幫助企業(yè)家輕松快樂(lè)“玩”企業(yè)。學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)與落地的理論、流程、工具、方法，重點(diǎn)掌握讓企業(yè)由他律管理變?yōu)樽月晒芾?，令企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)倍增的企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)模式。??為什么中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命是2.9年？您

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《企業(yè)文化宣講技巧》1天   課時(shí)：6H

企業(yè)文化宣講技巧課程背景：企業(yè)文化宣講的場(chǎng)景，企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)于主題類比賽宣講，外部常見(jiàn)于對(duì)外接待或宣傳。宣講是對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)品牌精心提煉后的傳播，需要在幾分鐘時(shí)間把穿越歷史鴻溝的文化進(jìn)行有深度、有廣度、有亮點(diǎn)的傳播，對(duì)宣講人員的語(yǔ)言組織、故事撰寫(xiě)、表達(dá)呈現(xiàn)能力提出了更高要求。宣講任務(wù)執(zhí)行前期，大多數(shù)宣講員都有以下困惑，總結(jié)如下：內(nèi)容空白：不知從何入手撰寫(xiě)稿件

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華為企業(yè)文化   課時(shí)：12H

華為企業(yè)文化主講：周賢【培訓(xùn)目的】華為令人震撼的成功。21年前，華為只有6名員工、2.4萬(wàn)元注冊(cè)資金；21年后的今天，華為在印度、美國(guó)、瑞典、俄羅斯以及中國(guó)的北京、上海、南京等地均設(shè)立研究所。一舉成為中國(guó)最具影響力的通信設(shè)備制造廠商。即使是世界通信巨頭思科也為之頭痛，將其列為最具威脅的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。華為為什么成功？它的成功原因值得特別關(guān)注。在諸多成功因素中，華為

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企業(yè)文化的融入、實(shí)施、傳承（1天版）   課時(shí)：6H

企業(yè)文化的融入、實(shí)施、傳承主講：林安課程背景：核心經(jīng)營(yíng)理念融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是形成企業(yè)文化，并成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本前提。根據(jù)企業(yè)在文化的融入、實(shí)施、傳承方面的訴求，我定制了這門研討，希望對(duì)企業(yè)有所幫助。課程收益：企業(yè)收益：提升核心競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)員收益：理解核心理念與企業(yè)文化的關(guān)系；找到融入的方法；找到實(shí)施與傳承的方法。學(xué)員對(duì)象：企業(yè)（公司及分子公司）法人代表

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從打造一流品牌、對(duì)外提升產(chǎn)品價(jià)值，到對(duì)內(nèi)與企業(yè)文化的融合（2   課時(shí)：12H

從打造一流品牌、對(duì)外提升產(chǎn)品價(jià)值，到對(duì)內(nèi)與企業(yè)文化的融合主講：林安課程背景：品牌是企業(yè)的生命；產(chǎn)品在客戶眼中的價(jià)值是企業(yè)價(jià)值體系管理的根本；企業(yè)文化是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力。因此，打造國(guó)際一流品牌、提升產(chǎn)品價(jià)值、將企業(yè)文化融合到品牌打造及產(chǎn)品價(jià)值提升中，則成為所有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。課程收益：企業(yè)收益：提升品牌打造、產(chǎn)品價(jià)值提升，及企業(yè)文化建設(shè)能力學(xué)員收益：在品牌打造及

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從打造一流品牌、對(duì)外提升產(chǎn)品價(jià)值，到對(duì)內(nèi)與企業(yè)文化的融合（2   課時(shí)：12H

從打造一流品牌、對(duì)外提升產(chǎn)品價(jià)值，到對(duì)內(nèi)與企業(yè)文化的融合（林安）課程背景：品牌是企業(yè)的生命；產(chǎn)品在客戶眼中的價(jià)值是企業(yè)價(jià)值體系管理的根本；企業(yè)文化是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力。因此，打造國(guó)際一流品牌、提升產(chǎn)品價(jià)值、將企業(yè)文化融合到品牌打造及產(chǎn)品價(jià)值提升中，則成為所有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。課程收益：企業(yè)收益：提升品牌打造、產(chǎn)品價(jià)值提升，及企業(yè)文化建設(shè)能力學(xué)員收益：在品牌打造及產(chǎn)

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華為的企業(yè)文化

華為的企業(yè)文化丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場(chǎng)部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國(guó)人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部評(píng)委，兼中國(guó)郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)管理顧問(wèn)。著有《人力資源管理實(shí)操

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企業(yè)文化的構(gòu)建之道

企業(yè)文化的構(gòu)建之道丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場(chǎng)部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國(guó)人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部評(píng)委，兼中國(guó)郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)管理顧問(wèn)。著有《人力資源管理

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工作坊-企業(yè)文化落地工作坊   課時(shí)：2H

企業(yè)文化落地工作坊（一天）一、工作坊適用情景1.企業(yè)文化行為規(guī)范出臺(tái)后，如何與業(yè)務(wù)行為、管理行為結(jié)合，落實(shí)文化考核的場(chǎng)景及開(kāi)展文化考核試點(diǎn)成為必然選擇；2.企業(yè)文化體系構(gòu)建后，如何與公司發(fā)展戰(zhàn)略一起，協(xié)同指導(dǎo)和推進(jìn)近期核心業(yè)務(wù)，成為企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)落地的關(guān)鍵；3.企業(yè)文化理念宣貫過(guò)后，如何與員工尤其基層員工的工作結(jié)合，讓員工切實(shí)感受到文化建設(shè)變化，成為文化

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工作坊-企業(yè)文化共識(shí)工作坊   課時(shí)：6H

企業(yè)文化共識(shí)工作坊（一天）一、工作坊適用情景1.前期企業(yè)文化理念體系由咨詢公司或者少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)確立，后期中層管理者需要深入?yún)⑴c、理解和帶頭宣貫；2.公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生變動(dòng)，部分詞條進(jìn)行了迭代更新，需要中層管理者理解更改的原因并認(rèn)同更改的必要性與具體的內(nèi)容；3.公司新招入一批員工，在給大家解讀了文化理念體系后，需要進(jìn)一步確認(rèn)共識(shí)，并讓大家對(duì)文化產(chǎn)生親近感和認(rèn)同感

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國(guó)學(xué)與企業(yè)文化及領(lǐng)導(dǎo)力

《國(guó)學(xué)與企業(yè)文化及領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱》課程內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)：什么是企業(yè)文化　中國(guó)國(guó)學(xué)思想與企業(yè)文化　企業(yè)文化建設(shè)的六大步驟　建設(shè)學(xué)習(xí)型組織文化　企業(yè)人才文化　道法自然的管理文化　團(tuán)隊(duì)溝通文化　團(tuán)隊(duì)責(zé)任文化。　　培訓(xùn)受眾：　　主要針對(duì)高層、中層管理者?！　≌n程收益：　　1、企業(yè)家的責(zé)任　　2、管理者的責(zé)任感　　3、塑造員工的責(zé)任感　　4、孝道文化與感恩文化　　5、責(zé)任游

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《構(gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》   課時(shí)：6H

背景企業(yè)文化是組織的核心價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則的集合，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。良好的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也能吸引和保留優(yōu)秀的人才?！稑?gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》----課程綱要目的培養(yǎng)和發(fā)展核心能力，以提升組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以深入理解企業(yè)文化的重要性，掌握建立企業(yè)文化的步驟和方法，

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《華為企業(yè)文化管理實(shí)踐》   課時(shí)：6H

《華為企業(yè)文化與實(shí)踐》——解析華為30年持續(xù)成長(zhǎng)的基因【課程背景】企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石，其核心價(jià)值觀一經(jīng)確立并成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)具有持久的精神支撐力，對(duì)企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。華為通過(guò)30年的努力，從一個(gè)“小作坊”成長(zhǎng)為世界第一大通信設(shè)備制造廠商，2018年?duì)I收7200億人民幣，居世界500強(qiáng)第72位。華為

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《企業(yè)文化：使命愿景價(jià)值觀理念》（1-2天）   課時(shí)：12H

《企業(yè)文化：使命愿景價(jià)值觀理念》課程大綱(方案)【課程對(duì)象】1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書(shū)等中高層決策者2、公司副總經(jīng)理、各分公司負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、各部門主管以上人員等【課程模塊】一、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知1、企業(yè)文化的起源、概念2、企業(yè)文化構(gòu)成、文化的力量3、企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力4、共同的認(rèn)知系統(tǒng)與假設(shè)5、理念必須轉(zhuǎn)化成行為習(xí)

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