績效考核
員工通用項目考核表... 2014.04.23
員工通用項目考核表編號： 任職人： 年 月 日 |考 核 |考 核 |考 核 內(nèi) 容 |標(biāo)準(zhǔn)|加、扣分 ||項 目 |要 素 | ......
60詳情
員工調(diào)查表... 2014.04.23
員 工 滿 意 度 調(diào) 查 表 填寫日期： 年 月 日為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實地填寫該調(diào)查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）......
36詳情
員工手冊... 2014.04.23
員工手冊 目 錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神： 1. 公司簡介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu) 2. 聘用規(guī)定 1. 基本政策 o 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； o 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外 招聘； o 工作表現(xiàn)是本公司晉......
42詳情
員工手冊(修訂)... 2014.04.23
環(huán)保健康安全（EHS） 環(huán)境保護(hù)：本公司除不斷追求制造技術(shù)、生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量的提升外，同時深刻認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任。為預(yù)防、降低污染，更好地保護(hù)環(huán)境，我們鄭重承諾： 1. 在公司的總體生產(chǎn)與經(jīng)營中，貫徹預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的原則。 2. 遵守法律、法規(guī)和相關(guān)環(huán)保要求。 3. 加強(qiáng)內(nèi)......
65詳情
員工任免通知書... 2014.04.23
員工任免通知書|姓 名 |原 職 |現(xiàn) 任 新 職 || |部門 |職位 |月支本薪額 |部門 |職位 |月支本薪額 || | | ......
53詳情
員工簽到卡... 2014.04.23
員工簽到卡 月 日 星期（ ）|順序|姓名 |簽到 |上班時間 |備注 |順序 |姓名 || |曠工人員 | |應(yīng)出勤人數(shù) | |實出勤人數(shù) | || |出差......
36詳情
員工培訓(xùn)需求調(diào)查表... 2014.04.23
員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日|培 訓(xùn) |培 訓(xùn) 內(nèi) 容 |是否 |參加人員 |培 訓(xùn) 方 式 ||類 別 | |同意 | ......
43詳情
員工考勤記錄表... 2014.04.23
員工考勤記錄表 項目 |出勤 |休假 |假別 |遲到 |早退 |曠職 |公差 | | | | |事假 |病假 |公假 |婚假 |喪假 | | | || |一 |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) | | |二 | | | | | | | | ......
41詳情
員工進(jìn)入薪點表... 2014.04.23
薪點制薪酬支付形式 1．目的：為了吸引與保留人才，激發(fā)員工的工作熱情，協(xié)調(diào)組織目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，最終達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。2．相關(guān)文件2．1XXX公司工資支付暫行規(guī)定（2003年版）2．2XXX公司績效管理制度（2003年版）2．3XXX公司職位評價方案3．薪點制薪酬分配的依據(jù) 針對員......
101詳情
員工獎金合計表... 2014.04.23
員工獎金合計表 部 門 |職 別 |姓 名 |獎金計點 |獎金額 |利潤獎金計點 |利潤獎金金額 |獎金合計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ......
38詳情
員工獎懲建議申請表... 2014.04.23
員工獎懲建議申請表申請日期 |建 議 |獎勵 |記大功 |小功兩次 |小功一次 |嘉獎兩次 |嘉獎一次 |表揚 ||類 別 | | | | | | | ......
45詳情
員工獎懲登記表... 2014.04.23
員工獎懲登記表 |員工編號 |姓名 |獎懲事項及文號 |統(tǒng)計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |......
43詳情
員工工作成績管理系統(tǒng)。... 2014.04.23
員工工作成績管理系統(tǒng) 目 錄| ||第一節(jié) 為何需要員工工作成績管理系統(tǒng)？ ||第二節(jié) 員工工......
48詳情
員工工資職級核定表... 2014.04.23
員工工資職級核定表 年 月 日|姓名 | |職務(wù) | | |職 級 | ||出生年月 |年 月 日 |入司日期 | |工 齡 |至職計 年 月| ......
32詳情
員工崗位變動通知書... 2014.04.23
員工崗位變動通知書姓名_________ 性別__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日） 調(diào)動原因：新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期合約......
42詳情
員工到職單... 2014.04.23
員工到職單 編號: |姓名 | |性別 | |出生年月 | ||籍貫 | |學(xué)歷 | |身份證 | ||現(xiàn)住址 | ......
37詳情
員工辭職管理辦法... 2014.04.23
員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工 作環(huán)境、條件和待遇的可能性......
63詳情
員工處罰條件參照表... 2014.04.23
員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報事實的；3. 故意因過失浪費、損害公物的；4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5. 在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工......
57詳情
與面試官八種應(yīng)聘技巧... 2014.04.23
應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣 孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么 就說什么。 2. .性格內(nèi)向型：外......
50詳情
與客戶有關(guān)的過程控制程序... 2014.04.23
|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......
63詳情
應(yīng)用平衡計分卡應(yīng)注意的問題... 2014.04.23
|應(yīng)用平衡計分卡應(yīng)注意的問題 | | 雖然平衡計分卡模式的觀念已經(jīng)具有一定的普遍性與實際效果，企業(yè) ||通過采用平衡計分卡而脫胎換骨的例證也時有所聞，然而，想成功地實施 ||平衡計分卡仍是一項大挑戰(zhàn)，需要投入相當(dāng)?shù)某杀九c力......
57詳情
應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序... 2014.04.23
環(huán)境管理體系文件 |文件 編號： |SS-EMS-02-008 ||文件 版本： |B ||原版發(fā)行日期： |2000-6-1 ||再版發(fā)行日期： ......
44詳情
營業(yè)部工作指引... 2014.04.23
|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......
45詳情
營銷人員能力考核表... 2014.04.23
營銷人員能力考核表|姓 名 |決定 評定分?jǐn)?shù) | | | |特別優(yōu)秀 |優(yōu)秀 |普通 |需要努力 |差 ||業(yè) 務(wù) ......
50詳情
印章管理辦法... 2014.04.23
印章管理辦法 第一章 總則第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司 正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件 的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。第二條 公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印 ......
45詳情
引薦擔(dān)保書... 2014.04.23
引薦擔(dān)保書 茲介紹 先生（女士）到工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制......
53詳情
醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法... 2014.04.23
醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法1. 就診醫(yī)院： 被保險人因疾病和意外事故需門診或住院治療時，應(yīng)在保險公司指定醫(yī)院就診。被保 險人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。2. 賠付標(biāo)準(zhǔn)： 1. 醫(yī)療保險賠付： （１）、門診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)： A. 屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的門診費用，每天只......
59詳情
密閉場地安全管理規(guī)定018... 2014.04.16
|文件編號|SS-EMS-03-018 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |密閉場地......
25詳情
錄用員工報到通知書... 2014.04.16
錄用員工報到通知書 ×××先生（小姐）： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張 注意事項： 1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個......
27詳情
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- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
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- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
