人力資源開發(fā)主管職位說明書(doc)

崗位名稱 人力資源開發(fā)主管 所在部門 人力資源部
直接上級 人力資源部長、副部長 直接下級 無
崗位定員 1人 所轄人員 無
一、職責與工作任務：
職
責
一 職責表述：參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設 占全部工作時間的百分比：15%
工作任務 參與研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃
參與研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
參與修訂、完善人力資源管理制度
職
責
二 職責表述： 組織人力資源規(guī)劃的制定和實施 占全部工作時間的百分比：30%
工作任務 詳細了解、搜集公司關于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析，
根據(jù)分析，找出公司人員、培訓的客觀需求，提出具有針對性的草案，
參與人力資源規(guī)劃方案的制定，并主要負責實施。
職
責
三 職責表述：負責公司人力資本的分析并制定和實施人力資本方案 占全部工作時間的百分比：15%
工作任務 詳細了解、搜集公司內(nèi)外部人力資本方面的信息資料，
對公司現(xiàn)在及未來人力資本情況進行分析，并提交分析報告
針對公司現(xiàn)在及未來人力資本情況，具體實施改進方案
職
責
四 職責表述：參與和組織公司培訓規(guī)劃的制定和實施 占全部工作時間的百分比：10%
工作任務 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，為培訓規(guī)劃的編制提供參考資料，
根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，對年度培訓規(guī)劃提出補充。
職
責
五 職責表述： 具體組織、落實公司人才隊伍的建設 占全部工作時間的百分比：25%
工作任務 根據(jù)企業(yè)核心競爭力建設的需要，提出公司人才隊伍建設規(guī)劃，
根據(jù)規(guī)劃，制定分階段的具體實施計劃草案，并組織實施
根據(jù)實施后的反饋情況，改進和完善人才隊伍建設規(guī)劃。

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