薪資制度

第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、......

 284詳情


某公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(完整版) 1.前言   中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元,都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大,從這里即可知道。   大多數(shù)的公司都知道薪資制度很重要,但制度設(shè)計(jì)很好的卻又不多,這中......

 289詳情


等級薪酬管理制度 第一章:總則 第一條: 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)公司各級員工的利益,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。 第二條: 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。 第三條:等級工資制的薪酬構(gòu)......

 785詳情


員工福利休假管理制度 一、目的 1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足,真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化,從而起到激勵(lì)員工的作用。 2、適用范圍:與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 二、保險(xiǎn)項(xiàng)目明細(xì)一覽表 第一類:保險(xiǎn) 第二類:假期 第三類:福利 員工失業(yè)保險(xiǎn) 法定假 紅白事慰問金 ......

 237詳情


 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
 管理工具分類
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有