職場人生

內(nèi)修工夫＋外營人脈　　所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財(cái)書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機(jī)會財(cái)；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點(diǎn)交際費(fèi)當(dāng)

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現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)間人力資源素質(zhì)的競爭，尤其是經(jīng)理人素質(zhì)的競爭，因此，任何企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，形成核心競爭力，就必須提高中高層經(jīng)理人的職業(yè)化能力，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟

 作者：禹志 詳情

在職場中，如何得到上級的信任很重要，這關(guān)系著你是否能夠升職，漲薪。　　據(jù)國外媒體報(bào)道，職場上，不只你想要升官、發(fā)財(cái)、成就感，你的主管也不例外。因此，盡可能地讓主管有成效，不但是部屬的責(zé)任，也符合部屬的

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在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學(xué)家紹.艾利斯所說：在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼?！　±谴砹艘环N精神，代表了一種哲學(xué)。狼

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類以誘之，擊蒙也　---　用類似事物去影響對方，則很容易讓對方產(chǎn)生相應(yīng)反饋，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！鹃_胃菜】改變辦公室文化，關(guān)鍵就在自己曾有人做過一個好玩的實(shí)驗(yàn)：在一群羊前面橫放一根木棍，第一只羊跳了過去，第

 作者：水思源 詳情

每個人來到這個世界上都渴望有所作為、渴望成功，雖然成功對于不同的人有著不同的含義，但成功遵循著一個共同的規(guī)律，那就是沒有任何人能夠離開他人的支持而有所成就?！　∈聦?shí)表明，對我們的成功支持最大的12種人

 作者：晉東海 詳情

第1招認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)　　為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞Φ闷鹱约旱牧贾！　∠胍蔀橐粋€人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義

 作者：晉東海 詳情

要想在職場混出個樣來，肯定少不了與領(lǐng)導(dǎo)打交道搞關(guān)系。在與你的領(lǐng)導(dǎo)打交道之前你首先在做的是了解他，知道他是什么類型的人。以下八種就是職場常見的八種類型領(lǐng)導(dǎo)。　　懈怠型　　一旦和難纏的領(lǐng)導(dǎo)打過交道，你就會

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作為老板，我們非常喜歡驍勇善戰(zhàn)的職員。不管他的職位高低，只要在業(yè)務(wù)開拓過程中，有這種驍勇善戰(zhàn)的特征，并且有比較好的業(yè)績，那么，他在企業(yè)里的平臺是指日可待的。 對于小老板或小企業(yè)的老板，核心業(yè)務(wù)都是由自

 作者：李興浩 詳情

　　日前，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐，調(diào)查報(bào)告顯示，超過四成海歸的月薪不足5000元?！　　　局袊?jīng)營網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)京華時報(bào)報(bào)道，日前，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐，調(diào)查報(bào)告顯示，超

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把董事長的帽子、高管的帽子、專家的帽子、權(quán)威的帽子、經(jīng)驗(yàn)豐富的帽子、說一不二的帽子、救世主的帽子、一貫正確的帽子，都甩到太平洋里去?！　∧岵烧f，人生有三種精神變形：駱駝、獅子、赤子。一個人生下來像一頭

 作者：王育琨 詳情

騎士法則    196

馬修middot;凱里自認(rèn)為沒有成功秘訣，他只是享受生活，在廣泛的興趣愛好中幸運(yùn)地贏得了朋友，也贏得了生意　　你能猜想到一位92歲老人改變出席會議行程的理由嗎？我本來應(yīng)該周日抵達(dá)，但是因?yàn)榇蚓W(wǎng)球錯過了

 作者：沈霄戈 詳情

不是很多人害怕說、更多人害怕聽的一個字。其實(shí)，它不是一種拒絕，充其量只是一種有待發(fā)生的機(jī)會。但就是這個字，讓很多創(chuàng)意裹足不前，讓很多壯舉因此止步?！稁煾怠返淖髡咧Z姆.布羅茨基（Norm Brodsky

 作者：高揚(yáng) 詳情

職場太隨和 工資少賺小一萬美元　　美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告可能印證了中國的一句老話mdash;mdash;會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報(bào)告稱，易相處員工的薪

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良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質(zhì)，這兩點(diǎn)是企業(yè)對員工最基本的規(guī)范和要求，同時也是每一個員工擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任必備的素質(zhì)。那么，怎樣才是具備了良

 作者：寇北辰 詳情

談到退化，先要說說我們生理特征上的達(dá)爾文結(jié)節(jié)。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進(jìn)化過程殘留的痕跡器官之一?；氐铰殘錾?，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的

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職場人物：達(dá)達(dá)(化名)，從事翻譯行業(yè)十余年，現(xiàn)做商務(wù)談判和會議同聲傳譯，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。　　苦中作樂　　行行都會出狀元　　中學(xué)文理分班時，我曾經(jīng)糾結(jié)良久：雖然很喜歡英語，但總覺得語言是工具，技術(shù)含量似乎

 作者：艾卿 詳情

修身、齊家、治國、平天下。在中國，大多數(shù)中國企業(yè)家的精神成長歷程具有驚人的一致性：從最初的謀求生存，不斷被命運(yùn)選擇，到選擇一個能賺錢的行業(yè)，開始進(jìn)行原始積累；經(jīng)歷挫折和風(fēng)浪后，積累一定的經(jīng)驗(yàn)、人脈、資

 作者：劉瓊 詳情

縱觀歷史成敗之人，都是因自我約束力不同而導(dǎo)致自我發(fā)展的不同，大到帝王將相，小到平民百姓都是如此。人一生要得到更好的發(fā)展，必須要有自我約束力，否則，就會因小失大，制約自身的發(fā)展。首先，我們看帝王，有些皇

 作者：寇北辰 詳情

5月18日，應(yīng)河南移動和當(dāng)?shù)睾献骰锇橹诌_(dá)美麗的寶雞太白山，授課之余，和學(xué)員們一起去逛了當(dāng)?shù)刂姆ㄩT寺，這個寺廟之出名，源于2點(diǎn)，一是投資20多億打造的金碧輝煌的皇家寺廟之富麗恢弘，外圍的大部分

 作者：田先 詳情

看到老板再次恩準(zhǔn)某位寵將早早下班回家，留在辦公室里繼續(xù)上班的人不免憤憤不平。還有，老板和某位同事在飲水機(jī)旁推心置腹也讓人相當(dāng)窩火?！　∑鋵?shí)并不只有你一個人發(fā)現(xiàn)某位同事是老板的紅人。今年上半年受訪的近6

 作者：Ruth Mantell 詳情

今年全球大部分地方的就業(yè)市場都有些讓人看不懂，這一點(diǎn)也不奇怪。 如果你正在找工作，你會發(fā)現(xiàn)，機(jī)會的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費(fèi)的時間要比以往任何時候都要長，這期間他們還會經(jīng)常中途

 作者：John Lees 詳情

資源是公司人手中最重要的財(cái)富之一，有些時候讓別人分一杯羹也未嘗不可。　　在公司人閑聊的話題中，特別是對于那些進(jìn)入職場到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點(diǎn)資歷可談的人來說，資源這兩個字肯定能排到榜單前列?！　∪?/p>

 作者：文姝琪 詳情

1、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此人無能。　　2、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)，好支配人、高傲自負(fù)?！　?、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的

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《哈姆萊特》那段To be, or not to be （生存還是毀滅）中，還有一句是重重的顧慮使我們都變成了懦夫我們在上學(xué)的時候就開始思考要走什么樣的人生道路、從事什么樣的職業(yè)了。如何思考，思考什么

 作者：李國威 詳情

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