工作分析

市場機制有助于價格公平,這是經(jīng)濟學(xué)提出并為現(xiàn)實所驗證的觀點。然而,現(xiàn)實生活中從來就沒誕生過絕對完美、信息對稱的市場,市場機制在不同時候呈現(xiàn)出不同扭曲,市場環(huán)境充斥著泡沫或過度悲觀的情緒,這就使價格信息

 作者:鄭渝川 詳情


陳真誠:房價最終或不止下降50 mdash;mdash;金融風(fēng)險不只來自房地產(chǎn) 文/陳真誠 (平面版文章載《生活新報》) [導(dǎo)讀:一旦房價下降50這種大幅下降成為一致性預(yù)期,成為市場主流氛圍,影響到市

 作者:陳真誠 詳情


洗頭洗腳憑什么不能上市? .葉檀A股盡刮休閑風(fēng),桑拿撲克紛紛上市。去年榨菜粉絲瓜子企業(yè)探路在先,現(xiàn)在輪到了洗頭洗腳和桑拿業(yè)。 有人因此憤憤不平,認(rèn)為此等賤業(yè)上市,養(yǎng)成投機心態(tài),浪費了寶貴的資金,這些企

 作者:葉檀 詳情


最近走了不少民營企業(yè),使我更加感到民營企業(yè)的未來將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質(zhì)和能力水平來看,還與企業(yè)的現(xiàn)實需要存在很大的差距,他們是否能夠做好企業(yè)未來的掌門人不得

 作者:寇北辰 詳情


為了咱娃兒,留在家里!調(diào)查發(fā)現(xiàn)留守兒童問題致大量農(nóng)民工不愿外出   在長三角、珠三角用工荒的背后,是國人生活觀念的轉(zhuǎn)變:80后逐漸變?yōu)槿烁溉四?,不再外出打工?0后也不愿意再做農(nóng)民工;用工荒也是中國產(chǎn)

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日前,中國最大的人才管理與測評解決方案提供商mdash;mdash;北森正式發(fā)布其新Logo。北森在去年九月份推出國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺iTalent,相隔不過半年的換標(biāo)行動充分彰顯了北森用科技

 作者:許潔虹 詳情


2010年,美國知名商業(yè)媒體Fast Company日前評出了2010年最具創(chuàng)新力公司,前五名分別是Facebook、Amazon、蘋果、google、華為。華為是排名前五的公司中唯一的新上榜企業(yè)。

 作者:李? 詳情


12月27日,浙江省各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員公告的發(fā)布拉開了2011年浙江省公務(wù)員考試的序幕。中公教育專家在第一時間對本次考試的職位表進行了全面細致的分析,以幫助大家更好地理解本次招錄情況,順利選到適合

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作為下屬,誰都希望有一個好上司,你有一個好上司,在某種程度上并不亞于找到一個好單位,或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直,善良,謙和,寬容,在工作上對你的指教毫無保留,有時候甘愿做你的工作伙伴而

 作者:王亞軍 詳情


有關(guān)提升員工敬業(yè)愛崗方面的培訓(xùn)是越來越多,說明企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)。但如果只是從員工單方面的改進,而不是企業(yè)系統(tǒng)性地提高,那是拔苗助長,適得其反。瞧,不少員工把企業(yè)的培訓(xùn)活動不當(dāng)福利、也不當(dāng)學(xué)習(xí)的

 作者:蔣小華 詳情


一.崗位分析及其作用 崗位分析(又稱工作分析、職務(wù)分析),作為全面了解一項崗位的管理活動,是對該項崗位的工作內(nèi)容、崗位規(guī)范、任職人員資格要求等各構(gòu)成因素的分析、描述和研究的過程,即制定崗位說明和崗位規(guī)

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觀察法 觀察法是指職務(wù)分析人員通過對員工正常工作的狀態(tài)進行觀察,獲取工作信息,并通過對信息進行比較、分析、匯總等方式,得出職務(wù)分析成果的方法。觀察法適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者,如搬運員、操作員、

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工作分析對于整個人力資源管理活動甚至對整個公司的管理活動的意義非常明顯。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面:  ?。ㄒ唬┩ㄟ^工作分析可以使管理者明確目前和將來一段時間的工作量,從而明確人力資源需求的數(shù)量以及需要

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一、 項目辦職責(zé)范圍 1)負責(zé)收集國內(nèi)有關(guān)工程監(jiān)理方面招標(biāo)信息,根據(jù)所提供的信息, 合理制定有關(guān)投標(biāo)方案。 2)參加業(yè)主組織的招標(biāo)會議,了解招標(biāo)原則和程序,參加現(xiàn)場考察,了解工程實際情況,為投標(biāo)提供參

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一、政協(xié)辦公室工作職責(zé)范圍   政協(xié)辦公室是整個機關(guān)承上啟下、內(nèi)外溝通的綜合性辦事機構(gòu),是為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的。其主要任務(wù)是:處理文件,起草文字材料,掌握工作信息,辦理日常事務(wù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。  

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十大失敗的求職心理:   羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。   仕途心理。學(xué)而優(yōu)則仕,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往衙門鉆,其結(jié)果大多是碰

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在公司里我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務(wù)或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):這些員工的問題并非出在工作技能中。那么有哪些影響我們晉升的壞習(xí)慣呢

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大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要,卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。   一個常年沒有福利品的企業(yè),員工工資級別差距很大,而且都有一定神秘感,在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資,個人價值,個

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時間對市場經(jīng)理是非常珍貴的,銷售是一件24小時的工作。要成為一個優(yōu)秀的市場經(jīng)理,就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)對時間管理的方法。我們在日常市場管理和服務(wù)中經(jīng)常會碰到以下幾種情況:   1、同時進行多個工作,顧此失彼,

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黃光裕接受調(diào)查,給金光燦燦的財富榜涂上了一層破敗的色彩。從牟其中到黃光裕,這些中國富豪的行走路線,顯示他們并未修成正果,在市場與權(quán)力的爭斗,合法創(chuàng)富與非法創(chuàng)富兩方面全面潰敗。   中國民營企業(yè)家形象全

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 CEO若不想被老板拋棄,必須培養(yǎng)自己的核心能力   微軟(中國)公司終身榮譽總裁、新華都集團總裁兼CEO唐駿,曾無數(shù)次聲稱做人要簡單,做事要勤奮。然而,仔細研究唐駿的求學(xué)和職業(yè)歷程,實際上他做事的套

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前一段時間,聽說牛根生害怕他的民族品牌落入外資之手,流淚了,當(dāng)時就很不是滋味:這么多腎結(jié)石的患兒和家庭遭受巨大的痛苦,沒聽說他負荊請罪,自己的民族品牌要給別人控股就流淚了,實在可笑。   過了好些日子

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大多數(shù)人在聽到許多百萬富翁會采用以下方式提高其家庭的經(jīng)濟效率時會很吃驚:翻新家具而不是購置新的;更換更便宜的長途電話公司;從不通過電話購物;將鞋子換底或修補;購買雜貨時使用優(yōu)惠券;購買散裝的家庭用品。

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 1、人生就是投資和收益的人生。如果你有錢,就投入金錢;如果你沒有金錢,而有經(jīng)驗和能力,就投入經(jīng)驗和能力;如果你既沒有金錢,也沒有經(jīng)驗和能力,但是你有熱情、勤奮和努力,那就投入熱情、勤奮和努力。如果你

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 第一章 技術(shù)天才VS商業(yè)精英   早在微軟初創(chuàng)時,比爾middot;蓋茨就意識到,計算機行業(yè)將成為市場大而利潤薄的行業(yè),他和微軟將計算機從少數(shù)人享用的奢侈品,變成每個家庭都買得起的個人電腦,微軟因此

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