管理基礎(chǔ)認(rèn)知

  培訓(xùn)講師:李科

講師背景:
李科老師生產(chǎn)管理專家重慶大學(xué)管理學(xué)博士四川大學(xué)機(jī)械工程碩士規(guī)范化生產(chǎn)管理高級咨詢顧問重慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特聘專家重慶公共運(yùn)輸學(xué)院特聘專家現(xiàn)任:浙江長興笛卡爾科技丨首席知識官曾任:重慶恒通客車丨運(yùn)營總監(jiān)曾任:四川省聚力匯智科技股份丨總經(jīng)理曾任 詳細(xì)>>

李科
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管理基礎(chǔ)認(rèn)知詳細(xì)內(nèi)容

管理基礎(chǔ)認(rèn)知
課程大綱:

  ***管理認(rèn)知篇

  管理游戲演練
  四種生產(chǎn)方式的演變——古典管理理論解析
  金融危機(jī)中的企業(yè)投資成長限制模型——現(xiàn)代管理思想介紹
  管理者的轉(zhuǎn)變——從王六晉升案例淺談
  中層管理者之九重角色定位
  性格決定命運(yùn)——領(lǐng)導(dǎo)能力的六大特征分析
  中層管理者的三力基礎(chǔ)素質(zhì)模型

  ***領(lǐng)導(dǎo)力錘煉篇
  中層管理者的責(zé)任意識(典故啟發(fā))
  中層管理者的成本意識(游戲模擬)
  中層管理者的質(zhì)量意識(案例研討)
  中層管理者的團(tuán)隊(duì)意識(自我測試)
  中層管理者的效率意識(游戲體驗(yàn))
  管理行為自我測試
  因事而異的管理藝術(shù)——行為管理理論
  西游記四大角色分析——權(quán)變管理藝術(shù)

  ***部屬行為引導(dǎo)篇
  部屬行為激發(fā)的基本模型
  個(gè)體行為的需求分析(自我測試)
  績效目標(biāo)管理(案例賞析)
  授權(quán)管理與部屬輔導(dǎo)(游戲體驗(yàn))
  績效衡量的基本方法(角色模擬)

  ***團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇
  西游記團(tuán)隊(duì)分析——優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的八大支柱
  團(tuán)隊(duì)成長階段論(案例研討 綜合演練)
  團(tuán)隊(duì)沖突管理(情景模擬)
  以辦公室管理為突破構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)的三大步驟

  ***管理改善篇
  管理問題的定義及三類問題區(qū)別
  澄清問題的兩大方法(游戲體驗(yàn))
  補(bǔ)救問題的常見措施(案例賞析)
  問題分析的兩大快速定位方法
  問題分析的一般邏輯(實(shí)例演練)
  問題改進(jìn)的基本思路

 

李科老師的其它課程

卓越班組長管理技能提升訓(xùn)練課程背景:作為能夠獨(dú)立遂行戰(zhàn)術(shù)任務(wù)的最小作戰(zhàn)單元,班建制是最基層作戰(zhàn)實(shí)體,其執(zhí)行能力和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)直接構(gòu)成作戰(zhàn)單位的戰(zhàn)斗力;而班組同樣作為企業(yè)中最基本作業(yè)單位,是企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動(dòng)和管理組織,是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn),班組的管理水平與工作能力也就最終構(gòu)成企業(yè)運(yùn)營能力的核心。較少的彈性變化而更多的剛性約束應(yīng)是班組執(zhí)行能力的基礎(chǔ),也是班組自

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工廠問題分析與改善方法課程背景:對于改善管理不同的企業(yè)和不同的管理著作對此的定義均有不同,如質(zhì)量管理將其稱為糾正預(yù)防或持續(xù)改進(jìn),精益生產(chǎn)理論定義為KAIZEN或TPM,大眾以QRQC指導(dǎo)快速改善,福特以8D實(shí)施問題改進(jìn),日本制造業(yè)習(xí)慣以QCC開展改進(jìn)活動(dòng);為統(tǒng)一在實(shí)施改善管理過程采用的方法,整合各類問題改善管理特性,形成規(guī)范而統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),本課程特將組織內(nèi)各種

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精益成本管理課程背景:成本!制造企業(yè)頭上一把高懸利劍,每個(gè)企業(yè)都期望降低工廠成本以適應(yīng)當(dāng)今激烈競爭的微利時(shí)代。生產(chǎn)制造部門如何減少成本、提高生產(chǎn)效率、提升質(zhì)量并消除浪費(fèi)以實(shí)現(xiàn)快速交付成為衡量企業(yè)是否具有競爭優(yōu)勢的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。作為生產(chǎn)部的相關(guān)人員只有掌握并運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)管理技術(shù),通過建立全員、全方位、全過程的成本管理體系,才能持續(xù)降低生產(chǎn)成本,提高質(zhì)量,改善

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領(lǐng)導(dǎo)力與工廠團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:朱可夫?qū)④娬J(rèn)為將領(lǐng)應(yīng)該學(xué)會(huì)合理站位,何時(shí)沖鋒在前:何時(shí)靠后指揮應(yīng)分得清楚:工廠管理者必須學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)者、實(shí)干家與教練員的角色間學(xué)會(huì)適時(shí)轉(zhuǎn)換,以明確什么事情應(yīng)該管?什么事情可授權(quán)?有些人很勤奮但缺少天賦,有些人很有能力但缺少激情,有些人歡迎績效考核,有些人抗拒它,有些人喜歡承擔(dān)責(zé)任,也有些人保守推卸,種種現(xiàn)象背后的原因是什么?“群體

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從技術(shù)走向管理——打造金牌班組課程背景:專業(yè)人才可以轉(zhuǎn)型做管理高手嗎?基層員工也可以順利勝任管理崗位嗎?事實(shí)證明,答案是肯定的!世界首富比爾.蓋茨——軟件開發(fā)員出身;企業(yè)管理大師杰克.韋爾奇——電氣工程師出身……?從專業(yè)、基層到管理的角色轉(zhuǎn)變需要幫扶嗎毫無疑問!管理崗位轉(zhuǎn)型最大的挑戰(zhàn)是從個(gè)人貢獻(xiàn)者到新生管理者的轉(zhuǎn)變,因?yàn)樵诠芾韻徫簧?,工作發(fā)生了“質(zhì)”的變化,

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工廠精益化生產(chǎn)業(yè)績突破技巧課程背景:本課程主要是以管理學(xué)基本理論為核心,以小批量多品種生產(chǎn)企業(yè)“制造效率現(xiàn)狀”→“造成效率浪費(fèi)的原因”→“提升生產(chǎn)效益方法”為基本課程邏輯,以精益生產(chǎn)思想為主線,通過大量企業(yè)生產(chǎn)管理案例,講解生產(chǎn)現(xiàn)場管理在“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各部分的管理要求及現(xiàn)代生產(chǎn)管理的基本思想;本課程通過對生產(chǎn)業(yè)績及其影響層級的層層展開剖析,循序漸進(jìn)地

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PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理課程背景:毋庸質(zhì)疑生產(chǎn)效率是依靠生產(chǎn)計(jì)劃拉動(dòng)的,產(chǎn)供銷的協(xié)調(diào)是靠計(jì)劃整合的,在課程推進(jìn)中一系列的現(xiàn)場改善基礎(chǔ)上,要使制造體系發(fā)揮最佳效益,需要以合理的生產(chǎn)計(jì)劃控制體系整體企業(yè)資源,在組織層面實(shí)現(xiàn)內(nèi)在核心競爭能力塑造;本課程重點(diǎn)以主生產(chǎn)計(jì)劃策劃與柔性生產(chǎn)排程為核心,分別講解各級生產(chǎn)計(jì)劃的策劃與實(shí)施過程方法;在主生產(chǎn)計(jì)劃管理培訓(xùn)中,課程依

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班組一日管理課程綜述:作為能夠獨(dú)立遂行戰(zhàn)術(shù)任務(wù)的最小作戰(zhàn)單元,班建制是最基層作戰(zhàn)實(shí)體,其執(zhí)行能力和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)直接構(gòu)成作戰(zhàn)單位的戰(zhàn)斗力;而班組同樣作為企業(yè)中最基本作業(yè)單位,是企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動(dòng)和管理組織,是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn),班組的管理水平與工作能力也就最終構(gòu)成企業(yè)運(yùn)營能力的核心。較少的彈性變化而更多的剛性約束應(yīng)是班組執(zhí)行能力的基礎(chǔ),也是班組自主管理、持續(xù)改

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5S與現(xiàn)場目視化管理課程背景:課程第一部分以現(xiàn)場整理、整頓、清掃為核心,展開企業(yè)在廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)場地、工輔用具、設(shè)備管路、倉儲(chǔ)物料等方面的目視化管理與標(biāo)準(zhǔn)化控制方法;課程以優(yōu)秀企業(yè)現(xiàn)場管理圖片及視頻案例的講解貫穿始終,數(shù)百份幅世界頂級企業(yè)現(xiàn)場管理案例圖片及視頻介紹使學(xué)員能最直觀地理解現(xiàn)場管理的技巧與方法,使之能立即獲取現(xiàn)場的改善點(diǎn)并付諸行動(dòng);從環(huán)境5S進(jìn)階到

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8D手法應(yīng)用及報(bào)告編寫技巧[pic]問題定義:顯性問題:產(chǎn)品(功、性、結(jié)、外)、設(shè)備工裝(PM或故障類);隱性問題:管理(策劃方面目標(biāo)、績效、組織方面制度、領(lǐng)導(dǎo)方面案例:從飯店投資見一般管理原理課題大綱第一講:問題發(fā)掘◆問題的定義1.現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的差異形成問題2.現(xiàn)代質(zhì)量管理的問題控制的流程與要求3.業(yè)績對問題的六大指向:--產(chǎn)品品質(zhì)--成本控制--交期實(shí)現(xiàn)-

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