考核制度-人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答卷(doc)
考核制度-人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答卷
一、本章教材結(jié)構(gòu)


二、本章鑒定點要求（知識要求占15％，能力要求占15％，合計30％）
三、本章考情分析
1.歷年考題題型及分值狀況
2. 真題分布區(qū)域
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
注意：貫穿本節(jié)的考題。案例分析題：（2003年6月）、（2007年5月）、（2008年11月）
第一單元 培訓(xùn)需求的分析
1. 簡答題:（2006年11月）
第二單元 培訓(xùn)規(guī)劃的制定
1. 綜合題（實質(zhì)是簡答題）:（2008年5月）
2.方案設(shè)計題：（2003年8月）
第三單元 培訓(xùn)組織與實施
第四單元 培訓(xùn)效果評估
1.方案設(shè)計題：(2003年11月)、（2007年11月）
2.計算題：（2003年11月）
第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇
第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
1. 案例分析題： （2005年5月）

考核制度-人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答卷(doc)