法律風險課程體系
《企業(yè)法律風險防控指引》 課時：12H
企業(yè)法律風險防控指引課程背景：企業(yè)法律風險存在于經營的每個環(huán)節(jié)和每個時段，有些風險往往以“出人意料”、“突然降臨”的狀態(tài)出現(xiàn)，讓人追悔莫及、扼腕嘆息。如何幫助企業(yè)家和高管們長出一雙觀察風險的千里眼、具有預測風險的神機妙算，為企業(yè)的順利運營，建立一道件事的法律風險防火墻，規(guī)避風險，鎖定利潤，是本課程的宗旨。課程收益：●強化老板和企業(yè)中高級管理人員的全面風險管理
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《公司治理法律風險防控》 課時：12H
公司治理法律風險防控課程背景：公司法頒布二十多年，我國的公司制度已基本成熟。但，在公司實際運營中，仍然存在很多現(xiàn)實問題。這些問題的頻繁出現(xiàn)，困擾著公司及其管理人員。如何走出困局，化解矛盾和問題，使公司順暢運行，將注意力聚焦于產值和利潤，是本課程探討的目標。課程收益：●強化公司及其中高級管理人員的合規(guī)意識和風險意識；●準確識別公司運營中的法律風險點；●指導公司
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《人力資源法律風險防控》 課時：12H
人力資源法律風險防控課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導致企業(yè)用工風險增強，用工成本增加。不利的裁判結果，也損害企業(yè)的商譽。站在企業(yè)的角度，如何扭轉這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權威統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依托，以仲裁和司法裁判規(guī)則為切入點，采用“
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)并購重組中的法律風險控制》授課大綱馮吉祥第一節(jié)公司并購法律風險的主要表現(xiàn)形式一、因目標公司財務虛假、法律責任披露不實而導致重大經濟損失并購交易不合法、不可行延長或增加并購交易的程序或審批手續(xù)目標公司財務虛假、法律責任披露不實而導致重大經濟損失二、資產或盈利虛假、對外擔保未披露。并購交易不合法、不可行延長或增加并購交易的程序或審批手續(xù)增加并購交易的成本虛
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
合同法律風險的識別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應具有的風險理念1、經營企業(yè)就是經營風險;2、商機蘊藏在風險中;3、不應回避風險，而應掌控風險;4、風險不可怕，可怕的是對風險的渾然不覺;5、掌控風險，需要勇氣，更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風險，都終將以法律風險形式出現(xiàn);7、防范、化解風險靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機常有，而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
房地產開發(fā)與精裝修商品房全過程法律風險識別與防范課程大綱：第一部分：房地產開發(fā)風險法律第一問題：房地產開發(fā)經營中的應注意的房地產開發(fā)的注冊資金與投資總額、項目資本金、資質取得；大致介紹一下背景。房地產項目開發(fā)公司、項目轉讓及其條件與后果▲；結合案例：三、房地產開發(fā)聯(lián)營及有效條件▲四、房地產合作開發(fā)的法律風險▲合作開發(fā)中的土地使用權轉讓結合案例：綠地訴蘇州工業(yè)
講師：劉宏偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《信貸業(yè)務法律風險防控》課綱主講老師：李靜第一章：我國銀行業(yè)不良貸款現(xiàn)狀及影響因素1、外部因素1）經濟運行狀況與銀行貸款質量關系2）借款人自身信用問題2、內部因素1）風險偏好2）風險識別能力3）風險管理水平4）客戶結構5）員工素質3、信貸風險管理問題1）風險偏好問題2）貸款集中度問題3）風險識別問題4）業(yè)務操作問題第二章：信貸業(yè)務法律風險1、授信合同法律風險
講師：李靜 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《授信業(yè)務法律風險控制》（客戶經理及審批人員） 課時：12H
課程名稱：《授信業(yè)務法律風險控制-客戶經理、審批人員篇》主講：鄭云老師12課時課程對象：商業(yè)銀行、農合機構客戶經理、審批人員課程收益：1、幫助培訓對象提升法律風險的識別能力，梳理信貸業(yè)務領域法律風險隱患；2、幫助培訓對象提升法律風險控制能力，通過案情還原、焦點分析，以案說法，引導培訓對象從中得到啟發(fā)。授課方式：講師講授、案例分享、小組討論、講師點評課程大綱/
講師：鄭云 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱：一、勞動合同內容除法律規(guī)定的必備條款外，還應設計哪些約定條款二、如何設計約定內容不會導致條款或整個合同無效三、薪酬體系與工資條款設計四、在法律禁止針對員工簽訂違約金條款的情況下，如何避免用工風險五、沒有法定理由禁止辭退員工，用人單位該如何做才能淘汰員工六、終止、續(xù)訂合同條款如何設計合法又省錢七、如何操作可減少經濟補償金的支付八、回顧與總結回顧所學知
講師：宋成軍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
采購合同管理與法律風險規(guī)避 課時：12H
采購合同管理與法律風險規(guī)避課程背景：合同管理是采購人員最基本的能力。本課程貫穿整個合同管理的全過程，希望能掌握采購合同談判、招投票、合同簽約、更改執(zhí)行、涉外采購合同、政府采購合同等，了解保密協(xié)議，掌握采購合同的價格形式和折扣，了解風險防范方法。而采購風險管理著重于幫助大家深入分析采購活動中各種風險的來源及形成，掌握采購風險的識別，規(guī)避與防范及控制措施，提供了
講師：徐鯤 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
降職降薪、調崗、經濟處分及辭退與裁員的法律風險防范 課時：18H
1、對員工降職降薪、調崗、經濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調崗、經濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、女職工“三期”管理與法律風險防范1、“三期”內工資如何支付2、可否對“三期”內女職工調崗、調薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內，用人單位終止到期勞動合同的有關問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費用人單位是否需承擔7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、企業(yè)薪酬福利法律風險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項目可以設置為福利？3、解除勞動關系的經濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？4、如何理解“標準工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風險？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
降職降薪、調崗、處罰及辭退法律風險防范 課時：18H
1、對員工降職降薪、調崗、經濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調崗、經濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員
講師：徐志成 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、勞務派遣與人事外包（一）引題（二）勞務派遣與人事外包的概念（三）勞務派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務派遣用工法律特征及當事人關系界定（五）勞務派遣的利弊分析二、勞務派遣當事人資質要求及風險控制II.（一）勞務派遣崗位及員工選擇（二）勞務派遣公司選擇三、勞務派遣用工關系處理及風險識別與控制（一）勞動合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經濟補
