中國美容美發(fā)服務業(yè)經營管理實戰(zhàn)指導目錄
綜合能力考核表詳細內容
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中國美容美發(fā)服務業(yè)經營管理實戰(zhàn)指導目錄 注:本目錄可提供美容院經營內容的參考提示 中國美容美發(fā)服務業(yè)經營管理實戰(zhàn)指導總目錄 第一章 經營管理概論 第二章 個人職業(yè)生涯設計 第三章 創(chuàng)業(yè)開店 第四章 營業(yè)管理 第五章 人力資源管理 第六章 顧客管理 第七章 銷售促進 第八章 連鎖加盟 1. 經營管理概論 第一節(jié) 企業(yè)管理概論 一、企業(yè)管理的概念 二、企業(yè)管理的性質和職能 1. 企業(yè)管理性質的二面性 . 企業(yè)管理的職能 ①.計劃 ②.組織 ③.指揮 ④.人事 ⑤.監(jiān)督 ⑥.調節(jié) ⑦.創(chuàng)新 三、企業(yè)管理的原則 1. 企業(yè)管理原則 ①.政策原則 ②.效益原則 ③.揚長避短 . 科學管理技巧 . 企業(yè)管理創(chuàng)新 四、美容美發(fā)業(yè)現代企業(yè)管理 ①.管理思想現代化 ②.管理組織現代化 ③.管理方法現代化 ④.管理手段現代化1 ⑤.管理人員現代化1 第二節(jié) 企業(yè)文化概論11 一、企業(yè)文化的內涵11 1.企業(yè)文化的概念11 .企業(yè)文化的內涵1 .企業(yè)文化的特征1 ①.民族性1 ②.功用性1 ③.承傳性1 ④.人文性1 ⑤.革新性1 ⑥.獨特性1 二、企業(yè)文化的內容1 三、企業(yè)文化的功能1 1.導向功能1 .凝聚功能1 .激勵功能1 .規(guī)范協調功能1 .效益功能1 四、企業(yè)文化的要素構成1 1.企業(yè)環(huán)境1 ①.企業(yè)的外部環(huán)境1 ②.企業(yè)的內部環(huán)境1 .價值觀1 .英雄人物1 .典禮儀式1 .文化網絡1 五、企業(yè)形象1 第三節(jié) 市場營銷概論1 一、市場營銷的定義1 1.市場營銷的目的是為了滿足消費者或用戶的需要 .市場營銷的目的是交換或交易 .市場營銷研究范圍1 二、美容美發(fā)業(yè)的定價策略1 1.定價目標 ①.求生存 ②.謀取短期最高利潤 ③.增加高場占有率 ④.維持最高產品價格 .估計需求 .估計成本 .選擇定價方法 三、幾種經典的營銷理論 1.Ps理論 .Cs理論 ①.瞄準消費者需求 ②.消費者所愿意支付的成本 ③.消費者的便利性 ④.與消費者溝通 .營銷理論的最新發(fā)展--Rs理論 ①.與顧客建立關連 ②.提高市場反應速度 ③.關系營銷越來越重要了 .回報是營銷的源泉 四、美容美發(fā)化妝品企業(yè)的市場營銷 1. 美容美發(fā)化妝品行業(yè)發(fā)展需拓寬營銷領域 . 美容美發(fā)業(yè)最為成功的營銷模式 ①.特許加盟、連鎖經營 ②.無店鋪銷售(直銷) ③.整合服務式營銷 ④."美麗工程"式營銷 ⑤.國際互聯網網絡營銷 第四節(jié) 銷售促進概論 一、銷售促進(簡稱SP)的定義 二、銷售促進(簡稱SP)的特征 三、銷售促進(簡稱SP)的價值 1.有效地加速產品進入市場的進程。 .說服初次試用者再購買,以建立購買習慣。 .增加產品的消費,提高銷售額。 .有效地抵御和擊敗競爭者的促銷活動。 .帶動關連產品的銷售。 四、美容美發(fā)企業(yè)促銷活動的策劃與組織 1. 促銷的終極目的: . 影響美容美發(fā)店促銷效果的因素 .促銷策劃的程序1 .常用促銷活動類型 .較特殊的促銷活動類型 .促銷活動應注意的要項 第五節(jié) 公關策劃概論 一、公關策劃的定義 二、公關策劃的特征 1.目標性 .計劃性 .靈活性 .有效性 ①.需要與可能 ②.投入與產出 三、公關策劃的一般程序 1.搜集公關信息 .策劃公關目標 .分析公關對象 .策劃公關策略 .進行公關決策 .公關效果的評價與總結 附件一、商旅結合詩蝶產品假日促銷公關策劃 一、策劃案目的 二、主要競爭對手分析 三、市場機會 四、策劃案操作 五、策劃案實施效果 思 考 題 第二章 個人職業(yè)生涯設計 第二章 個人職業(yè)生涯設計1 目錄 第一節(jié) 職業(yè)生涯自我設計 一、美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展歷程與現狀 二、對美容美發(fā)職業(yè)的認識 三、怎樣作好自我職業(yè)生涯設計 四、自我職業(yè)生涯設計的原則1 1.反省自己,聽取建議1 .行業(yè)參考,經驗借鑒1 .科學合理,有的放矢 .目標檢測,專注到位 .長遠考慮,貴在勤奮 五、自我職業(yè)生涯設計的程序 1.第一步:自我分析 ①.我是誰? ②.在哪點? ③.去哪里? ④.怎樣去? ⑤.到了嗎? .第二步:自我診斷 .第三步:制定職業(yè)發(fā)展通路計劃 六、自我職業(yè)生涯設計的要點 1.對職業(yè)負責 .要優(yōu)化你的交際技能 .要善于發(fā)現變化并適應變化 .要靈活 .要善于學用新技術 .要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介 .摒棄各種錯誤觀念 .選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究 .要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能 第二節(jié) 溝通與管理 一、溝通 1.溝通的定義 .溝通的種類 .溝通的意義 .溝通的要項 .常見的溝通形式 .常見的溝通技巧 ①.員工與顧客之間的溝通技巧 ②.主管與員工之間的溝通技巧 ③.企業(yè)與主管機構的溝通技巧 二、管理 1.確立目標 .學習習慣 .勤于思,多于踐,貴在恒 .檢討自己 .要有信念1 .中心團隊1 三、溝通與管理1 第三節(jié) 領導與決策 一、領導 1.領導的含義 .領導的職權 ①.科學決策 ②.合理用人 ③.統(tǒng)一指揮 ④.統(tǒng)籌協調 .領導的權力 ①.決策權 ②.用人權 ③.指揮權 .領導者的個人素質要求 ①.政治思想素質 ②.業(yè)務知識素質 ③.工作能力素質 ④.氣質修養(yǎng)素質 ⑤.身體健康素質 .領導者的群體素質要求 ①.良好的精神動力結構 ②.復合的知識結構 ③.疊加的知識結構 ④.協調的氣質結構 ⑤.梯形的年齡結構 .領導的方法 ①.開會調查 ②.典型調查 ③.抓中心工作 ④.緊抓不懈 ⑤.留有余地 ⑥.抓兩頭,帶中間 ⑦.說服教育,典型示范 ⑧.三結合 ⑨.關心與照顧 ⑩.發(fā)揮團隊作用 .領導的藝術 ①.經驗性 ②.靈活性 ③.多樣性 ④.創(chuàng)造性 ⑤.技巧性 ⑥.實踐性 .領導藝術的內容 ①.待人的藝術 ②.辦事的藝術 ③.時間管理的藝術 二、決策 1.決策的含義 .決策的特征 ①.目的性 ②.超前性 ③.擇優(yōu)性 ④.可行性 ⑤.明確性 ⑥.民主性 .決策的分類 .決策的原則 ①.滿意原則 ②.系統(tǒng)原則 ③.可行性原則1 ④.集體與個人相結合的原則1 ⑤.反饋原則1 ⑥.信息原則1 .決策的程序1 .決策的方法 ①.定性決策法 ②.定量決策法 第四節(jié) 協調與控制 一、協調 1.協調的意義 ①.協調是組織內部業(yè)務活動順利進行的必要條件 ②.協調是激發(fā)員工工作熱情的有力手段 ③.協調是建立良好外部環(huán)境的重要途徑 .協調的分類 ①.按協調的范圍分 ②.按協調的內容分 ③.按協調的指向分 ④.按協調對象的組織狀況分 ⑤.按協調的組織性質分 .協調的原則 ①.互相尊重的原則 ②.互相合作的原則 ③.原則性和靈活性相結合的原則 ④.客觀公正的原則 ⑤.信息溝通的原則 .組織內部的協調 ①.培育組織理念 ②.搞好組織團結 ③.合理劃分責權 ④.制定超級目標 ⑤.召開協調會議 ⑥.搞好利益協調 ⑦.進行思想教育 ⑧.鼓勵聯絡交往 ⑨.雙方妥協讓步 ⑩.暫時冷凍擱置 .組織外部的協調 ①.企業(yè)與政府機關之間的協調 ②.企業(yè)與用戶(顧客)之間的協調 ③.企業(yè)與供應協作企業(yè)之間的協調 ④.企業(yè)與新聞(媒介)單位之間的協調 二、控制 1.控制的含義 ①.控制是管理過程的一個階段 ②.控制是發(fā)現、分析、解決問題的全過程 ③.控制職能的完成需要一個科學的程序 ④.控制的要素 ⑤.控制的目的 .控制的種類 ①.按控制活動的重點分類 ②.按控制對象分類 ③.按控制出處分類1 ④.按控制手段分類:1 ⑥.按控制的業(yè)務內容分類1 .控制的程序 ①.標準的建立 ②.績效同標準進行比較 ③.偏差的矯正 .控制的環(huán)節(jié) ①.控制的三個環(huán)節(jié) ②.預先控制 a.人力資源的預先控制 b.原材料的預先控制 c.資本的預先控制 d.財政資源的預先控制 ③.現場控制 ④.反饋控制 a.財務報告分析 b.標準成本分析 c.質量控制分析 d.員工成績評定 第五節(jié) 理念與創(chuàng)新 一、理念 1.管理理念的內容 ①.組織的任務和利益 ②.對相關組織和個人的責任 ③.組織的社會責任 ④.組織的價值觀、道德觀 .管理理念的特點 ①.抽象性 ②.穩(wěn)定性 ③.共有性 ④.繼承性 .管理理念的作用 ①.指導作用 ②.激勵作用 a.環(huán)境激勵 b.目標激勵 ③.自我約束作用 ④.溝通作用 a.管理理念內含的價值觀、道德觀使溝通易于進行 b.管理理念內含的或派生的組織目標使溝通易于進行 c.管理理念使組織與外部環(huán)境的溝通易于進行 .管理理念的形成 ①.管理者個人的價值觀、倫理道德觀 ②.組織歷史經驗教訓 ③.組織的外部環(huán)境及其變化 ④.組織性質1 ⑤.社會文化背景1 .管理理念的滲透1 ①.通過管理活動滲透1 ②.樹立英雄榜樣1 ③.設立業(yè)績、行為評價制度 ④.共同活動 ⑤.教育培訓 二、創(chuàng)新 1.創(chuàng)新的特征與內容 ①.創(chuàng)新的特征 a.創(chuàng)造性 b.相對性 c.動態(tài)性 d.風險性 e.效益性 ②.創(chuàng)新的內容 a.產品創(chuàng)新 b.技術創(chuàng)新 c.組織結構創(chuàng)新 d.制度創(chuàng)新 e.科學理論創(chuàng)新 .創(chuàng)新的原則與方法 ①.創(chuàng)新的原則 a.創(chuàng)新與維持相統(tǒng)一的原則 b.開拓進取、求實穩(wěn)健的原則 c.統(tǒng)一協調、力量集中的原則 d.鼓勵創(chuàng)新、允許失敗的原則 ②.創(chuàng)新的方法 a.智力激勵法 b.形態(tài)分析法 c.綜攝法 d.列舉法 .創(chuàng)新的要素 ①.創(chuàng)新的要素 ②.創(chuàng)新參加者的素質 ③.創(chuàng)新組織者的素質 ④.創(chuàng)新領導者的素質 ⑤.人員結構 .創(chuàng)新的過程 ①.組織結構的創(chuàng)新過程 .調查 .組織結構需要創(chuàng)新的征兆 a.權力過分集中 b.權力過分分散 c.部門間職責不清 d.信息溝通不靈 e.職工士氣低落 f.組織效率、效益低 -.確定主題 ·.決策 .制定方案 -.抉擇方案1 ?.實施1 .制定實施計劃1 -.進行動員與培訓1 ?.試點與推廣1 1.跟蹤和評價1 .外部環(huán)境1 -.業(yè)務環(huán)節(jié)1 ?.員工隊伍11 ˉ.效率、效益11 ②.技術創(chuàng)新過程11 .決策階段11 ·.研究開發(fā)階段11 ?.實施階段1 1.實現階段1 第六節(jié) 步步高升1 一、走好求職之路1 1.人生面臨許多重要選擇,擇業(yè)便是其中之一1 .一個人的一生,可以劃分為不同的生命階段。1 .職業(yè)生涯在人的生命周期中所占的時間最長,職業(yè)對人的意義最大1 .選擇職業(yè),在一定意義上講,也是選擇生活方式1 .職業(yè)期望伴隨著人生的職業(yè)生涯,不同的人會有不同的選擇1 .興趣是事業(yè)成功的一半,也是干好職業(yè)的前提條件之一1 .職業(yè)也與能力不可分1 .選擇職業(yè)不是一相情愿的事情,制約它的因素很多1 .擇業(yè)的成與敗往往和當事人的能力沒有太大關聯1 1.擇業(yè)準備1 11.社會需要是每個人擇業(yè)時務必首先考慮的大前提1 1.從小事做起,才能成就大事1 1.人是要有點精神的1 1.世上本來有許多路,走的人少了,路也就荒蕪了1 1.大學畢業(yè)生是人力資源中最可寶貴的優(yōu)質部分,理應合理配置1 二、面試技巧1 1.奪回面試的主動權1 .善于打破沉默1 .保持積極應答狀態(tài)1 .善于向面試官提問1 .勿與面試官過份"套近乎"1 .面試結束巧妙收場1 .巧妙應答提問1 .面試失敗說明什么11 .面試藝術111 三、怎樣做一名合格的美容師111 四、專業(yè)美容師的整體形象11 五、怎樣讓大公司看中你11 六、與上司相處的幾大問題11 思考題11 第三章 創(chuàng)業(yè)開店 1 目錄11 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)籌劃1 一、計劃階段應完成的事項與須知1 1.征得家人的同意1 .儲存資金1 .學習相關知識1 .市場調查1 .人力配置分析1 .安排資金1 .盈虧計算1 .決定公司類型1 .編制計劃1 二、執(zhí)行階段應完成的事項1 1.店鋪租賃1 .籌集所需資金1 .開業(yè)手續(xù)1 ①.到工商行政管理部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照1 ②.到銀行開戶1 ③.辦理《法人代碼證書》1 ④.到稅務局辦理稅務登記1 ⑤.到衛(wèi)生防疫站辦理衛(wèi)生許可證1 ⑥.到物價部門辦理收費許可1 ⑦.申請開業(yè)登記表1 .店鋪設計1 .確定商品及服務項目1 .開展服務培訓1 .廣告籌劃1 .開張慶?;顒踊I劃1 第二節(jié) 市場調查與經營定位1 一、市場調查1 1.市場調查的原則1 .市場調查的一般程序1 .美容美發(fā)院進行市場調查的主要內容11 ①.收集競爭情報11 競爭店營業(yè)情形的調查示意圖11 ②.交通流量考察1 考察交通流量流程圖1 ③.客戶分析1 二、建立美容院的競爭平臺--定位1 1.店的形態(tài)定位1 ①.發(fā)廊型1 ②.沙龍型1 ③.治療型1 ④.休閑型1 ⑤.享受型1 .店的規(guī)模定位1 ①.社區(qū)美容院1 ②.大型綜合美容院1 ③.超大型豪華會員制美容院1 .店的經營定位1 ①.目標客源1 ②.產品和價格1 ③.服務定位1 三、中國美容美發(fā)企業(yè)發(fā)展趨勢1 1.以抗衰老為主導的美容生物科技異軍突起1 .天然活性護膚品成為時尚1 .高科技引爆的減肥、塑身、緊膚市場經久不衰1 .減壓療法正成為許多美容院的新賣點1 .專業(yè)化、個人化、高附加值1 .男士美容日趨流行1 .看人先看手,美甲已成為品位的標志之一1 第三節(jié) 開店選址與商圈評估1 一、店址的選擇1 1.交通因素1 .客流因素1 .競爭因素1 .租金因素1 .高速公路旁1 .周圍居民少而同業(yè)競爭店已配齊的區(qū)域1 二、商圈的概念及分類1 1.中央商圈11 .次級商圈11 .周邊商圈11 三、商圈評估1 ...
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中國美容美發(fā)服務業(yè)經營管理實戰(zhàn)指導目錄 注:本目錄可提供美容院經營內容的參考提示 中國美容美發(fā)服務業(yè)經營管理實戰(zhàn)指導總目錄 第一章 經營管理概論 第二章 個人職業(yè)生涯設計 第三章 創(chuàng)業(yè)開店 第四章 營業(yè)管理 第五章 人力資源管理 第六章 顧客管理 第七章 銷售促進 第八章 連鎖加盟 1. 經營管理概論 第一節(jié) 企業(yè)管理概論 一、企業(yè)管理的概念 二、企業(yè)管理的性質和職能 1. 企業(yè)管理性質的二面性 . 企業(yè)管理的職能 ①.計劃 ②.組織 ③.指揮 ④.人事 ⑤.監(jiān)督 ⑥.調節(jié) ⑦.創(chuàng)新 三、企業(yè)管理的原則 1. 企業(yè)管理原則 ①.政策原則 ②.效益原則 ③.揚長避短 . 科學管理技巧 . 企業(yè)管理創(chuàng)新 四、美容美發(fā)業(yè)現代企業(yè)管理 ①.管理思想現代化 ②.管理組織現代化 ③.管理方法現代化 ④.管理手段現代化1 ⑤.管理人員現代化1 第二節(jié) 企業(yè)文化概論11 一、企業(yè)文化的內涵11 1.企業(yè)文化的概念11 .企業(yè)文化的內涵1 .企業(yè)文化的特征1 ①.民族性1 ②.功用性1 ③.承傳性1 ④.人文性1 ⑤.革新性1 ⑥.獨特性1 二、企業(yè)文化的內容1 三、企業(yè)文化的功能1 1.導向功能1 .凝聚功能1 .激勵功能1 .規(guī)范協調功能1 .效益功能1 四、企業(yè)文化的要素構成1 1.企業(yè)環(huán)境1 ①.企業(yè)的外部環(huán)境1 ②.企業(yè)的內部環(huán)境1 .價值觀1 .英雄人物1 .典禮儀式1 .文化網絡1 五、企業(yè)形象1 第三節(jié) 市場營銷概論1 一、市場營銷的定義1 1.市場營銷的目的是為了滿足消費者或用戶的需要 .市場營銷的目的是交換或交易 .市場營銷研究范圍1 二、美容美發(fā)業(yè)的定價策略1 1.定價目標 ①.求生存 ②.謀取短期最高利潤 ③.增加高場占有率 ④.維持最高產品價格 .估計需求 .估計成本 .選擇定價方法 三、幾種經典的營銷理論 1.Ps理論 .Cs理論 ①.瞄準消費者需求 ②.消費者所愿意支付的成本 ③.消費者的便利性 ④.與消費者溝通 .營銷理論的最新發(fā)展--Rs理論 ①.與顧客建立關連 ②.提高市場反應速度 ③.關系營銷越來越重要了 .回報是營銷的源泉 四、美容美發(fā)化妝品企業(yè)的市場營銷 1. 美容美發(fā)化妝品行業(yè)發(fā)展需拓寬營銷領域 . 美容美發(fā)業(yè)最為成功的營銷模式 ①.特許加盟、連鎖經營 ②.無店鋪銷售(直銷) ③.整合服務式營銷 ④."美麗工程"式營銷 ⑤.國際互聯網網絡營銷 第四節(jié) 銷售促進概論 一、銷售促進(簡稱SP)的定義 二、銷售促進(簡稱SP)的特征 三、銷售促進(簡稱SP)的價值 1.有效地加速產品進入市場的進程。 .說服初次試用者再購買,以建立購買習慣。 .增加產品的消費,提高銷售額。 .有效地抵御和擊敗競爭者的促銷活動。 .帶動關連產品的銷售。 四、美容美發(fā)企業(yè)促銷活動的策劃與組織 1. 促銷的終極目的: . 影響美容美發(fā)店促銷效果的因素 .促銷策劃的程序1 .常用促銷活動類型 .較特殊的促銷活動類型 .促銷活動應注意的要項 第五節(jié) 公關策劃概論 一、公關策劃的定義 二、公關策劃的特征 1.目標性 .計劃性 .靈活性 .有效性 ①.需要與可能 ②.投入與產出 三、公關策劃的一般程序 1.搜集公關信息 .策劃公關目標 .分析公關對象 .策劃公關策略 .進行公關決策 .公關效果的評價與總結 附件一、商旅結合詩蝶產品假日促銷公關策劃 一、策劃案目的 二、主要競爭對手分析 三、市場機會 四、策劃案操作 五、策劃案實施效果 思 考 題 第二章 個人職業(yè)生涯設計 第二章 個人職業(yè)生涯設計1 目錄 第一節(jié) 職業(yè)生涯自我設計 一、美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展歷程與現狀 二、對美容美發(fā)職業(yè)的認識 三、怎樣作好自我職業(yè)生涯設計 四、自我職業(yè)生涯設計的原則1 1.反省自己,聽取建議1 .行業(yè)參考,經驗借鑒1 .科學合理,有的放矢 .目標檢測,專注到位 .長遠考慮,貴在勤奮 五、自我職業(yè)生涯設計的程序 1.第一步:自我分析 ①.我是誰? ②.在哪點? ③.去哪里? ④.怎樣去? ⑤.到了嗎? .第二步:自我診斷 .第三步:制定職業(yè)發(fā)展通路計劃 六、自我職業(yè)生涯設計的要點 1.對職業(yè)負責 .要優(yōu)化你的交際技能 .要善于發(fā)現變化并適應變化 .要靈活 .要善于學用新技術 .要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介 .摒棄各種錯誤觀念 .選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究 .要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能 第二節(jié) 溝通與管理 一、溝通 1.溝通的定義 .溝通的種類 .溝通的意義 .溝通的要項 .常見的溝通形式 .常見的溝通技巧 ①.員工與顧客之間的溝通技巧 ②.主管與員工之間的溝通技巧 ③.企業(yè)與主管機構的溝通技巧 二、管理 1.確立目標 .學習習慣 .勤于思,多于踐,貴在恒 .檢討自己 .要有信念1 .中心團隊1 三、溝通與管理1 第三節(jié) 領導與決策 一、領導 1.領導的含義 .領導的職權 ①.科學決策 ②.合理用人 ③.統(tǒng)一指揮 ④.統(tǒng)籌協調 .領導的權力 ①.決策權 ②.用人權 ③.指揮權 .領導者的個人素質要求 ①.政治思想素質 ②.業(yè)務知識素質 ③.工作能力素質 ④.氣質修養(yǎng)素質 ⑤.身體健康素質 .領導者的群體素質要求 ①.良好的精神動力結構 ②.復合的知識結構 ③.疊加的知識結構 ④.協調的氣質結構 ⑤.梯形的年齡結構 .領導的方法 ①.開會調查 ②.典型調查 ③.抓中心工作 ④.緊抓不懈 ⑤.留有余地 ⑥.抓兩頭,帶中間 ⑦.說服教育,典型示范 ⑧.三結合 ⑨.關心與照顧 ⑩.發(fā)揮團隊作用 .領導的藝術 ①.經驗性 ②.靈活性 ③.多樣性 ④.創(chuàng)造性 ⑤.技巧性 ⑥.實踐性 .領導藝術的內容 ①.待人的藝術 ②.辦事的藝術 ③.時間管理的藝術 二、決策 1.決策的含義 .決策的特征 ①.目的性 ②.超前性 ③.擇優(yōu)性 ④.可行性 ⑤.明確性 ⑥.民主性 .決策的分類 .決策的原則 ①.滿意原則 ②.系統(tǒng)原則 ③.可行性原則1 ④.集體與個人相結合的原則1 ⑤.反饋原則1 ⑥.信息原則1 .決策的程序1 .決策的方法 ①.定性決策法 ②.定量決策法 第四節(jié) 協調與控制 一、協調 1.協調的意義 ①.協調是組織內部業(yè)務活動順利進行的必要條件 ②.協調是激發(fā)員工工作熱情的有力手段 ③.協調是建立良好外部環(huán)境的重要途徑 .協調的分類 ①.按協調的范圍分 ②.按協調的內容分 ③.按協調的指向分 ④.按協調對象的組織狀況分 ⑤.按協調的組織性質分 .協調的原則 ①.互相尊重的原則 ②.互相合作的原則 ③.原則性和靈活性相結合的原則 ④.客觀公正的原則 ⑤.信息溝通的原則 .組織內部的協調 ①.培育組織理念 ②.搞好組織團結 ③.合理劃分責權 ④.制定超級目標 ⑤.召開協調會議 ⑥.搞好利益協調 ⑦.進行思想教育 ⑧.鼓勵聯絡交往 ⑨.雙方妥協讓步 ⑩.暫時冷凍擱置 .組織外部的協調 ①.企業(yè)與政府機關之間的協調 ②.企業(yè)與用戶(顧客)之間的協調 ③.企業(yè)與供應協作企業(yè)之間的協調 ④.企業(yè)與新聞(媒介)單位之間的協調 二、控制 1.控制的含義 ①.控制是管理過程的一個階段 ②.控制是發(fā)現、分析、解決問題的全過程 ③.控制職能的完成需要一個科學的程序 ④.控制的要素 ⑤.控制的目的 .控制的種類 ①.按控制活動的重點分類 ②.按控制對象分類 ③.按控制出處分類1 ④.按控制手段分類:1 ⑥.按控制的業(yè)務內容分類1 .控制的程序 ①.標準的建立 ②.績效同標準進行比較 ③.偏差的矯正 .控制的環(huán)節(jié) ①.控制的三個環(huán)節(jié) ②.預先控制 a.人力資源的預先控制 b.原材料的預先控制 c.資本的預先控制 d.財政資源的預先控制 ③.現場控制 ④.反饋控制 a.財務報告分析 b.標準成本分析 c.質量控制分析 d.員工成績評定 第五節(jié) 理念與創(chuàng)新 一、理念 1.管理理念的內容 ①.組織的任務和利益 ②.對相關組織和個人的責任 ③.組織的社會責任 ④.組織的價值觀、道德觀 .管理理念的特點 ①.抽象性 ②.穩(wěn)定性 ③.共有性 ④.繼承性 .管理理念的作用 ①.指導作用 ②.激勵作用 a.環(huán)境激勵 b.目標激勵 ③.自我約束作用 ④.溝通作用 a.管理理念內含的價值觀、道德觀使溝通易于進行 b.管理理念內含的或派生的組織目標使溝通易于進行 c.管理理念使組織與外部環(huán)境的溝通易于進行 .管理理念的形成 ①.管理者個人的價值觀、倫理道德觀 ②.組織歷史經驗教訓 ③.組織的外部環(huán)境及其變化 ④.組織性質1 ⑤.社會文化背景1 .管理理念的滲透1 ①.通過管理活動滲透1 ②.樹立英雄榜樣1 ③.設立業(yè)績、行為評價制度 ④.共同活動 ⑤.教育培訓 二、創(chuàng)新 1.創(chuàng)新的特征與內容 ①.創(chuàng)新的特征 a.創(chuàng)造性 b.相對性 c.動態(tài)性 d.風險性 e.效益性 ②.創(chuàng)新的內容 a.產品創(chuàng)新 b.技術創(chuàng)新 c.組織結構創(chuàng)新 d.制度創(chuàng)新 e.科學理論創(chuàng)新 .創(chuàng)新的原則與方法 ①.創(chuàng)新的原則 a.創(chuàng)新與維持相統(tǒng)一的原則 b.開拓進取、求實穩(wěn)健的原則 c.統(tǒng)一協調、力量集中的原則 d.鼓勵創(chuàng)新、允許失敗的原則 ②.創(chuàng)新的方法 a.智力激勵法 b.形態(tài)分析法 c.綜攝法 d.列舉法 .創(chuàng)新的要素 ①.創(chuàng)新的要素 ②.創(chuàng)新參加者的素質 ③.創(chuàng)新組織者的素質 ④.創(chuàng)新領導者的素質 ⑤.人員結構 .創(chuàng)新的過程 ①.組織結構的創(chuàng)新過程 .調查 .組織結構需要創(chuàng)新的征兆 a.權力過分集中 b.權力過分分散 c.部門間職責不清 d.信息溝通不靈 e.職工士氣低落 f.組織效率、效益低 -.確定主題 ·.決策 .制定方案 -.抉擇方案1 ?.實施1 .制定實施計劃1 -.進行動員與培訓1 ?.試點與推廣1 1.跟蹤和評價1 .外部環(huán)境1 -.業(yè)務環(huán)節(jié)1 ?.員工隊伍11 ˉ.效率、效益11 ②.技術創(chuàng)新過程11 .決策階段11 ·.研究開發(fā)階段11 ?.實施階段1 1.實現階段1 第六節(jié) 步步高升1 一、走好求職之路1 1.人生面臨許多重要選擇,擇業(yè)便是其中之一1 .一個人的一生,可以劃分為不同的生命階段。1 .職業(yè)生涯在人的生命周期中所占的時間最長,職業(yè)對人的意義最大1 .選擇職業(yè),在一定意義上講,也是選擇生活方式1 .職業(yè)期望伴隨著人生的職業(yè)生涯,不同的人會有不同的選擇1 .興趣是事業(yè)成功的一半,也是干好職業(yè)的前提條件之一1 .職業(yè)也與能力不可分1 .選擇職業(yè)不是一相情愿的事情,制約它的因素很多1 .擇業(yè)的成與敗往往和當事人的能力沒有太大關聯1 1.擇業(yè)準備1 11.社會需要是每個人擇業(yè)時務必首先考慮的大前提1 1.從小事做起,才能成就大事1 1.人是要有點精神的1 1.世上本來有許多路,走的人少了,路也就荒蕪了1 1.大學畢業(yè)生是人力資源中最可寶貴的優(yōu)質部分,理應合理配置1 二、面試技巧1 1.奪回面試的主動權1 .善于打破沉默1 .保持積極應答狀態(tài)1 .善于向面試官提問1 .勿與面試官過份"套近乎"1 .面試結束巧妙收場1 .巧妙應答提問1 .面試失敗說明什么11 .面試藝術111 三、怎樣做一名合格的美容師111 四、專業(yè)美容師的整體形象11 五、怎樣讓大公司看中你11 六、與上司相處的幾大問題11 思考題11 第三章 創(chuàng)業(yè)開店 1 目錄11 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)籌劃1 一、計劃階段應完成的事項與須知1 1.征得家人的同意1 .儲存資金1 .學習相關知識1 .市場調查1 .人力配置分析1 .安排資金1 .盈虧計算1 .決定公司類型1 .編制計劃1 二、執(zhí)行階段應完成的事項1 1.店鋪租賃1 .籌集所需資金1 .開業(yè)手續(xù)1 ①.到工商行政管理部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照1 ②.到銀行開戶1 ③.辦理《法人代碼證書》1 ④.到稅務局辦理稅務登記1 ⑤.到衛(wèi)生防疫站辦理衛(wèi)生許可證1 ⑥.到物價部門辦理收費許可1 ⑦.申請開業(yè)登記表1 .店鋪設計1 .確定商品及服務項目1 .開展服務培訓1 .廣告籌劃1 .開張慶?;顒踊I劃1 第二節(jié) 市場調查與經營定位1 一、市場調查1 1.市場調查的原則1 .市場調查的一般程序1 .美容美發(fā)院進行市場調查的主要內容11 ①.收集競爭情報11 競爭店營業(yè)情形的調查示意圖11 ②.交通流量考察1 考察交通流量流程圖1 ③.客戶分析1 二、建立美容院的競爭平臺--定位1 1.店的形態(tài)定位1 ①.發(fā)廊型1 ②.沙龍型1 ③.治療型1 ④.休閑型1 ⑤.享受型1 .店的規(guī)模定位1 ①.社區(qū)美容院1 ②.大型綜合美容院1 ③.超大型豪華會員制美容院1 .店的經營定位1 ①.目標客源1 ②.產品和價格1 ③.服務定位1 三、中國美容美發(fā)企業(yè)發(fā)展趨勢1 1.以抗衰老為主導的美容生物科技異軍突起1 .天然活性護膚品成為時尚1 .高科技引爆的減肥、塑身、緊膚市場經久不衰1 .減壓療法正成為許多美容院的新賣點1 .專業(yè)化、個人化、高附加值1 .男士美容日趨流行1 .看人先看手,美甲已成為品位的標志之一1 第三節(jié) 開店選址與商圈評估1 一、店址的選擇1 1.交通因素1 .客流因素1 .競爭因素1 .租金因素1 .高速公路旁1 .周圍居民少而同業(yè)競爭店已配齊的區(qū)域1 二、商圈的概念及分類1 1.中央商圈11 .次級商圈11 .周邊商圈11 三、商圈評估1 ...
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