歐美企業(yè)及法定外福利措施報(bào)告(doc)

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綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

歐美企業(yè)及法定外福利措施報(bào)告(doc)

近年來,世界各國的大公司都在完善企業(yè)自身的聘用機(jī)制,以求更多地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此,仍有許多人才悄然而去。那么,一家公司流失的人員越多,它必須重新物色的人才也就越多,即使那些不準(zhǔn)備大事擴(kuò)張的公司也是如此。而這些用人需求,恰恰給那些天資聰穎、充滿活力的年輕人帶來了更多的機(jī)會(huì)。今天,不論是那些新崛起的小公司,還是那些興旺發(fā)達(dá)的大公司都發(fā)現(xiàn)吸引人才越來越難,因?yàn)樗鼈兊母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手也紛紛推出相似的甚至更加優(yōu)惠的用人舉措。  下面我們分別選取歐萊雅(中國)、摩托羅拉(天津)、華虹NEC(在華)、海爾集團(tuán)中四個(gè)歐、美、日、中不同類型的知名企業(yè),對(duì)其吸引和留住人才的措施分別進(jìn)行調(diào)查和分析,同時(shí)又選取了四家知名外資企業(yè),對(duì)其法定外福利進(jìn)行了調(diào)查,  公司可根據(jù)自身情況,結(jié)合其他公司的優(yōu)點(diǎn),制定出符合  的A&R措施,


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