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薪資福利

做好薪資福利工作大致有三項要求 323

要做好薪資福利工作大致有三項要求： 1．所有工作圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理和業(yè)務效益展開工作方向、內(nèi)容、方法要與業(yè)務重點和經(jīng)營戰(zhàn)略相一致。【案例】娛樂費的使用，企業(yè)一般可能直接發(fā)現(xiàn)金給員工，這是一種做法

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透視新一輪用工荒:倒逼企業(yè)提升農(nóng)民工 198

2010年2月24日，數(shù)千企業(yè)的招工者集聚在浙江省義烏市的人才資源市場周圍，舉著自制的紙板招工牌尋求工人，無奈用工荒來襲，前來應聘的外來務工者寥寥無幾。　　長三角缺工人！珠三角缺工人！春節(jié)剛過，一些

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定制合理的薪資福利體系 312

　一個企業(yè)想要激勵員工的積極性，一個優(yōu)良的薪資福利體系是非常重要的。科學的有效的薪資福利體系往往是非常透明化的。只有不藏著掖著，才能體現(xiàn)公司公平合理的薪酬福利體系，才能真正激發(fā)起員工工作的競爭和積極態(tài)

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來談談四天半工作制的利弊 1020

兩會上，張曉梅委員建議實行四天半工作制的提案一石激起千層浪，引起了很多人饒有興味的討論。 2008年８月，美國猶他州已經(jīng)在全美率先實行４天工作制。政府官員表示，作為全世界擁有汽車最多的國家，州政府希

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讓員工照拿工資談何執(zhí)行力？ 281

日前，受山東棗莊市委的邀請做執(zhí)行力專題演講。演講會上，我列舉了一個親身經(jīng)歷的小例子：有一次，在給中國移動某分公司內(nèi)部執(zhí)行力培訓的課堂上，突然投影儀壞了，我暗想：糟糕，恐怕沒法正常進行了...不過不用

作者：蔣小華詳情

工資增長應與企業(yè)增長成正比 283

工資增長，民生問題，亦是管理問題。沸沸揚揚的《工資條例》修改牽動著社會的神經(jīng)。目前，《工資條例》草案修改接近尾聲，該草案最大的亮點是工資增長需要協(xié)商，企業(yè)增長要與職工工資增長適度掛鉤。這一個很好的風

作者：蔣小華詳情

福利越多越好嗎？ 414

福利，對于很多員工，尤其是國有企業(yè)的員工來說，是一種理所當然的事，比如班車、提供午餐等，并不覺得這是一種保障或是激勵。同時，對于很多企業(yè)來說，福利只是一種成本，或者是基于法規(guī)和制度而不得不設立的，比如

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員工福利之補充型金融產(chǎn)品 359

9.11恐怖襲擊事件令全世界為之震驚，同時也史無前例地將公眾的注意力轉(zhuǎn)向了保險業(yè)。在悲劇發(fā)生后的幾個月里，許多保險公司收到的顧客對壽險產(chǎn)品的咨詢以及增加投保范圍的要求急劇增加。同樣，在現(xiàn)今動蕩不安的社

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去年上市國企薪資近2倍于民企 196

2009年A股上市國企的薪資是民營上市公司(包括在海外上市的中國公司)的近兩倍。然而，2009年上市國企經(jīng)營效率顯然不如上市民企，其平均凈資產(chǎn)收益率僅為后者的37.3，約1/3強。　　《每日經(jīng)濟新聞

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本科男十大高薪行業(yè)排行榜 217

本科男性畢業(yè)生月薪最高的職業(yè)TOP10 　　1　信貸經(jīng)紀人　3585(元)/月　　2　銷售代表(醫(yī)療用品)　3503(元)/月　　3　個人理財顧問　3372(元)/月　　4　開采石油、天然氣、礦

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薪資待遇中有什么不可告人的秘密嗎？ 158

導語：薪資透明成為越來越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味著企業(yè)對求職者富有誠意嗎？并不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業(yè)大約達到設攤總數(shù)的50。

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影響研究生高薪就業(yè)的十大因素 205

　1.專業(yè)力量　　專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實告訴我們，如果專業(yè)競爭力不強，即使是名牌大學的畢業(yè)生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業(yè)，即使是普通院校，也是香餑餑。　　誰是I

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靈活就業(yè)盤活你的薪水空間 490

收入高的瑜珈教練一小時掙180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元hellip;hellip;各種靈活就業(yè)人員的收入行情如何，市勞保局通過對本市1.1萬余名靈活就業(yè)人員的薪

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外企白領(lǐng)的福利政策大盤點 193

　　1、四金：養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(2003年度社保繳費基數(shù)封頂額為4869元)。　　2、補充性福利：補充養(yǎng)老金，補充公積金，房貼，車貼，服裝費，交通費，通信費，差旅補貼等。　　3、

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6成內(nèi)遷企業(yè)今年薪酬上調(diào)10% 438

某建筑企業(yè)中層、浙江人章雪洲隨著企業(yè)內(nèi)遷，先在江西工作了幾年，2009年又到了四川。他并不是很適應企業(yè)在江西的運作，卻十分喜歡成都，甚至比喜歡家鄉(xiāng)還要喜歡。在成都工作，他覺得各方面都很適應，政策也能促

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企業(yè)如何有效地開發(fā)運用社會保障體系 232

企業(yè)如何有效地開發(fā)運用社會保障體系在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)企業(yè)效益確定具體比例企業(yè)怎樣有效地開發(fā)和運用社會保障體系，其實很簡單，凡是政府有規(guī)定的，企業(yè)一定要做到。眼前企業(yè)好象看不到直接的效益，但從長遠看，

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企業(yè)年度福利預算執(zhí)行中的實際問題與解 340

企業(yè)年度福利預算執(zhí)行中的實際問題與解決措施謹慎對待積余一般來講，剛開始做福利預算工作的時候，會有一些積余，這些錢的使用要很小心。不能用這些錢來開發(fā)一些常規(guī)性的項目，比如給員工發(fā)放房租補助。因為一旦

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從薪資福利報告中認清本企業(yè)的薪資競爭 268

從薪資福利報告中認清本企業(yè)的薪資競爭力狀況四圖四表的應用怎樣從薪資報告里發(fā)現(xiàn)理解本企業(yè)的薪資競爭力狀況呢？主要看四圖四表。因為四圖四表非常直觀的告訴你，本企業(yè)在固定工資、固定的現(xiàn)金收入、總工資方面

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傳統(tǒng)福利管理工作的特點與挑戰(zhàn) 240

傳統(tǒng)福利管理工作的特點與挑戰(zhàn) 特點 1．行政工作量大比如社會保險的核算、統(tǒng)計和更新，像養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的臺賬制作，尤其是在辦公自動化條件還不是很好的企業(yè)里，這些報表、數(shù)據(jù)的記錄都是手工制作的，員工

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不同類型的浮動工資個例：銷售人員的業(yè) 421

通常來講，銷售人員的浮動工資管理有一個獨立的政策，內(nèi)容很多，這兒只講一些最基本的，并結(jié)合剛才講到的浮動工資的幾個特點，講一下銷售部門的業(yè)績傭金，實際上是怎么操作的。 1.績效指標銷售額(合同額和訂單

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工資系統(tǒng)的決定因素 210

1.企業(yè)本身的業(yè)務性質(zhì) 企業(yè)本身的業(yè)務性質(zhì)決定整個工資系統(tǒng)的幅度、標準和工資結(jié)構(gòu)。比如說做軟件開發(fā)的企業(yè)跟生產(chǎn)洗發(fā)水的企業(yè)工資標準肯定不一樣，而且工資結(jié)構(gòu)也不一樣，因為業(yè)務性質(zhì)不一樣。 ●企業(yè)工資系統(tǒng)