某公司雇傭形態(tài)提案報(bào)告書(doc)
1、 被雇傭者本人直接簽訂合同，明確雇傭以及被雇傭關(guān)系，或
2、 人才中介公司（勞務(wù)公司、獵頭公司，或是提供人力資源的專業(yè)技術(shù)公司）簽訂合同，工作人員與中介公司簽訂合同。
表的橫向是企業(yè)雇傭勞動者所從事的工作的性質(zhì)，
1、項(xiàng)目型的工作主要指已完成某一項(xiàng)工作為目的的，這種項(xiàng)目工作一般是工作標(biāo)的非常明確的任務(wù)，比如企業(yè)在一年內(nèi)要上ＥＲＰ項(xiàng)目，或比如給定時間內(nèi)完成一定的工作量，例如１０天內(nèi)完成１００件產(chǎn)品的加工等。
2、日常業(yè)務(wù)型主要指企業(yè)正常運(yùn)作，業(yè)務(wù)所需要的管理人員、技術(shù)人員、銷售人員以及生產(chǎn)人員等，比如ＲＩＳＯ總部的管理職人員以及分公司的銷售人員，分工廠的工人以及各部門的勤雜工。為了進(jìn)一步明確，我們在這中間以簽訂勞動合同在加以分類，中長期勞動合同一般指1年或者1年以上的合同，甚至包括無限期的勞動合同；短期勞動合同一般指比１年更少的時間的合同；臨時或口頭的勞動協(xié)議一般是指雇傭人單位沒有正式的與被雇傭者簽訂勞動合同，只有一個書面或者口頭的勞動協(xié)議，對被雇傭者所從事的勞動以及享受的權(quán)力達(dá)成共識。事務(wù)型的工作主要是指比較簡單的、重復(fù)性的體力勞動，比如工廠的工人，還有就是內(nèi)勤、司機(jī)。

二、在表3-1中我們將企業(yè)雇傭員工的形態(tài)大體可以分為7類。以下我們對這七種形態(tài)進(jìn)行解釋：
A型：企業(yè)以完成某項(xiàng)工作為目標(biāo)，招聘項(xiàng)目所需的專業(yè)人才，與被雇傭者本人簽訂合同，合同期限與項(xiàng)目期限一致，ERP期間，可以招聘ERP方面的專業(yè)人才，在ERP在企業(yè)內(nèi)全部實(shí)施，并且正常運(yùn)行后，專業(yè)人才已經(jīng)不能再發(fā)揮其才干，企業(yè)也沒有必要長期雇傭這樣的人才，因此項(xiàng)目結(jié)束后，企業(yè)與雇傭者間的勞動合同也終止。
B型：企業(yè)與人才中介公司簽訂合同，以完成某項(xiàng)工作為目標(biāo)，由人才中介公司派出企業(yè)所需專業(yè)人才為企業(yè)完成這項(xiàng)工作。合同期限也以項(xiàng)目的期限為準(zhǔn)，項(xiàng)目結(jié)束，企業(yè)與人才中介的合同終止。
C型：企業(yè)與員工簽訂中長期勞動合同，以完成企業(yè)的日常業(yè)務(wù)為目標(biāo)，一般來說企業(yè)雇傭中高層管理人員或是核心的技術(shù)人員會采用這種形式。
D型：企業(yè)與中介公司簽訂合同，中介公司派出合適的人才來企業(yè)工作，擔(dān)當(dāng)管理、技術(shù)等方面的工作。（在中國很多外資企業(yè)沒有獨(dú)立的人事權(quán)，因此只有與國內(nèi)的中介公司掛靠，通過中介公司聘用人才。）？？？
E型：企業(yè)與員工簽訂短期勞動合同，以完成企業(yè)的日常業(yè)務(wù)為目標(biāo)，例如比較基層的管理

某公司雇傭形態(tài)提案報(bào)告書(doc)