職稱管理的規(guī)定
職稱管理規(guī)定 　 第一章 總 則 第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜 接，特制定本規(guī)定。 第二章 組織機構 第二條 公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～ 7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。 第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。 第三章 管理原則 第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。 第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。 第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不一定 與工資待遇掛鉤。 第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估 師等。 第八條 員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。 第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。 第四章 管理體制 第十條 公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業(yè)、會計專業(yè)、 統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。 第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。 第十二條 公司職稱領導小組職責： 1. 根據國家和當地政府有關規(guī)定，結合公司實際制定相應工作計劃； 2. 對申請人的資格進行審查； 3. 對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認； 4. 呈報上級有關部門批準； 5. 頒發(fā)職稱資格證書。 第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。 第五章 評審程序 第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務水平的工作 總結、技術報告、論文、譯文等資料 第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。 第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善 處理。 第十七條 評審。公司填寫評審意見。 第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申 請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。 第十九條 頒證。將批準證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經總經理辦公會議批準頒行。
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