面試回答在于“巧”
| 面試回答在于“巧” |△TOP | | | |面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過| |一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防| |不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而| |來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)| |地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。 | | | |　　招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松| |戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問| |題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有 | |一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題 | |，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過| |頭，說死，不留一點(diǎn)余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，| |在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。 | | | |　　之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至?xí)械揭粅 |種潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時| |滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)| |付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。| |不要忘了，對方是在考驗?zāi)?，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙| |的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。 | | | |　　若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時| |，你不必正面回答，跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛| |病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課 | |程，相信會應(yīng)付自如的。”也可以對缺點(diǎn)做一個籠統(tǒng)的回答：“我這個人| |有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑后 | |聲柳暗花明的驚人效果?；蛘吣阋部梢园褑栴}放到過去時間：“我以前 | |的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的?！辈还茉鯓踊卮穑?| |都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點(diǎn)并不可 | |怕，可怕的是不敢正視，無力改正它?！? | | | |　　如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會有| |意想不到的收獲。 | | | |　　轉(zhuǎn)自 : 三九健康網(wǎng) | | |
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