招聘與甄選實戰(zhàn)技巧內(nèi)訓(xùn)
招聘與甄選實戰(zhàn)技巧內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
招聘與甄選實戰(zhàn)技巧內(nèi)訓(xùn)
課程大綱:
一、招聘的常見性問題
如何說招聘的好壞代表企業(yè)競爭優(yōu)劣?
為什么很難招到優(yōu)秀、合適的人才?
如何有效測評出符合崗位的優(yōu)秀人員?
為何新人上崗一段時間流動較大?
二、招聘標(biāo)準(zhǔn)的確定
明確公司的用人觀;
確定崗位職責(zé)及能力素質(zhì)要求
根據(jù)勝任能力模型確定招聘標(biāo)準(zhǔn)
蒂蒙斯模型的應(yīng)用
三、招聘方式的選擇
內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點分析
廣告招聘優(yōu)缺點及必要內(nèi)容
獵頭公司的好處及注意事項
校園招聘優(yōu)劣及相關(guān)表格
網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用及注意
四、招聘優(yōu)秀人才的四大法則
招聘前的準(zhǔn)備事項
公司的展示技巧
崗位的出售的技巧
薪酬描述的技巧
前景陽光的表述技巧
技巧應(yīng)用的注意事項
公開招聘的技巧應(yīng)用
案例展示——
五、如何有效識別和篩選簡歷
對求職簡歷信息的規(guī)范管理;
調(diào)整面試的流程與技巧
虛假簡歷與信息的識別;
六、面試中的甄選技能
甄選的四個方向
簡歷甄選的四個條線
語言表述的甄選
行為測評的甄選
綜合評定的效度與信度
神秘甄選的說明會技巧
七、面試提問的6種技巧
推他出局技巧
投石問路技巧
敲山震虎技巧
蘇格拉底式提問
使對方請你提問
反客為主式提問
案例展示——保潔公司經(jīng)典8問
八、面試當(dāng)中有效控制的技巧
面試的態(tài)度與能力
面試官有效傾聽的技巧
如何識破應(yīng)聘者的謊言
如何回答應(yīng)聘者的疑問
課后模擬演練:運用面試技巧招聘一個職員
講師點評與總結(jié)
楊世奇老師的其它課程
精選——55種實戰(zhàn)銷售技巧 01.01
章說服客戶的12種技巧一、“眾所周知”的技巧二、“過來人”的技巧三、“高屋建瓴”的技巧四、“門把手”說服技巧五、比喻性的說服六、戲劇化說服七、道理展示的技巧八、激發(fā)興趣的技巧九、利用情面的技巧十、賦予高尚的技巧十一、呈現(xiàn)邏輯的技巧十二、針對牽掛技巧第二章消除客戶戒心的6種技巧一、符合規(guī)律的技巧 二、使用“順便”的技巧三、絕對真誠消戒心 四、跳出圈外消戒心五
講師:楊世奇詳情
達(dá)成自愿購買的秘籍 01.01
部分銷售前必須明確的道理一、清楚所銷售產(chǎn)品的分類二、銷售人員由來與定位三、消費者關(guān)注產(chǎn)品的那個層次四、銷售人員必須明確的道理第二部分從“戀愛”看購買四個流程一、消費者購買前的分類二、如戀愛的購買4個流程相識期——相戀期——相處期——相守期——案例——第三部分滿足自愿購買的銷售個四步驟一、開始接觸期——銷售點金術(shù)二、詳細(xì)了解期——銷售游說術(shù)三、消除疑慮期——銷
講師:楊世奇詳情
情緒管理與心理調(diào)節(jié) 01.01
課程大綱: 一、認(rèn)識消極情緒與壓力 科學(xué)實驗1——每天工作6小時的猴子 1、認(rèn)識情緒 2、消極情緒的表現(xiàn) 3、消極情緒產(chǎn)生的原因 4、現(xiàn)代人壓力的來源 科學(xué)實驗2美國科學(xué)家對感冒病毒的實驗! 5、壓力管理與心理調(diào)節(jié) 6、情緒不好不佳會導(dǎo)致哪些疾病 二、情緒的調(diào)節(jié)方案 心理學(xué)實驗1——四個門的大房子! 1、不當(dāng)?shù)慕鈮悍椒ǖ奈:Α ?、正
講師:楊世奇詳情
55種實戰(zhàn)銷售技巧 01.01
課程大綱: 章說服客戶的12種技巧 一、“眾所周知”的技巧二、“過來人”的技巧三、“高屋建瓴”的技巧 四、“門把手”說服技巧五、比喻性的說服六、戲劇化說服 七、道理展示的技巧八、激發(fā)興趣的技巧九、利用情面的技巧 十、賦予高尚的技巧十一、呈現(xiàn)邏輯的技巧十二、針對牽掛技巧 第二章消除客戶戒心的6種技巧 一、符合規(guī)律的技巧 二、使用“順便”的技巧三
講師:楊世奇詳情
銀行開發(fā)客戶7堂課 01.01
章開發(fā)客戶的八種方法一、開發(fā)客戶必知的四項任務(wù)1.建立關(guān)系2.發(fā)現(xiàn)(新)需求3.營銷產(chǎn)品4.塑造形象二、開發(fā)客戶八種方法法:取經(jīng)法第二法:用途法第三法:網(wǎng)絡(luò)法第四法:陌生法第五法:交換法第六法:挖角法第七法:關(guān)聯(lián)法第八法:橫向法l案例:學(xué)員自述——某國有銀行支行長的困惑l案例:2010年9月證券門前的客戶經(jīng)理l圖例:營銷大數(shù)法則圖l案例:江蘇長江商業(yè)銀行第二
講師:楊世奇詳情
現(xiàn)代銀行對公客戶管理 01.01
章、現(xiàn)代銀行營銷環(huán)境與競爭策略視頻啟示:海爾的競爭意識現(xiàn)代銀行市場競爭三大問題及解決方案案例:招商銀行的啟示l案例:日本--三井住友銀行的啟示l案例:比利時--布魯塞爾朗貝爾銀行的啟示l案例:意大利--國民勞動銀行的啟示l案例:巴西--巴西銀行的啟示l案例:印度--工業(yè)信貸投資銀行的啟示l案例:臺州市商業(yè)銀行的啟示l案例:浙江泰隆商業(yè)銀行的啟示揭密——現(xiàn)代商
講師:楊世奇詳情
畫龍點睛——銷售流程與技巧的好處 01.01
部分銷售“黃金”四大要素點金術(shù)——開場白的設(shè)計游說術(shù)——銷售詞的編寫洗腦術(shù)——解疑答問的應(yīng)對催眠術(shù)——分類促成的藝術(shù)第二部分購買“相戀”四大流程相識期------相戀期------相處期------相守期第三部分55種獨立、實戰(zhàn)銷售技巧章說服客戶的12種技巧——使拒絕的目標(biāo)顧客接受你的產(chǎn)品和觀點,反之,你一生都無法成交那些有意愿的拒絕客戶!一、“眾所周知”的
講師:楊世奇詳情
陌拜技巧及人際交往策略 楊世奇 01.01
部分陌生拜訪技能一、陌拜的由來——二、銷售的種類——【陌生拜訪前……一、訪前準(zhǔn)備——公文包、材料……成就人生三要素……二、尋找客戶8法——取、用、網(wǎng)、生、換、挖、聯(lián)、橫三、目的、目標(biāo)和計劃——目的——目標(biāo)——計劃——快速成交的六個條件——四、陌拜消戒技巧【陌生拜訪中……一、銷售自己五步——二、銷售必知四要素——態(tài)度(角色、定位)——方法(常規(guī)、流程)——技巧
講師:楊世奇詳情
精英銷售團隊建設(shè) 01.01
章銷售人團隊建設(shè)核心一、不同思維方式的啟示?九球游戲、圖片的啟示、案例啟示二、團隊建設(shè)六大準(zhǔn)則統(tǒng)一思想、共同目標(biāo)、群體利益明確崗位、認(rèn)同制度、良好溝通視頻舉例、案例說明三、團隊建設(shè)的三大鐵律一本明細(xì)賬、一把度量尺、一根打神鞭管理者的成人鐵律——看、擺、演的能力四、團隊建設(shè)12321法則一個領(lǐng)頭人,兩個精英,三個中流,兩個培養(yǎng),一個機動。五、團隊制度建設(shè)原則案
講師:楊世奇詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21162
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19053
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15464
- 6軟件驗收報告 15401
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14557
- 9文件簽收單 14202