法律風(fēng)險課程體系
1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控課程有哪些？企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)講師有哪些？企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控內(nèi)訓(xùn)講師哪位知名？企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)講師哪里找？國內(nèi)知名的企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)講師是哪位？歡迎進入知名企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)講師李繪芳老師課程《企業(yè)管理運營中的法律風(fēng)險防控培
講師：李繪芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、招聘錄用實務(wù)操作與法律風(fēng)險預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險——退工單的功能？風(fēng)險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
部分高管管理處理實務(wù)（一）高官的范疇和義務(wù)1、高級管理人員的范疇2、高級管理人員的特殊義務(wù)（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案3、高管的職務(wù)解除（1）職務(wù)
講師：畢振洲 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、勞動合同管理中的法律風(fēng)險防范（一）勞動合同起草與法律風(fēng)險防范（二）勞動合同簽訂與法律風(fēng)險防范（三）勞動合同履行管理實務(wù)與風(fēng)險防范（四）勞動合同變更管理實務(wù)與風(fēng)險防范（五）勞動合同解除管理實務(wù)與風(fēng)險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務(wù)與風(fēng)險防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實務(wù)與風(fēng)險防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？4、如何理解“標(biāo)準工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同”的法律風(fēng)險？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？8、如何確定加班費的基
講師：徐志成 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
（一）招聘錄用階段法律風(fēng)險問題1.1招聘啟事：“我的地盤我作主，我的要求隨我定”1.2錄用通知書（Offer）發(fā)出后，公司不要或他不來的誤區(qū)（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險防范2.1勞動合同版本：圖簡單，或者“聰明反被聰明誤”2.2勞動合同單位不想簽訂2.3勞動合同：以為員工不想簽訂好不過2.4合同簽訂審核：覺得只要有合同就行，沒有把關(guān)2.5試
講師：徐志成 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、經(jīng)營風(fēng)險概述1．關(guān)于經(jīng)營與風(fēng)險2．風(fēng)險產(chǎn)生的三大原因二、經(jīng)營主體的形式及種類1.經(jīng)營主體的形式2.經(jīng)營主體的種類三、承擔(dān)有限責(zé)任的程序1.有限責(zé)任、無限責(zé)任、連帶責(zé)任2.承擔(dān)有限責(zé)任的條件3.承擔(dān)有限責(zé)任的程序四、企業(yè)債務(wù)制度承擔(dān)1.企業(yè)的資格2.不同資格企業(yè)的債務(wù)責(zé)任承擔(dān)不同五、公司債務(wù)制度承擔(dān)1.企業(yè)與公司的關(guān)系2.有限責(zé)仼公司的債務(wù)承擔(dān)3.一人公司
講師：劉俊肖 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、
講師：徐志成 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、當(dāng)前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預(yù)防及控制危機？二、勞動合同管理培訓(xùn)篇1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同
講師：梁艷松 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
部分企業(yè)法律風(fēng)險防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設(shè)計要求及必備內(nèi)容？5、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用？6、如
講師：梁艷松 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、法律風(fēng)險概述（一）法律風(fēng)險定義（二）法律風(fēng)險成因（三）法律風(fēng)險特點（四）法律風(fēng)險表現(xiàn)形式（五）法律風(fēng)險管理流程（六）法律風(fēng)險集中領(lǐng)域二、深入剖析法律風(fēng)險（一）員工方面1、員工違法犯罪2、員工參與民間借貸3、員工違規(guī)辦理業(yè)務(wù)4、離職員工欺詐行為（二）印章管理1、印章保管2、印章使用3、印章交接4、偽照印章（三）重要空白憑證和重要物品管理1、保管環(huán)節(jié)2、使用
