人力資源師三級(jí)精講班講義(doc)
人力資源師三級(jí)精講班講義

概要
一、概要
（一）考核特點(diǎn)
1、此類(lèi)考核是國(guó)家職業(yè)資格考核類(lèi)別，屬于國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì)，與就業(yè)后的專(zhuān)業(yè)水平考核（職稱(chēng)）不同，與國(guó)家學(xué)歷教育也不同；
2、此類(lèi)考核名稱(chēng)為“企業(yè)人力資源管理師”，屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn)，不是“公共人力資源管理師”，也不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)（如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）職業(yè)；
3、此類(lèi)考核管理，為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一管理；
4、此類(lèi)考核等級(jí)共四級(jí)，現(xiàn)在為三級(jí)企業(yè)人力資源管理師；
（二）命題特點(diǎn)
1、注重基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；
2、符合我國(guó)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。
二、考試形式及考試流程
（一）考試形式
1、考核形式：現(xiàn)均為閉卷考試；
2、考場(chǎng)種類(lèi)：分為兩場(chǎng)考試：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)（包括基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)），第二場(chǎng)為專(zhuān)業(yè)能力，各100分滿(mǎn)分，各60分及格；
3、考試題型：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)均為選擇題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），第二場(chǎng)為專(zhuān)業(yè)能力為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題（含方案設(shè)計(jì)題、案例題、圖表分析題）；
4、考卷形式：第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)”，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專(zhuān)業(yè)能力”；
5、考卷分值：“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)” 100分滿(mǎn)分，60分及格，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專(zhuān)業(yè)能力” 100分滿(mǎn)分，60分及格；
（二）考試內(nèi)容：
1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年5月第二版）；
2、主要內(nèi)容：第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)”，涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專(zhuān)業(yè)能力”涉及專(zhuān)業(yè)能力要求，參考內(nèi)容：常用法律手冊(cè)；
3、專(zhuān)業(yè)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點(diǎn)所占比例見(jiàn)下表

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