行政人事保障計(jì)劃
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
行政人事保障計(jì)劃
廣東韋邦集團(tuán)有限公司 (通知/通告/報(bào)告/聯(lián)絡(luò)單) |擬 制 |審 核 |批 準(zhǔn) |日 期 | |李雙華 | | |2004-05-24 | TO:龍副總 FM:行政部 CC:韋總 共2頁(yè)第1頁(yè) |RE |行政人事工作保障計(jì)劃 | |內(nèi) | | | |為保障生產(chǎn)任務(wù)按期完成,行政部擬定保障計(jì)劃如下: | | |招聘工作 | | |針對(duì)此次招聘任務(wù)重,時(shí)間緊迫的具體情況,我們計(jì)劃采取五種形式完成招聘任務(wù), | | |第一,面向周邊職業(yè)所廣泛發(fā)布招聘信息,讓職介所推薦員工供我們選擇;第二,在 | |容 |網(wǎng)上發(fā)布信息;第三,參加附近家具行業(yè)及普通員工招聘會(huì);第四,走訪附近職介所 | | |,在職介所現(xiàn)場(chǎng)定人;第五,動(dòng)員本公司員工介紹親朋好友前來(lái)入職,具體安排如下 | | |: | | |24-25日向北o頡⒙捉獺⒊麓濉⒘?、缊?zhí)?、大良?5家職介所發(fā)布招聘信息,要求他| | |們加大宣傳力度,屆時(shí)我們派人現(xiàn)場(chǎng)招聘(已有回應(yīng),至25日已辦理入職手續(xù)14人) | | |; | | |24日在順德人才網(wǎng)、順德家具網(wǎng)、東莞人才網(wǎng)發(fā)布大量招聘普通員工信息; | | |25日派出2人參加?xùn)|莞厚街家具專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),以招聘普通員工為主; | | |26日行政部向全公司員工發(fā)出通知,歡迎介紹從事過(guò)家具行業(yè)工作的同事、朋友加入 | | |韋邦; | | |26日行政部派出2人分別到北o蚶投芾硭釁鋼行?、大良劳务手C ⒊麓宀糠種敖樗鵿 | |現(xiàn)場(chǎng)招聘; | | |27日行政部派出2人到龍江3家職介所現(xiàn)場(chǎng)招聘,并將龍江、樂(lè)從作為此次招聘工作的 | | |重點(diǎn)地區(qū),同時(shí)考慮在龍江大量散發(fā)招聘廣告; | | |29日派2人參加北o蚶投芾硭侔斕南殖≌釁富帷? | | |后勤保障工作 | | |目前本公司員工宿舍床位尚能入住43人,我們計(jì)劃聯(lián)系員工村預(yù)訂50人的床位,以保 | | |證新入職員工安身安心,訂房時(shí)間依招聘進(jìn)度確定; | | |根據(jù)天氣情況,要求食堂每天至少給車(chē)間送一次涼茶,并保證車(chē)間員工的飲水、夜餐 | | |供應(yīng),我們將派專(zhuān)人監(jiān)督檢查; | |備 | | | | | |注 | | 廣東韋邦集團(tuán)有限公司 (通知/通告/報(bào)告/聯(lián)絡(luò)單) |擬 制 |審 核 |批 準(zhǔn) |日 期 | |李雙華 | | |2004-05-24 | TO:龍副總 FM:行政部 CC:韋總 共2頁(yè)第2頁(yè) |RE |行政人事工作保障計(jì)劃 | |內(nèi) | | | |員工生活方面,我們將于30日前作一次員工滿意度調(diào)查后,根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整食譜, | | |盡量使大多數(shù)員工感到滿意; | | |員工宿舍衛(wèi)生方面,我們計(jì)劃于6月1日開(kāi)始,每周進(jìn)行2次不定期檢查評(píng)比,針對(duì)不規(guī)| | |范項(xiàng)目進(jìn)行整改,同時(shí),加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生的管理和監(jiān)督; | |容 |加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛和司機(jī)的管理與監(jiān)控,保證車(chē)輛始終處于良好使用狀態(tài),司機(jī)隨時(shí)處于最 | | |佳精神狀態(tài),以保證生產(chǎn)和業(yè)務(wù)人員的用車(chē)需求; | | |加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和消防知識(shí)教育,6-8月宣傳專(zhuān)刊始終突出消防知識(shí)和安全生產(chǎn)這兩| | |個(gè)方面的主題; | | |加強(qiáng)門(mén)禁管理,保證公司及員工財(cái)物安全。 | |備 | | | | | |注 | |
行政人事保障計(jì)劃
廣東韋邦集團(tuán)有限公司 (通知/通告/報(bào)告/聯(lián)絡(luò)單) |擬 制 |審 核 |批 準(zhǔn) |日 期 | |李雙華 | | |2004-05-24 | TO:龍副總 FM:行政部 CC:韋總 共2頁(yè)第1頁(yè) |RE |行政人事工作保障計(jì)劃 | |內(nèi) | | | |為保障生產(chǎn)任務(wù)按期完成,行政部擬定保障計(jì)劃如下: | | |招聘工作 | | |針對(duì)此次招聘任務(wù)重,時(shí)間緊迫的具體情況,我們計(jì)劃采取五種形式完成招聘任務(wù), | | |第一,面向周邊職業(yè)所廣泛發(fā)布招聘信息,讓職介所推薦員工供我們選擇;第二,在 | |容 |網(wǎng)上發(fā)布信息;第三,參加附近家具行業(yè)及普通員工招聘會(huì);第四,走訪附近職介所 | | |,在職介所現(xiàn)場(chǎng)定人;第五,動(dòng)員本公司員工介紹親朋好友前來(lái)入職,具體安排如下 | | |: | | |24-25日向北o頡⒙捉獺⒊麓濉⒘?、缊?zhí)?、大良?5家職介所發(fā)布招聘信息,要求他| | |們加大宣傳力度,屆時(shí)我們派人現(xiàn)場(chǎng)招聘(已有回應(yīng),至25日已辦理入職手續(xù)14人) | | |; | | |24日在順德人才網(wǎng)、順德家具網(wǎng)、東莞人才網(wǎng)發(fā)布大量招聘普通員工信息; | | |25日派出2人參加?xùn)|莞厚街家具專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),以招聘普通員工為主; | | |26日行政部向全公司員工發(fā)出通知,歡迎介紹從事過(guò)家具行業(yè)工作的同事、朋友加入 | | |韋邦; | | |26日行政部派出2人分別到北o蚶投芾硭釁鋼行?、大良劳务手C ⒊麓宀糠種敖樗鵿 | |現(xiàn)場(chǎng)招聘; | | |27日行政部派出2人到龍江3家職介所現(xiàn)場(chǎng)招聘,并將龍江、樂(lè)從作為此次招聘工作的 | | |重點(diǎn)地區(qū),同時(shí)考慮在龍江大量散發(fā)招聘廣告; | | |29日派2人參加北o蚶投芾硭侔斕南殖≌釁富帷? | | |后勤保障工作 | | |目前本公司員工宿舍床位尚能入住43人,我們計(jì)劃聯(lián)系員工村預(yù)訂50人的床位,以保 | | |證新入職員工安身安心,訂房時(shí)間依招聘進(jìn)度確定; | | |根據(jù)天氣情況,要求食堂每天至少給車(chē)間送一次涼茶,并保證車(chē)間員工的飲水、夜餐 | | |供應(yīng),我們將派專(zhuān)人監(jiān)督檢查; | |備 | | | | | |注 | | 廣東韋邦集團(tuán)有限公司 (通知/通告/報(bào)告/聯(lián)絡(luò)單) |擬 制 |審 核 |批 準(zhǔn) |日 期 | |李雙華 | | |2004-05-24 | TO:龍副總 FM:行政部 CC:韋總 共2頁(yè)第2頁(yè) |RE |行政人事工作保障計(jì)劃 | |內(nèi) | | | |員工生活方面,我們將于30日前作一次員工滿意度調(diào)查后,根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整食譜, | | |盡量使大多數(shù)員工感到滿意; | | |員工宿舍衛(wèi)生方面,我們計(jì)劃于6月1日開(kāi)始,每周進(jìn)行2次不定期檢查評(píng)比,針對(duì)不規(guī)| | |范項(xiàng)目進(jìn)行整改,同時(shí),加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生的管理和監(jiān)督; | |容 |加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛和司機(jī)的管理與監(jiān)控,保證車(chē)輛始終處于良好使用狀態(tài),司機(jī)隨時(shí)處于最 | | |佳精神狀態(tài),以保證生產(chǎn)和業(yè)務(wù)人員的用車(chē)需求; | | |加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和消防知識(shí)教育,6-8月宣傳專(zhuān)刊始終突出消防知識(shí)和安全生產(chǎn)這兩| | |個(gè)方面的主題; | | |加強(qiáng)門(mén)禁管理,保證公司及員工財(cái)物安全。 | |備 | | | | | |注 | |
行政人事保障計(jì)劃
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1紫金宏圖項(xiàng)目收購(gòu)建議書(shū)
- 2安崗控股--經(jīng)營(yíng)深圳機(jī)場(chǎng)股份
- 3產(chǎn)品改造計(jì)劃書(shū)
- 4計(jì)劃書(shū)商船
- 5如何撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)(經(jīng)典)
- 6商業(yè)計(jì)劃書(shū)調(diào)查問(wèn)卷
- 7商業(yè)計(jì)劃書(shū)范本
- 8商業(yè)計(jì)劃書(shū)規(guī)范要求
- 92000年全國(guó)專(zhuān)經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)計(jì)
- 10商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板(投資項(xiàng)目)(
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695