全面預(yù)算管理與控制
全面預(yù)算管理與控制詳細(xì)內(nèi)容
全面預(yù)算管理與控制
課程大綱:
**講:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的戰(zhàn)略及價(jià)值認(rèn)知差異
一、小組討論: 財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的價(jià)值認(rèn)知差異:
1、企業(yè)**重要的是什么?
2、企業(yè)**大的價(jià)值是什么?
二、樹立以客戶為導(dǎo)向的商業(yè)管理思維
三、小組討論:
1、預(yù)算應(yīng)從哪里出發(fā)?
2、好的預(yù)算與差的預(yù)算**大的差異在哪?
案例討論:
第二講:商業(yè)模型及企業(yè)戰(zhàn)略到底是什么?
沒有戰(zhàn)略的企業(yè)像沒有燈塔的迷航,戰(zhàn)略追求持續(xù)的競爭優(yōu)勢,但始終為客戶創(chuàng)造**大的價(jià)值。
實(shí)際案例:
一、業(yè)務(wù)模型包括哪些部分?營銷怎么推動(dòng)?
1、冰箱市場分析
2、客戶、產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣及營銷推動(dòng)
3、增長戰(zhàn)略及其風(fēng)險(xiǎn)
4、營銷部門架構(gòu):產(chǎn)品導(dǎo)向、渠道導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向
5、營銷推動(dòng)及費(fèi)用
二、工業(yè)時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代商業(yè)模式有何異同?
1、客戶、產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣及營銷推動(dòng)、服務(wù)、品牌、人才
2、傳統(tǒng)企業(yè)如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成功轉(zhuǎn)型?
3、如何構(gòu)建有效盈利模型?
4、企業(yè)中長期戰(zhàn)略如何制定?包括哪些要素?
三、企業(yè)中長期戰(zhàn)略如何制定?包括哪些要素?
實(shí)際案例:
1、戰(zhàn)略到底是什么?
2、戰(zhàn)略包括哪些要素?
3、如何制定戰(zhàn)略?
4、如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理?
5、如何執(zhí)行戰(zhàn)略:平衡記分卡的應(yīng)用
1)戰(zhàn)略執(zhí)行的現(xiàn)狀討論
2)平衡記分卡的四個(gè)維度
第三講:全面預(yù)算編制的技術(shù)流程
戰(zhàn)略的實(shí)施至關(guān)重要,成功的戰(zhàn)略實(shí)施需要管理層的強(qiáng)勢推動(dòng)、溝通、包括平衡記分卡、全面預(yù)算、績效考核組成的戰(zhàn)略實(shí)施工具。
實(shí)際案例:
一、基于平衡記分卡的全面預(yù)算管理能給企業(yè)帶來什么?
1、承接中長期戰(zhàn)略
2、規(guī)劃短期與長期資源投入
3、戰(zhàn)略績效考核落地
4、成本控制
二、預(yù)算在什么環(huán)境下起作用?
1、有效中長期戰(zhàn)略規(guī)劃
2、合適企業(yè)運(yùn)營單元
3、科學(xué)的績效考核體系
4、高層有力的推動(dòng)與支持
三、預(yù)算編制的技術(shù)流程
1、預(yù)算組織的建立、職責(zé)與分工
2、預(yù)算指導(dǎo)文件的下達(dá)
3、預(yù)算推動(dòng)會(huì)議及編制培訓(xùn)
4、預(yù)算組織形式
5、預(yù)算編制
實(shí)際案例:
1)銷售預(yù)算
2)生產(chǎn)預(yù)算
3)費(fèi)用預(yù)算
4)資產(chǎn)預(yù)算
5)現(xiàn)金流預(yù)算
6)預(yù)算報(bào)表
7)下達(dá)預(yù)算
6、預(yù)算編制難點(diǎn)分析
1)如何進(jìn)行共同資源費(fèi)用分?jǐn)偅?/p>
2) 戰(zhàn)略重點(diǎn)投入的取舍
3) 滾動(dòng)預(yù)算編制
4) 如何降低預(yù)算博弈?
第四講:企業(yè)中長期預(yù)算如何創(chuàng)造價(jià)值?
實(shí)際案例:
一、**中長期企業(yè)預(yù)算承接戰(zhàn)略、規(guī)劃企業(yè)資源投入
1、承接中長期戰(zhàn)略
2、規(guī)劃短期與長期資源投入
3、戰(zhàn)略績效考核落地
4、成本控制
二、**戰(zhàn)略績效考核達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)
績效考核須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),制定科學(xué)的考核體系至關(guān)重要。
1、如何確定收入、成本、利潤、投資中心
2、總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
3、營銷單元績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
4、生產(chǎn)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
5、采購員工績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
6、研發(fā)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
7、財(cái)務(wù)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
三、**現(xiàn)金流洞悉經(jīng)營質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)金為王,蘋果2015年三季度財(cái)報(bào)現(xiàn)金儲(chǔ)備竟然為2057億美元,如何平衡現(xiàn)金儲(chǔ)備的安全與收益?如何做好現(xiàn)金流規(guī)劃及財(cái)務(wù)杠桿的風(fēng)險(xiǎn)控制?這攸關(guān)企業(yè)的生死存亡與基業(yè)長青。
1、現(xiàn)金流管理目標(biāo)
2、建立資金預(yù)算管理制度
3、建立信用管理及應(yīng)收管理制度
4、資金緊張與寬松型企業(yè)價(jià)值管理異同
5、穩(wěn)健與激進(jìn)型資金管理風(fēng)格利弊
6、警惕高負(fù)債率,做好財(cái)務(wù)杠桿與風(fēng)險(xiǎn)平衡
7、新業(yè)務(wù)投資現(xiàn)金流管理
四、建立符合預(yù)算及績效考核管理需求的核算體系分渠道、區(qū)域、產(chǎn)品
五、**成本控制改善績效無論戰(zhàn)略的選擇還是日常運(yùn)營,成本考量占據(jù)很大比重。成本領(lǐng)先不只作用于成本動(dòng)因,也取決于戰(zhàn)略成本的選擇。
實(shí)際案例:
1、成本領(lǐng)先是通用戰(zhàn)略
2、跨部門協(xié)調(diào)成本管理
3、從價(jià)值鏈看戰(zhàn)略成本管理
4、研發(fā)成本管控
5、采購成本管控
6、生產(chǎn)成本管控
7、人力成本管控
8、費(fèi)用控制
9、庫存成本管控
10、成本控制分析
六、**財(cái)務(wù)分析把握經(jīng)營關(guān)鍵
財(cái)務(wù)報(bào)表蘊(yùn)含企業(yè)的枯榮興衰密碼,財(cái)務(wù)報(bào)表分析就是那把鑰匙,看到企業(yè)的過去、現(xiàn)在、未來,支持管理層進(jìn)行有效決策,不再迷航。
實(shí)際案例:
1、市場及對(duì)標(biāo)分析
2、戰(zhàn)略及預(yù)算**重要指標(biāo)及引領(lǐng)性指標(biāo)分析
3、收入分析
4、成本、費(fèi)用分析
5、利潤分析
6、現(xiàn)金流分析
7、績效考核分析
8、企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃
總結(jié)及答疑互動(dòng)(Q&A)
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全面預(yù)算管理與控制(1天) 01.01
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