真正的貴人是你自己    230

1、年輕時(shí)有貴人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的貴人，可遇不可求，每個(gè)人都有可能是你的貴人，這就要求我們?cè)谂c人交往過(guò)程中要誠(chéng)以待人、與人為善。還有，與其抱著過(guò)重的功利心花盡心思成日沉醉于觥杯交錯(cuò)花

 作者：蔣錫培 詳情

小心，個(gè)人離職可能變成了企業(yè)單方解雇    271

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書(shū)》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職，工資計(jì)

 作者：鐘永棣 詳情

《不是錢(qián)的事》教你職場(chǎng)摳門(mén)經(jīng)    229

《不是錢(qián)的事》由趙本山率領(lǐng)小沈陽(yáng)、于月仙、唐鑒軍等趙家班成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術(shù)團(tuán)里的真人真事。講述了在深入推進(jìn)文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術(shù)團(tuán)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為自負(fù)盈虧的演

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怎樣拿領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)“梯子”    259

古人云：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？任何人都有可能犯錯(cuò)誤，自覺(jué)或不自覺(jué)的。 初涉社會(huì)時(shí)作為下級(jí)人員，工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)

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常亮：溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重    264

卓越管理溝通必須秉持的第二個(gè)核心觀念坐標(biāo)是尊重。麻省理工學(xué)院教授彼得middot;圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中指出，一個(gè)真正意義上充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)學(xué)習(xí)型組織首先體現(xiàn)的就是對(duì)人的尊重。世界最偉大的連鎖企業(yè)

 作者：常亮 詳情

溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之理性    264

卓越管理溝通必須秉持的第一個(gè)核心觀念坐標(biāo)是理性。理性就是要講道理，要合乎自然規(guī)律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情緒與行為，不情緒化，遏制沖動(dòng)和魯莽；理性就是溝通中兼顧雙贏，一切以目標(biāo)和大局為導(dǎo)向

 作者：常亮 詳情

簡(jiǎn)單主義    246

社會(huì)的發(fā)展在做加法，知識(shí)信息越來(lái)越多，環(huán)境關(guān)系變幻莫測(cè)，一切都變得越來(lái)越復(fù)雜，令人眼花瞭亂、無(wú)所適從。要學(xué)，學(xué)不過(guò)來(lái)；想跟，跟不上趟。如何應(yīng)對(duì)這種復(fù)雜性，唯有簡(jiǎn)單。我所說(shuō)的簡(jiǎn)單，其實(shí)并不簡(jiǎn)單，它是一種

 作者：池向東 詳情

你沒(méi)有成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因    300

每個(gè)人都自以為是領(lǐng)導(dǎo)者mdash;mdash;大多數(shù)情況下這與事實(shí)相去甚遠(yuǎn)。殘酷的現(xiàn)實(shí)是，我們生活的這個(gè)世界里充斥著想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的人。盡管有些人不愿意承認(rèn)這一點(diǎn)，但是并非每個(gè)人都能夠或者應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者。

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做自己的職業(yè)管理者    145

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人?！　　　÷殬I(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營(yíng)，不能漫無(wú)目的，更不能被動(dòng)地等待機(jī)遇。只

 作者：朱麗華 詳情

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，機(jī)會(huì)還是陷阱    275

做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，想變身HR；做膩了營(yíng)銷(xiāo)，想轉(zhuǎn)市場(chǎng)。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，你一定喜出望外，覺(jué)得好機(jī)會(huì)來(lái)了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績(jī)不僅沒(méi)有進(jìn)步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：qu

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老板決策拖延怎么辦？    342

在日常經(jīng)營(yíng)管理中，職場(chǎng)人常常有這樣一個(gè)體會(huì)：凡是可以由自己作主決定的事，往往比較都好辦，難辦的是需要由老板決定的事，這倒不是說(shuō)由老板決策的事難度大、不好辦，而是由老板決策的事，往往會(huì)被延遲，或者干脆沒(méi)

 作者：馮志弘 詳情

好習(xí)慣也是一種競(jìng)爭(zhēng)力    332

近期去北歐考察市場(chǎng)，直接的感觸是這些區(qū)域在自然環(huán)境等方面的優(yōu)勢(shì)，更深刻的感受，則來(lái)自當(dāng)?shù)孛癖娧孕信e止所蘊(yùn)含的優(yōu)良習(xí)慣。我們?cè)谂餐患也蛷d就餐，緊鄰我背后的是一位老太太，在老伴的陪同下對(duì)面坐著用餐，用餐

 作者：徐新建 詳情

職場(chǎng)人：千萬(wàn)別站錯(cuò)隊(duì)    284

職場(chǎng)站隊(duì)是職場(chǎng)拉幫結(jié)派的代名詞，也是職場(chǎng)潛規(guī)則之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場(chǎng)人士承認(rèn)身邊存在職場(chǎng)站隊(duì)現(xiàn)象，20人士表示入職一年后開(kāi)始職場(chǎng)站隊(duì)。 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62.5的受訪(fǎng)者表示自己身處的辦公室中站

 作者：蔡宇欽 詳情

測(cè)測(cè)你的人生會(huì)走怎樣路線(xiàn)    310

試題 1.去年至少看過(guò)一次美術(shù)展覽，家中書(shū)柜里至少有一本和美術(shù)相關(guān)的書(shū)籍？　　Yes―2（轉(zhuǎn)到2題） Nomdash;mdash;3 （轉(zhuǎn)到3題）　　 2.你的地理國(guó)文成績(jī)比數(shù)學(xué)理化好？ 　　Yes―

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龜兔賽跑—強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí)，重視企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)    321

面對(duì)人民的信任和重托，面對(duì)新的社會(huì)條件和考驗(yàn)。黨的十八大向全黨提出了四個(gè)意識(shí)mdash;mdash;憂(yōu)患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)和使命意識(shí)。黨把憂(yōu)患意識(shí)放在首位，可見(jiàn)憂(yōu)患意識(shí)的重要性。對(duì)此，人民日?qǐng)?bào)也

 作者：寇北辰 詳情

右腦提取法 讓你巨智慧    312

關(guān)于人的左右腦，有人說(shuō)右腦看個(gè)性，左腦看智慧。過(guò)去，人們一直認(rèn)為只有天才才有獨(dú)特的天賦，列舉的多為愛(ài)因斯坦和達(dá)middot;芬奇，說(shuō)他們擁有別人所沒(méi)有的知識(shí)，甚至認(rèn)為他們的腦袋比平常人的大，尤其是左腦

 作者：高揚(yáng) 詳情

HR缺乏業(yè)務(wù)敏感度惹的禍    689

倍智公司認(rèn)為，如果HR部門(mén)不能清晰地理解公司的業(yè)務(wù)，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們想要的目標(biāo)。某大規(guī)?？鐕?guó)公司生產(chǎn)主管曾講了這樣一件事：在招聘過(guò)程中，我們對(duì)人力資源部門(mén)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，但是通過(guò)應(yīng)聘候選人我們知道他們

 作者：高延濤 詳情

領(lǐng)導(dǎo)必過(guò)的三大“情關(guān)”    361

人生最重要的，無(wú)非三種情感：親情，友情和愛(ài)情。親情相伴一生，無(wú)從逃避亦無(wú)從選擇；友情難能可貴，高山流水遇知音，遇到自當(dāng)珍惜；愛(ài)情屬奢侈品之列，有當(dāng)然好，沒(méi)有也能活。愛(ài)情經(jīng)得起風(fēng)雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)

 作者：譚小芳 詳情

職場(chǎng)保鮮的10個(gè)錦囊妙計(jì)    192

在職場(chǎng)沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮,給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵(lì)是必不

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培養(yǎng)氣質(zhì)哈佛有新招    245

伽利略說(shuō)過(guò)；人的一生往往忽略了最重要的環(huán)節(jié)，你如果找到了這個(gè)環(huán)節(jié)，你也就找到了生命的意義。的確，這個(gè)意義決定了我們的一生。把自己置于適當(dāng)?shù)奈枧_(tái)去追求自己，去看到自己，去爭(zhēng)取自己，那樣就會(huì)更隨意，更灑脫

 作者：高揚(yáng) 詳情

你嘴上說(shuō)的就是你的人生    218

這是日本暢銷(xiāo)書(shū)作家佐藤富雄的一句名言。最近又看過(guò)一句話(huà)：小心你的語(yǔ)言，因?yàn)樗鼤?huì)變成你的思想；小心你的思想，因?yàn)樗鼤?huì)變成你的行動(dòng)；小心你的行動(dòng)，因?yàn)樗鼤?huì)變成你的習(xí)慣；小心你的習(xí)慣，因?yàn)樗鼤?huì)變成你的性格；

 作者：高揚(yáng) 詳情

從和珅，看現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神    257

第一種職業(yè)精神：忠于老板。忠實(shí)于自己的老板，這是作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人最起碼的品質(zhì)。記得和珅當(dāng)年跟隨軍機(jī)大臣阿桂奔赴軍營(yíng)時(shí)，還只是一個(gè)小小的書(shū)辦。大軍得勝歸來(lái)，途經(jīng)甘肅，天降大雨，持續(xù)近兩個(gè)月，行軍緩慢，

 作者：彭程 詳情

職場(chǎng)新人，學(xué)會(huì)先請(qǐng)教他人    223

每年7-9月份之間要為全國(guó)各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類(lèi)課程，尤其是華潤(rùn)集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)，對(duì)

 作者：鄒文強(qiáng) 詳情

如何擺脫“心理奴隸” 角色    256

對(duì)于如今職場(chǎng)打拼者而言，剛步入職場(chǎng)的你滿(mǎn)懷希望，意氣風(fēng)發(fā)，相信天生我材必有用。但現(xiàn)實(shí)很快敲了你幾記悶棍：或許你埋頭苦干卻無(wú)人關(guān)注，或許你得到了承諾卻沒(méi)有兌現(xiàn)，或許你辛勤付出功勞卻被他人領(lǐng)走h(yuǎn)ellip

 作者：王運(yùn)啟 詳情

給職場(chǎng)新人的13條建議    316

很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然，帶著理想來(lái)，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái)，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。　　　　1、不要浮躁　

 作者：陳禹 詳情