規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理
規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位標(biāo)識(shí)： 崗位名稱：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理 崗位評級： 職位編碼： 直接上級：公司總經(jīng)理 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責(zé) 1. 概述： 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織規(guī)劃經(jīng)營管理部日常管理工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織制訂與 實(shí)施公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司重大投資項(xiàng)目，全面組織公司經(jīng) 營管理活動(dòng)，同時(shí)確保公司科學(xué)技術(shù)與法制化發(fā)展的正常進(jìn)行。 2. 工作職責(zé)和范圍： （1）領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)與分析工作，組織人員對公司所處的外 部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和分析工作，并在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，組織本部門人員編制適合本公司的 經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)營計(jì)劃； （2）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)落實(shí)、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計(jì)劃； （3）組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項(xiàng)目的計(jì)劃和前期可行性分析等工作 ； （4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織并負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、洽談、審批及 其他管理工作； （5）領(lǐng)導(dǎo)本部門完成對下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、 匯總和分析等工作，協(xié)調(diào)下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系； （6）領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績 考核等工作； （7）負(fù)責(zé)代表公司，處理并協(xié)調(diào)與各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，簽訂與各航空公司地面 服務(wù)等相關(guān)代理協(xié)議，并將一些對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)影響較大的情況，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) ； （8）組織并負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作； （9）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。 三、額外職責(zé)要求 （1）充分調(diào)動(dòng)本部門內(nèi)員工的工作積極性，使之分工協(xié)作； （2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 規(guī)劃經(jīng)營管理部門經(jīng)理直接受公司總經(jīng)理的監(jiān)督、指導(dǎo)與控制； 2. 規(guī)劃經(jīng)營部門經(jīng)理對本部門內(nèi)部各項(xiàng)目組主管進(jìn)行直接監(jiān)督、組織和領(lǐng)導(dǎo)，并對他們的 工作予以指導(dǎo)。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門管理工作過程中，與各種業(yè)務(wù)供應(yīng)商、客戶、政府機(jī)關(guān) 、高等院校以及同業(yè)公司發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量安全控制部、證券事務(wù)部、工 會(huì)辦公室等公司各職能部門是協(xié)調(diào)合作關(guān)系。 （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司總經(jīng)理 公司副總經(jīng)理 規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理 五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) |主要工作內(nèi)容 |工作標(biāo)準(zhǔn)與要求 | |1. |1. | |組織規(guī)劃整個(gè)部門的工作安排，并協(xié) |優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工，做到分工 | |調(diào)業(yè)務(wù)組之間的關(guān)系； |合理，人員和睦相處； | |2. |2. | |領(lǐng)導(dǎo)本部門人員編制適合公司發(fā)展的 |于新的經(jīng)營年度前兩個(gè)月，組織部門 | |經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃； |相關(guān)人員編制年度經(jīng)營計(jì)劃； | |3. |3. | |領(lǐng)導(dǎo)、組織公司重大投資項(xiàng)目的可行 |最大程度地保證公司投資的科學(xué)性與 | |性方案論證工作； |合理性，并使投資活動(dòng)符合公司發(fā)展 | |4. |戰(zhàn)略要求； | |領(lǐng)導(dǎo)組織公司重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立 |4. | |項(xiàng)和合同談判、簽約等工作 |保證經(jīng)濟(jì)合同立項(xiàng)和談判工作的正常 | |5. |進(jìn)行，提高合作項(xiàng)目的簽約率； | |組織人員收集下屬單位經(jīng)營信息，給 |5. 建立科學(xué)、合理的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；| |予必要的指導(dǎo)，并組織對下屬單位業(yè) |6. | |績情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲 |及時(shí)解決存在于下屬單位和航空公司 | |6. |之間問題，并及時(shí)組織有關(guān)人員處理 | |組織協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù) |有關(guān)業(yè)務(wù)糾紛和抱怨問題，提高問題 | |關(guān)系，組織解決存在的問題，處理糾 |解決率和客戶滿意率，在機(jī)場容量允 | |紛和抱怨，并代表公司簽定地面服務(wù) |許的條件下，盡量爭取與國內(nèi)外大型 | |協(xié)議，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題及解 |著名航空公司簽約，每月以報(bào)告的形 | |決情況； |式向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營及問題情況； | |7. |7. | |組織本部門人員作好法制宣傳、教育 |提高相關(guān)法律、法規(guī)的普及率，降低 | |培訓(xùn)、法制糾紛等工作； |由此而造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)糾紛等 | | |案件的發(fā)生率，使公司經(jīng)營管理納入 | |8、領(lǐng)導(dǎo)并組織人員作好科技管理工作|法制化軌道； | |。 |8、全面領(lǐng)導(dǎo)公司科技進(jìn)步與科技管理| | |工作，不斷提升公司在同行業(yè)中科技 | | |的領(lǐng)先水平。 | 六、職務(wù)權(quán)限 1. 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)； 2. 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)、人員罷免權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬于腦力勞動(dòng)，工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照 明條件良好。 八、工作資歷：須具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控 力和調(diào)整力等特殊要求。 十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力、理解指令能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的發(fā)展有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力； 4. 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力； 5. 很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力； 6. 較強(qiáng)的公關(guān)交際能力。 十一、所需知識(shí)和專業(yè)技能 1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能： （1）企業(yè)管理及戰(zhàn)略管理基本知識(shí)與基本技能； （2）國際貿(mào)易、國際金融理論和涉外經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)； （3）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)分析基本知識(shí)； （4）國家經(jīng)濟(jì)體制改革理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢； （5）投資學(xué)知識(shí)以及國家、行業(yè)投資特點(diǎn)及投資狀況； （6）國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢； （7）涉外經(jīng)濟(jì)合同公正、仲裁、訴訟等法規(guī)； （8）較高的英語聽說技能。 2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容： （1）企業(yè)管理及戰(zhàn)略管理方面的基本知識(shí)； （2）國際貿(mào)易、國際金融、投資學(xué)基本知識(shí)； （3）經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)合同基本知識(shí)； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)； （5）具有較高的英語運(yùn)用技能，有較熟練的英語聽說讀寫技能。 3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容： （1）國家經(jīng)濟(jì)體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及相關(guān)知識(shí)； （2）國家、行業(yè)投資特點(diǎn)、投資狀況與投資發(fā)展趨勢； （3）國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢； （4）公司法以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同（含涉外合同）的公正、仲裁、訴訟等法規(guī). 4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容： （1）組織行為學(xué)知識(shí)培訓(xùn)； （2）商務(wù)談判知識(shí)與技能培訓(xùn)； （3）行業(yè)科技發(fā)展培訓(xùn)； （4）服務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn).
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