方案報(bào)告

員工收入并不低，但員工卻普遍有不公平感，對薪酬不滿意另一方面，由于薪酬導(dǎo)向不明也造成薪酬無法驅(qū)動戰(zhàn)略原因在于院目前的薪酬管理體系在諸多方面都存在有待急需解決的問題目前的獎金分配制度不透明、信息不對稱，與業(yè)務(wù)運(yùn)作聯(lián)系不緊密 ，沒有起到其應(yīng)有的業(yè)績導(dǎo)向作用首先，分配主體不合理，導(dǎo)致分配不能直接反映貢獻(xiàn)，......

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E（通用電氣公司）多年以來一直就是為世人所關(guān)注的焦點(diǎn)，一直被譽(yù)為全美乃至世界最受推崇、最受尊敬的公司。GE取得如此驕人的業(yè)績自非一日 之功，其成功的關(guān)鍵就是不斷地進(jìn)行改革：從重組、精簡機(jī)構(gòu)到群策群力運(yùn)動，再從無邊界行為到六個西格瑪，GE一路領(lǐng)先，不斷創(chuàng)造 輝煌業(yè)績。而從1995年實(shí)施六個西格瑪管理概......

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（1） 從上圖中五條住宅要素評價曲線的整體對比上看： #61548; 商品住宅的用戶對其現(xiàn)有住宅的評價是最高的。 #61548; 房改房的評價與總體評價曲線非常接近； #61548; 公房與出租房的評價在總體評價水平之下； （2） 商品房住戶對現(xiàn)有住宅的評價 #61548; 雖然商品房的評價是四類房......

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#61548; 現(xiàn)有的主體戶型是二室一廳，其比例高達(dá)55％； #61548; 其次是三室一廳（13％）、一室一廳（10％）、二室二廳（9％）、三室兩廳（7％）； E. 目前住居的地理位置 a. 地段 【分析說明】 #61548; 目前主要的居住地段是：一環(huán)至二環(huán)，比例為34％，其次是二環(huán)至三環(huán)，比例......

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向消費(fèi)者的基本特征（月收入、家庭結(jié)構(gòu)、職業(yè)、住房現(xiàn)狀、地理位置） （1） 2000元意向購房單價層次的意向購房者基本特征 A. 家庭月收入 【分析說明】 家庭月收入統(tǒng)計(jì)圖顯示： #61548; 購房意向單價在2000元/平米層次的打算購房者的家庭月收入主要集中在3500元/月以下，比例達(dá)79％； #......

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述數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)圖可以看出： #61548; 總體上看， 80平米與100平米是三個層次住房潛在消費(fèi)者所共同首選的面積類型，因此應(yīng)當(dāng)為主體面積；相比之下，80平米與100平米更是意向購房單價為2500元與3000兩個元層次潛在消費(fèi)者共同特別青睞的面積； #61548; 意向購房單價在2000元/平米層次......

 110詳情

有面積與打算購買面積對比圖 （注：每橫條內(nèi)比例加和為100％） 【分析說明】 #61548; 總體上看，80平米以下及80－100平米仍是主要選擇的面積； #61548; 從統(tǒng)計(jì)圖上可以看出80平米以下與80－100平米是多數(shù)現(xiàn)有住戶想購買的主要面積； #61548; 目前居住面積在40平米以下的住......

 169詳情

位以城西（31％）為首；以城東（22％）、城南（22％）居第二； #61548; 城中心與城北的比例分別為15％、10％； 【小結(jié)】 3000元意向購房單價層次的意向購房者基本特征總體描述如下： #61548; 家庭月收入：比較分散，主要集中在兩個收入段上：2000－3500元（比例為44％）與35......

 114詳情

#61548; 電視與報(bào)紙仍是意向購房者所倚重的信息渠道； #61548; 其中，信任程度最高的渠道是報(bào)紙，其次是親朋好友；電視廣告與現(xiàn)場了解居第三位； 二、意向購房者購房行為細(xì)分mdash;mdash;住房消費(fèi)的趨勢分析 （一）價格接受趨勢分析 【價格接受情況結(jié)果精要】 #61548; 意向購房者......

 118詳情

博瑞咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu) 2004年4月 1、被訪人聯(lián)系方式： (由訪員填寫) 被訪人簽名： （由被訪人填寫） 2、訪員姓名 ，聯(lián)系方式 ， 3、訪問日期： 年 月 日（由訪員填寫） 4、訪問時間：（上午/下午/晚上/幾點(diǎn)到幾點(diǎn)） （由訪員填寫） 5、訪問地點(diǎn)： （由訪員填寫） 訪問問卷　　　 尊敬的tim......

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成都市居民購房行為調(diào)查研究報(bào)告 成都博瑞咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu) （2004-5-19） 【內(nèi)容提綱】 調(diào)查說明 #61548; 上篇 意向購房者住房現(xiàn)狀及滿意情況分析 #61548; 下篇 成都住房消費(fèi)趨勢分析 #61548; 附錄：意向購房者背景資料統(tǒng)計(jì)及定量調(diào)查問卷 【本次調(diào)查說明】 1、 執(zhí)行時間：20......

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基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)鏈資源平臺整合的 北京億維德機(jī)電設(shè)備有限公司 2003年7月 北京 開 篇 的 話 重慶市物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱重慶物資集團(tuán)）是由重 慶市物資局進(jìn)行公司制改造后設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，其經(jīng)營工作基本承襲 傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通，包括汽車、石油制品、民爆器材、廢舊金......

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咨詢業(yè)務(wù)開發(fā)流程......

 134詳情

重型車橋行業(yè)分析報(bào)告 目錄 基本結(jié)論 湘火炬進(jìn)入重型車橋行業(yè)的戰(zhàn)略意義 車橋簡介 重型載貨車市場分析 大型客車市場分析 重型車橋市場預(yù)測 重型車橋行業(yè)調(diào)查及評價 投資方案分析 附件 #61610;相關(guān)數(shù)據(jù)來源：中國汽車工業(yè)信息網(wǎng)、中國汽車網(wǎng)、中國汽車工業(yè)年鑒、中國汽車工業(yè)零配件大全、行業(yè)專家、企業(yè)調(diào)......

 667詳情

重慶商報(bào) 年齡：30-40歲左右 性別：男性 職務(wù)：經(jīng)理 / 金領(lǐng) /閱歷比較豐富的商人 月收入：3000-4000元/高收入型（相對其它兩報(bào)而言） 性格：專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)定、時尚、比較自信 重慶晨報(bào) 年齡：20-30歲左右 性別：中性偏女性 職務(wù)：白領(lǐng)、秘書 月收入：3000-4000元/中等收入型......

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中小企業(yè)如何有效利用銀行貸款 適用于中小企業(yè)的融資方式 一、租賃融資 案例：王老板經(jīng)營著一家小型的瓶子加工廠。他于兩年前，租賃了一條價值80萬元汽水瓶子生產(chǎn)線，每年需交租金20萬元。兩年后市場發(fā)生了很大的變化，消費(fèi)者對易拉罐裝的汽水需求量大幅增加，而汽水瓶子產(chǎn)量大幅下降。如果王老板此前不是采用租賃，......

 1135詳情

中小企業(yè)成長的一般規(guī)律與 管理障礙分析 張玉利 博士 管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師 南開大學(xué)國際商學(xué)院，天津 300071 Yuliz@hotmail.com 提 綱 高速成長的中小企業(yè) 企業(yè)成長的影響因素及實(shí)證分析 企業(yè)成長的周期規(guī)律 企業(yè)成長的管理障礙 企業(yè)成長的拐點(diǎn)分析 針對中小企業(yè)的咨詢服務(wù) 快速......

 398詳情

物流功能 使用百分比 （1997年） 使用百分比 （1998年） 使用百分比 （1999年） 使用百分比 （2000年） 車隊(duì)管理/運(yùn)行 24 25 18 21 重新貼標(biāo)簽/包裝 31 19 27 21 合同制造 -- -- -- 16 訂單履行 19 17 16 24 組配/安裝 19 11 11......

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全面預(yù)算管理項(xiàng)目 預(yù)算編制培訓(xùn)與討論會議 －框架與整體設(shè)計(jì)思路 培訓(xùn)討論會提綱 全面預(yù)算管理框架與整體設(shè)計(jì)思路 全面預(yù)算管理超越傳統(tǒng)的純財(cái)務(wù)預(yù)算范疇，將預(yù)測、規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算、報(bào)告和績效考核通過目標(biāo)體系緊密相連、協(xié)調(diào)一致 為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，中移動在全面預(yù)算管理方面需要分階段進(jìn)行以下工作 全面預(yù)算管理......

 590詳情

中國移動 整合行銷傳播方案 一、市場環(huán)境分析 目標(biāo)消費(fèi)群體是誰 一、市場環(huán)境分析 目標(biāo)消費(fèi)群體是誰 一、市場環(huán)境分析 目標(biāo)消費(fèi)群體是誰 一、市場環(huán)境分析 目標(biāo)消費(fèi)群體是誰 結(jié)論 二、我們在哪里 廈門市場SWOT分析 二、我們在哪里 品牌聯(lián)想 思考中國移動會在消費(fèi)者腦海里意味著什么呢 (我們試著用一串......

 552詳情

請輸入管理工具簡目 錄第一章、背 景 說 明第二章、區(qū)域經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展概要第三章、中小企業(yè)現(xiàn)狀總體分析 第四章、中小企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型困局一、中小企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸二、中小企業(yè)的差距與潛力第五章、應(yīng)對之十大策略一、得人才、得天下-建立人才孵化基地二、資源整合做精、合縱連橫做大，形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)模三、OEM向......

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電話銀行業(yè)務(wù)營銷策劃方案 電話銀行業(yè)務(wù)營銷策劃方案離柜業(yè)務(wù)營銷總目標(biāo)提升工商銀行總體品牌形象；增加工商銀行品牌的美譽(yù)度和忠誠度；迅速擴(kuò)大離柜業(yè)務(wù)的市場占有率。離柜業(yè)務(wù)初擬主題詞（待選）“時刻與您相伴”“創(chuàng)新生活、享受自由”“為您做得更好”“更周到的服務(wù)、更貼心的關(guān)懷”“有限操作，無限服務(wù)”“享受更多......

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一、 分層次的全員培訓(xùn)1、 一線員工集中培訓(xùn)；分二級培訓(xùn)體系：》一級：人員：專管員、個人客戶經(jīng)理、個金部主任、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人；人數(shù)：初步統(tǒng)計(jì)約200人；方式：集中授課?？紤]到對整個產(chǎn)品需要一個深入的學(xué)習(xí)和操作練習(xí)的過程，建議以小班培訓(xùn)方式進(jìn)行，提供上機(jī)條件，可分為五次培訓(xùn)；周期：在二個星期內(nèi)完成。要求：......

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業(yè)務(wù)配套體系營銷策劃能否成功實(shí)施，必須有各方面的基礎(chǔ)作為保障，包括員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)支持、后臺系統(tǒng)支持、高質(zhì)量服務(wù)、考核手段、激勵措施、加強(qiáng)監(jiān)督等，尤其是要加強(qiáng)以下方面工作。1．行內(nèi)培訓(xùn)：使全行員工熟悉網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)操作及本次活動內(nèi)容。（1） 全員培訓(xùn)a) 通過內(nèi)部郵件方式實(shí)現(xiàn)；b) 通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)方式實(shí)現(xiàn)......

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一． 營銷目標(biāo)#61656; 使消費(fèi)者知道并了解電話銀行業(yè)務(wù)；#61656; 促進(jìn)電話銀行等自助服務(wù)產(chǎn)品的廣泛使用；#61656; 擴(kuò)大離柜業(yè)務(wù)市場份額，分流柜臺客戶，減輕柜臺壓力。二． 產(chǎn)品訴求點(diǎn)分析#61656; 使用簡單，操作便利；#61656; 手續(xù)簡便，功能強(qiáng)大；#61656; 覆蓋廣泛，......

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行業(yè)分析大客戶消費(fèi)群構(gòu)成比例行業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和消費(fèi)特點(diǎn)分析保險行業(yè)目前的消費(fèi)特點(diǎn)分析mdash;平安壽險福州分公司舉例福州地區(qū)保險行業(yè)的電信費(fèi)用（月）關(guān)鍵購買因素分析（產(chǎn)品）mdash;競爭分析競爭對手對該客戶的競爭力六步分析法介紹mdash;個性化需求分析建立完整詳細(xì)的客戶檔案（1/2）建立完整詳細(xì)的......

 95詳情

內(nèi)容大客戶要求特殊，標(biāo)準(zhǔn)高，涉及部門多大客戶對售前、售中、售后服務(wù)均有敏感的需求大客戶訪談過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題的案例 ndash; 蘇州大客戶訪談過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題的案例 ndash; 昆明值得警惕：大客戶認(rèn)為中國電信與競爭對手有差距內(nèi)容綜合起來，企業(yè)選擇運(yùn)營商的考慮因素有四大項(xiàng)，價格并非是唯一的......

 92詳情

市場細(xì)分是為客戶創(chuàng)造價值過程中的關(guān)鍵主要內(nèi)容para; 市場細(xì)分是營銷成功的核心para; 市場細(xì)分的流程與方法para; 本次市場細(xì)分研究的設(shè)計(jì)與實(shí)施para; 本次市場細(xì)分研究的成果匯報(bào)大客戶訪談主要發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)座談會主要發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者座談會主要發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者定量調(diào)研主要發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對電信產(chǎn)品的認(rèn)知與使用......

 555詳情

項(xiàng)目實(shí)施總體推廣計(jì)劃概述和實(shí)施小組結(jié)構(gòu)各流程實(shí)施推廣計(jì)劃詳述流程實(shí)施推廣計(jì)劃實(shí)施推廣的詳細(xì)舉措工作日歷（2002年2-4月）關(guān)鍵會議內(nèi)容流程再造對省、集團(tuán)的接口要求流程再造對本地網(wǎng)現(xiàn)有流程的接口要求實(shí)施可能遇到的障礙和可能的解決方案實(shí)施可能面臨的風(fēng)險和可能的解決方案需要從上級獲得的支持......

 81詳情

無錫太湖金色水岸營銷方案一、　 市場環(huán)境分析1、　市場基本面無錫房地產(chǎn)市場特別是住宅市場目前呈現(xiàn)出高速增長、購銷兩旺、量增價升、市場一片繁榮的景象，我們可以從2002年的相關(guān)數(shù)據(jù)中看得很清楚：項(xiàng)目 房地產(chǎn)開發(fā)投資 住宅商品房施工面積 住宅商品房竣工面積 住宅商品房銷售面積 住宅商品房銷售金額 空置住......

 95詳情

目錄 1房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 1第一節(jié) 報(bào)告摘要 1第二節(jié) 背景說明 3一、 引言 3二、 研究方法 3三、 本研究所探討的外部企業(yè) 4第三節(jié) 行業(yè)篇 6一、 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢 6二、 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬制度特征 7三、 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬制度發(fā)展趨勢 9四、 2001年不同行業(yè)間平均薪資水平比較 11......

 203詳情

管理診斷報(bào)告 1第一節(jié) 報(bào)告綜述 1一、 管理診斷背景 1二、 診斷依據(jù) 1（一） 訪談 1（二） 問卷調(diào)查 2三、 診斷報(bào)告主要結(jié)論 2（一） 管理優(yōu)勢 2（二） 存在的管理問題 3第二節(jié) 主要問題 4一、 公司戰(zhàn)略問題 4（一） 沒有形成系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃 4（二） 戰(zhàn)略目標(biāo)認(rèn)同度低 4二、 組織結(jié)......

 58詳情

一. 法定福利的提案分析 3二. 社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定 3三. 各項(xiàng)保險的具體繳費(fèi)情況 41. 養(yǎng)老保險 42. 醫(yī)療保險 43. 工傷保險 54. 生育保險 55. 失業(yè)保險 5四. 社會保險的管理 6......

 71詳情

近年來，世界各國的大公司都在完善企業(yè)自身的聘用機(jī)制，以求更多地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，仍有許多人才悄然而去。那么，一家公司流失的人員越多，它必須重新物色的人才也就越多，即使那些不準(zhǔn)備大事擴(kuò)張的公司也是如此。而這些用人需求，恰恰給那些天資聰穎、充滿活力的年輕人帶來了更多的機(jī)會。今......

 53詳情

1、 被雇傭者本人直接簽訂合同，明確雇傭以及被雇傭關(guān)系，或 2、 人才中介公司（勞務(wù)公司、獵頭公司，或是提供人力資源的專業(yè)技術(shù)公司）簽訂合同，工作人員與中介公司簽訂合同。 表的橫向是企業(yè)雇傭勞動者所從事的工作的性質(zhì)， 1、項(xiàng)目型的工作主要指已完成某一項(xiàng)工作為目的的，這種項(xiàng)目工作一般是工作標(biāo)的非常明確......

 96詳情

本次組織調(diào)整原則1、集權(quán)與分權(quán) 民主決策、分級授權(quán)、透明化監(jiān)管 2、集約與粗放 向集約化管理過度 逐步強(qiáng)化清晰化管理七條線 (全面預(yù)算管理線、營銷管理線、生產(chǎn)計(jì)劃管理線、采購倉儲管理線、財(cái)務(wù)管理線、人力資源管理線、企業(yè)文化管理線) 壓縮管理層級、加大管理幅度 財(cái)務(wù)管理：統(tǒng)一管理、服務(wù)領(lǐng)先、預(yù)算監(jiān)管 ......

 69詳情

組織結(jié)構(gòu)簡圖 企業(yè)價值鏈 公司組織現(xiàn)狀 本部內(nèi)部門設(shè)置 一廠現(xiàn)狀 二廠現(xiàn)狀 銷售部現(xiàn)狀 本次組織調(diào)整原則 本次組織調(diào)整主要措施 討論方案一(集約) 討論方案二(強(qiáng)化營銷) 討論方案三(強(qiáng)化分權(quán)) 近期討論方案(2-3年內(nèi)) 近期最終方案 中期最終方案 (3年后) 方案調(diào)整成果總結(jié) 市場部崗位設(shè)置－目......

 42詳情

調(diào)查問卷發(fā)放情況 在這次問卷調(diào)查中，一、二各被調(diào)查員工各占30，營銷本部員工占23，公司機(jī)關(guān)人員占16 被調(diào)查員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也基本均衡 被調(diào)查員工層級結(jié)構(gòu)也滿足調(diào)查要求 被調(diào)查員工的年齡結(jié)構(gòu)滿足調(diào)查要求 78的被調(diào)查員工認(rèn)為啤酒行業(yè)機(jī)會多、競爭激勵，20認(rèn)為機(jī)會少、危機(jī)四伏 被調(diào)查員工認(rèn)為的行業(yè)競爭......

 787詳情

三項(xiàng)制度改革第一階段工作匯報(bào) 三項(xiàng)制度改革第一階段屬于人力資源盤點(diǎn)階段，目的是為公司改革奠定基礎(chǔ)、提供依據(jù)。公司人事部門在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，群策群力，以宣傳、調(diào)查、分析為準(zhǔn)則，從三個不同層面（管理、技術(shù)、技能）對我公司的人員現(xiàn)狀和崗位分布作了深入細(xì)致的了解。從2月11日～24日，人事保衛(wèi)部的全體成員......

 387詳情

人力資源管理診斷報(bào)告 導(dǎo) 讀 在對內(nèi)外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，華北光學(xué)提出了未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，并制定了三步走的戰(zhàn)略方針 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要企業(yè)各種資源的支撐與整合，其中人力資源是至關(guān)重要的一項(xiàng) 但公司現(xiàn)在在人力資源方面存在著人才的缺乏和效率低下的問題，具體體現(xiàn)在hellip; 現(xiàn)有人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)滿足不了公司......

 106詳情

人力資源規(guī)劃是在明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)下，對于未來所需人員的類型、數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)等提出的預(yù)測、分析等動態(tài)的方法及措施。 集團(tuán)未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是： bull; 繼續(xù)大力發(fā)展房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。 bull; 擴(kuò)大物業(yè)公司規(guī)模，成為規(guī)模最大管理最先進(jìn)的物業(yè)管理公司。 bull; 工業(yè)園形成良好的管理......

 81詳情

品類主要發(fā)現(xiàn)---投放量 廣告投放量迅速增長！ 其中： 2000年投放量（2495.4萬元）與1999年（ 1269.4萬元）相比，增長96.9； 2001年1-10月投放量（3500.8萬元）同期與2000年1-10月（2081.7萬元）相比，增長68.2。 品類年度廣告投放量對比 品類主要發(fā)現(xiàn)-......

 186詳情

藥品媒介投放計(jì)劃全案 目錄 　　一、2002【科芬汀】媒體目標(biāo) 　　二、2002【科芬汀】媒體策略 　　1、媒體對象階層設(shè)定 　　2、媒體投資地理性策略 　　3、媒體分析選擇 　　4、媒體組合效果目標(biāo) 　　5、媒體行程設(shè)定 　　6、制定策略優(yōu)先順序 　　三、2002【科芬汀】媒體執(zhí)行方案及預(yù)算 　　......

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