人力資源管理

目錄 TOC o "1-3" 第一章 總則 PAGEREF _Toc530486072 h 1 1.1. 目的 PAGEREF _Toc530486073 h 1 1.2. 適用范圍 PAGEREF _Toc530486074 h 1 第二章 具體管理辦法 PAG......

 342詳情


總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 所在部門 直接上級 董事會 直接下級 各主管副總經(jīng)理 崗位定員 所轄人員 一、職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略 時間百分比:30 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整 組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)......

 150詳情


第一部分 高中層管理人員 總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 所在部門 直接上級 董事會 直接下級 各主管副總經(jīng)理 崗位定員 所轄人員 一、職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述:組織制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略 時間百分比:30 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整 組織實(shí)施......

 111詳情


崗位名稱 人力資源部副部長 所在部門 人力資源部 直接上級 人力資源部部長、主管人事副總 直接下級 部門內(nèi)成員 崗位定員 1人 所轄人員 16 一、職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述: 協(xié)助部長組織開展公司人力資源開發(fā)及管理 占全部工作時間的百分比:20 工作任務(wù) 協(xié)助組織制定和落實(shí)公司人力資源......

 119詳情


崗位名稱 人力資源開發(fā)主管 所在部門 人力資源部 直接上級 人力資源部長、副部長 直接下級 無 崗位定員 1人 所轄人員 無 一、職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述:參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè) 占全部工作時間的百分比:15 工作任務(wù) 參與研究擬定、落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 參與研究擬......

 146詳情


崗位名稱 人事調(diào)配主管 所在部門 人力資源部 直接上級 分管部長 直接下級 公司各單位 崗位定員 2人 所轄人員 一、職責(zé)與工作任務(wù): 職 責(zé) 一 職責(zé)表述: 參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。 占全部工作時間的百分比:10 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求,草擬、修訂人力資源管......

 136詳情


在未來10年中,UBS需要有效地發(fā)展以適應(yīng)市場的挑戰(zhàn) 公司希望成為最高教育和培訓(xùn)的典范,這是吸引和留住發(fā)展所需人才的重要方式 學(xué)習(xí)與發(fā)展中心變革趨勢 覆蓋了四個方面的全面學(xué)習(xí)與發(fā)展轉(zhuǎn)型 組織變革 原有組織機(jī)構(gòu)問題在業(yè)務(wù)和流程方向上 原有組織機(jī)構(gòu) hellip; 保證快速交流、協(xié)作、決策和問題解決的管......

 169詳情


______專為公司而設(shè)計(jì) 公司人力資源基本理念 每一項(xiàng)人力資源基本理念的陳述都與公司的商業(yè)戰(zhàn)略和基本價值觀念一致,這些核心價值觀念包括成本效率、令人驕傲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠實(shí)、正直、責(zé)任共擔(dān)。這些闡述將鼓勵公司高層、經(jīng)理、主管、雇員在公司發(fā)展的過程中全方位的交流。 隊(duì)伍建設(shè):吸引、選拔、保持一支高素質(zhì)員......

 88詳情


一流的人才并不等于一流的企業(yè),一流的人力資源結(jié)構(gòu),才是一流企業(yè)的基礎(chǔ),而傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu)模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高新企業(yè)高效運(yùn)營的要求。 由于高新技術(shù)人才短缺等原因,某些高新企業(yè)的人力資源部主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)都自覺或不自覺地陷入這樣一種誤區(qū):高新企業(yè)既然是以人為本的企業(yè),那么,誰擁有了一流的人才,誰就有一流的企......

 105詳情


***公司 年人力資源部工作目標(biāo) 一、 呈送文 二、 人力資源部組織架構(gòu) 三、 二00二年人力資源部基本工作情況 四、 二00三年人力資源部年度總體目標(biāo) 1、 完善公司組織架構(gòu) 2、 各職位工作分析 3、 人力資源招聘與配置 4、 薪酬管理 5、 員工福利與激勵 6、 績效評價體系的完善與運(yùn)行 7、......

 95詳情


自由縮短工作時間 這種安排是為那些需要暫時處理私事、照顧家庭,而不希望打斷工作進(jìn)程的員工而設(shè)的,由員工自由選擇。公司出于完成工作任務(wù)、滿足客戶需求的考慮,批準(zhǔn)了這一安排。雖然員工可以將每周的工作時間縮減至30個小時,但份內(nèi)工作必須全部按時完成。公司并不把自由選擇縮短工作時間的員工作為兼職人員對待,他......

 77詳情


為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范,并使公司長期健康穩(wěn)步發(fā)展,特制定本手冊。 第一條 適用范圍 1. 本公司員工管理,除遵照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章、公司人力資源管理制度及公司其他規(guī)章制度外,悉依本手冊辦理。 2. 本手冊所稱公司指北京怡?;▓@房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)。 3. 本手冊適用于公司正......

 172詳情


月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂 21 控制目標(biāo) 2.11.1 確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置 2.21.2 確保人員需求計(jì)劃滿足各部門人力資源需要;確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;確......

 138詳情


員工管理方案 1、2009年干部職工管理方案.doc 2、公司員工教育培訓(xùn)管理方案.doc 3、公司員工管理方案.doc 4、公司員工請假休假管理方案.doc 5、員工保健管理方案.doc 6、員工激勵管理方案.doc 7、員工離職管理方案.doc 8、員工管理方案.doc 9、教職工管理方案(2)......

 167詳情


終端店鋪人力資源管理規(guī)范的30張要領(lǐng)表 1、店鋪員工入職管理: 表一:店鋪人員資料記錄表 人事資料卡編號 入店編號 姓名 建卡 日期 更新 日期 更新 卡期 建卡 日期 更新卡號 ......

 75詳情


企業(yè)人力資源管理的含義 1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財(cái)富。 2、人力資源:是指以人為載體,儲存在人身上的知識、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)資源。 3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù); 4、人力資源管理的目標(biāo):正確的時間得到正確的人,做正確的......

 129詳情


企業(yè)人力資源管理師三級試卷 第二部分 理論知識 (26125題,共100道題,滿分為100分) 一、單項(xiàng)選擇題(2685題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。 26、( )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。 ( A......

 103詳情


人力資源-員工招聘活動的實(shí)施 一、內(nèi)、外部招聘的特點(diǎn): 類別 內(nèi)部招募 外部招募 概念 指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、 人員重聘等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出適合的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。 ......

 94詳情


人力資源-員工招聘活動的評估 一、成本效益的評估 招聘成本效益評估是指對招聘中的費(fèi)用實(shí)行調(diào)查、核實(shí),并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。 ①招聘成本;(招聘總成本與招聘單位成本,總成本又包括直接成本和間接費(fèi)用) ②成本效用評估:是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。 ③招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價......

 127詳情


人力資源師三級資料大全 第一部分:人力資源師三級精講班講義.................1-130頁 第二部分:人力資源管理師(三級)筆記...........130-152頁 第三部分:人力資源管理師(三級)歷年真題和答案解析.....152-522頁 第一部分:人力資源師三級精講班講義 概要......

 501詳情


人力資源師三級精講班講義 概要 一、概要 (一)考核特點(diǎn) 1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同; 2、此類考核名稱為企業(yè)人力資源管理師,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn),不是公共人力資源管理師,也不是企業(yè)人力......

 74詳情


人力資源管理師(三級) 考試技能卷 助理人力資源管理師考試技能卷答案 一、 簡答題(20分) 1、簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。(8分) 答:1)、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》,進(jìn)行預(yù)約登記。 (1分) 2)、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員,或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選(1分) 3)、外......

 76詳情


人力資源管理工作崗位設(shè)說明 1、 明確任務(wù)目標(biāo)的原則 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則 合理分工協(xié)作的原則 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則 因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則 2、 崗位工作擴(kuò)大化與豐富化 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容 崗位工作的滿負(fù)荷 崗位的工時制度 勞動環(huán)境的優(yōu)化 3、崗位工作擴(kuò)大化 (1)橫向擴(kuò)大工作。將屬于分......

 79詳情


人力資源管理各類工作崗位分析 1、工作崗位分析:是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位作務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。 2、崗位調(diào)查的信息內(nèi)容:(1)關(guān)于崗位(事),崗位名稱、崗位的基本任務(wù)、使用的設(shè)備、任務(wù)的......

 94詳情


人力資源費(fèi)用預(yù)算與審核 1、人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核是指一個生產(chǎn)周期內(nèi)對各項(xiàng)人力資源費(fèi)用的預(yù)算進(jìn)行審核,以保證其符合政府有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求,并為企業(yè)人力資源下期費(fèi)用規(guī)劃提供依據(jù)。 2、人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求: (1)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性。 (2)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性。 (......

 133詳情


企業(yè)人力資源管理規(guī)劃說明 1、從規(guī)劃期限上看,人力資源規(guī)劃分為長期規(guī)劃(5年以上),中期計(jì)劃(1mdash;5年),短期計(jì)劃(1年以內(nèi))。 2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 (1)戰(zhàn)略規(guī)劃。是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 (2)組織規(guī)劃。是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集、......

 119詳情


考核資料-人力資源規(guī)劃答卷 一、本章教材結(jié)構(gòu) 二、本章鑒定點(diǎn)要求(知識要求占15%,能力要求占15%,合計(jì)30%) 三、本章考情分析 1.歷年考題題型及分值狀況 03.8 03.11 04.6 04.11 05.5 05.11 06.5 06.11 07.5 07.11 08.5 08.11 方案 ......

 54詳情


考核制度-人員招聘與配置答卷 第一節(jié) 員工招聘活動的實(shí)施 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法 【知識要求】 一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)(教材第58~59頁) 內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)......

 57詳情


考核制度-人力資源薪酬管理教材 一、本章教材結(jié) 二、本章鑒定點(diǎn)要求(知識要求占10%,能力要求占20%,合計(jì)30%) 三、本章考情分析 1.歷年考題題型及分值狀況 20036 200311 2004年6月 2004年11 2005年5月 2005年11 2006年5月 2006年11 2007年5月......

 72詳情


考核制度-人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答卷 一、本章教材結(jié)構(gòu) 二、本章鑒定點(diǎn)要求(知識要求占15%,能力要求占15%,合計(jì)30%) 三、本章考情分析 1.歷年考題題型及分值狀況 2. 真題分布區(qū)域 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 注意:貫穿本節(jié)的考題。案例分析題:(2003年6月)、(2007年5月)、(2008年11月)......

 62詳情


考核制度-人力資源勞動關(guān)系管理教材 一、本章教材結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 二、本章鑒定點(diǎn)要求(知識要求占15%,能力要求占15%,合計(jì)30%) 三、本章考情分析 1.歷年考題題型及分值狀況 2003年 6月 2003年 11月 2004年 6月 2004年 11月 2005年 5月 2005......

 71詳情


考核制度-人力資源績效管理教材 一、本章教材結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā) 第二節(jié) 績效管理的考評方法與應(yīng)用 二、工作流程 三、本章鑒定點(diǎn)要求(知識要求占10%,能力要求占15%,合計(jì)25%) 四、本章考情分析 1.歷年考題題型及分值狀況 2. 真題分布區(qū)域 第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)......

 113詳情


 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有