崗位設計概述及其與戰(zhàn)略的關系
崗位設計概述及其與戰(zhàn)略的關系

事是人為之，沒有人，企業(yè)中的事也就是空中樓閣。在企業(yè)內(nèi)部，人總是處于一定的崗位，所以，崗位設計也就是研究人在企業(yè)中如何發(fā)揮作用的問題。
組織設計要落實到崗位，流程也要落實到崗位。所以，崗位是企業(yè)所有事項最終的指向。本章的主題是崗位設計概述及其與戰(zhàn)略的關系，對崗位設計作一個概括性的介紹，并討論崗位設計與戰(zhàn)略的關系。主要內(nèi)容如下：
★崗位設計概述：對崗位設計的相關概念及方法作一個簡單的介紹。
★崗位設計與戰(zhàn)略的關系：討論崗位設計與戰(zhàn)略的關系。

第一節(jié)　崗位設計概述

一、崗位和崗位研究的概念
（一）崗位
崗位是特定的組織中，在一定的時間內(nèi)，有員工承擔完成若干項工作任務，并具有一定的職務和責任、權限，就構成一個崗位。職位一詞，其含義與“崗位”基本相同，專指一定組織中具有一定職責的員工的工作位置，它與職務的區(qū)別是：職位強調(diào)承擔某類工作任務的人員數(shù)量，以及具體的勞動地點（位置）。不過，職位一詞多見于機關、團體、事業(yè)單位人事管理中。而在我國企業(yè)人力資源管理中，更廣泛使用的是崗位一詞。在一定時間、空間內(nèi)，崗位是企業(yè)賦予每個員工所應完成的工作任務、應負擔
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