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績(jī)效考核

綜合能力考核表... 2014.04.23

綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)|被評(píng)估人 | ||被評(píng)估人職務(wù) | ||......

專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表... 2014.04.23

專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表 _________年度______月部門(mén) 職位姓名|考核項(xiàng)目 |評(píng) 分標(biāo) 準(zhǔn) ......

主管人員考核表... 2014.04.23

主管人員服務(wù)成績(jī)考核表... 2014.04.23

主管人員服務(wù)成績(jī)考核表編號(hào)________ 職稱(chēng)：_____________ 姓名：____________________年度______月|考核項(xiàng)目 |評(píng) 　分　標(biāo) 　準(zhǔn) ||......

重視一線服務(wù)員工的培訓(xùn)... 2014.04.23

重視一線服務(wù)員工的培訓(xùn) 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶(hù)服務(wù)而頗費(fèi)心機(jī)?；貞浺幌履阕鳛榭蛻?hù)同某航空公司、飯店或者你公司自己的供應(yīng)商之間的最近一次不愉快的經(jīng)歷，也許是對(duì)方的態(tài)度有些蠻橫，處事有些不當(dāng)，也有可能他個(gè)人的態(tài)度無(wú)可挑剔，或由于你的要求不符合公司的規(guī)定，或者未在保修期之內(nèi)，或庫(kù)......

567詳情

中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃... 2014.04.23

中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)而言，選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利政策都是一種挑戰(zhàn)。很顯然，規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報(bào)酬機(jī)制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)者相匹敵。但是同時(shí)，對(duì)于中小企業(yè)而言，也有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。所以，在設(shè)計(jì)待遇計(jì)劃時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)從待遇計(jì)劃對(duì)現(xiàn)金流量、稅額、財(cái)務(wù)的......

724詳情

中層干部績(jī)效考核表... 2014.04.23

中層干部績(jī)效考核表|項(xiàng)目 |考　　核　　內(nèi)　　容 |評(píng) 分標(biāo) 準(zhǔn) |得分|| | |好 |一般 |差 | ||工作 ......

942詳情

質(zhì)量文件控制程序... 2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

601詳情

質(zhì)量手冊(cè)... 2014.04.23

標(biāo) 準(zhǔn) 志成集團(tuán) 有限公司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質(zhì) 量手冊(cè) |文件編號(hào) | || |SS-QM-001 ......

856詳情

質(zhì)量目標(biāo)控制程序... 2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

381詳情

質(zhì)量記錄控制程序... 2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

107詳情

質(zhì)量計(jì)劃控制程序[1][1].... 2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

346詳情

職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表... 2014.04.23

職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表|等別 |職位 |起薪 |級(jí)差 |工資級(jí)別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ......

68詳情

職員品行評(píng)定表... 2014.04.23

職員品行評(píng)定表|評(píng)定級(jí)別 | |NO ||項(xiàng)目 |負(fù)面評(píng)價(jià) |評(píng) 語(yǔ) |指導(dǎo) ||遲到缺席 |......

37詳情

職員品行考核表... 2014.04.23

職員品行考核表工作部門(mén)：職位：姓名： |失職 |　 ||失檢具 | ......

73詳情

職員品行分析表... 2014.04.23

職員品行分析表|姓名 | |職位 | ||項(xiàng)目類(lèi)別|具體考察內(nèi)容 |評(píng) 價(jià) ||......

50詳情

職員具體工作能力考核表... 2014.04.23

職員具體工作能力考核表 |姓名 | |職務(wù) | |到職日| ||品質(zhì)|評(píng)定品質(zhì) |評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ......

98詳情

職員階段考績(jī)表... 2014.04.23

職員階段考績(jī)表|姓名 | |職務(wù) | |到職日期 | ||項(xiàng)目 |評(píng)分 |初 |復(fù) |復(fù) |核 ||......

52詳情

職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作指引... 2014.04.23

|文件編號(hào)|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標(biāo)題 |職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作指引 ......

50詳情

職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明... 2014.04.23

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職位描述（英文）... 2014.04.23

Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......

53詳情

職工考勤管理規(guī)定[1]... 2014.04.23

職工考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。2. 適用范圍公司之全體員工。3. 實(shí)施細(xì)則 1、工作時(shí)間 1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：|區(qū)分 |周一至周五（夏時(shí)制） |周六、日 ......

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職工獎(jiǎng)懲條例... 2014.04.23

職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者......

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招聘甄選... 2014.04.23

如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專(zhuān)業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎(chǔ)銷(xiāo)售增長(zhǎng)的原動(dòng)力-;招聘的誤區(qū)重表面，輕本質(zhì)重介紹，輕聆聽(tīng)重表現(xiàn)，輕探詢(xún)“面試與反面試”專(zhuān)業(yè)化的面試招聘程序1、填寫(xiě)應(yīng)聘表格詳細(xì) 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開(kāi)場(chǎng)白消除驚張感自我介紹4、......

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招聘會(huì)中火眼金睛識(shí)企業(yè)... 2014.04.23

| 招聘會(huì)中火眼金睛識(shí)企業(yè) |△TOP | | ||李劍 ......

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招聘的原則與嘗試的回報(bào)... 2014.04.23

| 招聘的原則與嘗試的回報(bào) |△TOP | | ||文/維東 ......

39詳情

招聘流程圖... 2014.04.23

招聘流程圖 [pic]......

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展示自己的想法和思想... 2014.04.23

|展示自己的想法和思想 |△TOP | | ||去面試前我沒(méi)有做什么準(zhǔn)備工作，我是帶著一種非常平和輕松的心......

63詳情

怎樣寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷... 2014.04.23

| 怎樣寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷 |△TOP | | ||對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一份能......

43詳情

怎樣獲取一份高薪工作... 2014.04.23

| 怎樣獲取一份高薪工作 |△TOP | | ||勞云 ......

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噪音管理規(guī)定005... 2014.04.23

|文件編號(hào)|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁(yè)數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |噪音管理規(guī)定 ......

79詳情

噪音測(cè)試實(shí)驗(yàn)室工作指引... 2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

52詳情

暫借款管理辦法... 2014.04.23

暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括： 1. 差旅費(fèi)借款； 2. 零星購(gòu)物借款； 3. 其他臨時(shí)性借款。第三章借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條對(duì)因公出差： 1. 需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)款單，......

63詳情

在職員工培意見(jiàn)調(diào)查表... 2014.04.23

在職員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表培訓(xùn)課程：___________主辦部門(mén)：_____________說(shuō)明： 1.本表請(qǐng)受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫(xiě)，并請(qǐng)于結(jié)訓(xùn)時(shí)交予主辦部門(mén) 2.請(qǐng)交選答項(xiàng)目號(hào)碼勾在方框欄內(nèi)。 3.請(qǐng)你給予率直的反應(yīng)及批評(píng)，這樣可以幫助我們對(duì)訓(xùn)練計(jì)劃將來(lái)有所改進(jìn)。（1）課程內(nèi)容如何？ 1.△優(yōu) 2.......