組織結構與人力資源診斷報告

員工收入并不低，但員工卻普遍有不公平感，對薪酬不滿意
另一方面，由于薪酬導向不明也造成薪酬無法驅動戰(zhàn)略
原因在于院目前的薪酬管理體系在諸多方面都存在有待急需解決的問題
目前的獎金分配制度不透明、信息不對稱，與業(yè)務運作聯(lián)系不緊密 ，沒有起到其應有的業(yè)績導向作用
首先，分配主體不合理，導致分配不能直接反映貢獻，激勵效果基本消失
此外，主觀、非透明的產(chǎn)值分配方式引發(fā)院員工普遍不滿
由于缺乏一套科學的考核體系，在產(chǎn)值分配時，分配者或存在問題或面臨困境
也導致員工僅僅關注的是如何獲得更多的產(chǎn)值，而不是項目效益最大化
再者，年終獎與項目運作結合不緊密，績效工資無法產(chǎn)生持續(xù)的、直接的激勵
實行項目經(jīng)理負責制已經(jīng)比原來前進了一大步，但還是沒有打破重分配輕考核的模式，原有的問題將依然無法解決
武漢院目前的崗薪?jīng)]有合理地體現(xiàn)不同崗位之間的相對價值
原因之一：整個薪酬制度沒有建立在科學的工作分析與職位評價的基礎上
原因之二：人員定編時也沒有采取科學的員工能力評估與定位措施
由于缺乏工資定級標準，大部分員工不清楚工資崗級，只有小部分認為與崗位價值相關
目前的崗薪體系單一，沒有建立以人為本工資體系
從整個薪酬體系來看，武漢院目前的薪酬體系不完整，調節(jié)功能欠佳
完整的薪酬體系（備選）
不同類型的薪酬具有不同的功能
要充分利用包括薪酬在內(nèi)的多種激勵機制，并綜合搭配使用以達到激勵效果最大化
薪酬管理總結
目錄
人力資源規(guī)劃缺乏，導致人力資源管理的方向無法明確
人力資源規(guī)劃缺乏導致武漢院現(xiàn)有的人才結構與院戰(zhàn)略不匹配
人才缺乏只是一個方面，很多時候同時還存在人才浪費，人才結構沒有得到優(yōu)化配置
由于缺乏長期規(guī)劃，還導致招聘時總量與個體需求的矛盾無法解決
招聘渠道幾乎全是大專院校，渠道過于單一
沒有建立正向淘汰機制，必然形成逆向淘汰
由于缺乏對培訓的系統(tǒng)分析，培訓不能滿足組織要求和個人需求
 

組織結構與人力資源診斷報告