企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國 家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。 第三條 基本定義： 員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員 工的勞動報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津 貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過 規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動 ，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違 規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的 行為。 試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格 進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在 本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個(gè)月 ，其他崗位試用期為一個(gè)月；試用期兩個(gè)月的服務(wù)期限為二年，試用期一個(gè)月的服務(wù)期 限為一年。 第四條 員工通則： 1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。 2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。 3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。 4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全 生產(chǎn)。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。 8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。 9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。 第二章 考勤 第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要 依據(jù)。 第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至中午 十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚 五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)； 實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時(shí)、午上崗時(shí)、晚下班時(shí)各一次；一般生產(chǎn)作業(yè) 崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。 2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 考勤員： 1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況； 管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）； 整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報(bào)表； 建立和管理考勤文檔。 2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。 3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法： 1.遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下 班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以...
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