弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
________________________________________
《成功營(yíng)銷》
王偉群 劉蔚 王卓蘭 茂勛 彭強(qiáng)
至少在我們截稿的這一天,樂(lè)凱與富士的合資前景依然曖昧。
上月末,一篇名為“柯達(dá)棋輸一招,樂(lè)凱富士合資感光行業(yè)大變局”的文章報(bào)出“重大新聞”——樂(lè)凱和富士將于7月中旬召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)正式對(duì)外公布合資事宜。隨即雙方各自否認(rèn)了媒體所披露消息的真實(shí)性,但卻都留有余地,明眼人一眼就可以看出,媒體所報(bào)絕非空穴來(lái)風(fēng)。
然而,我們所關(guān)注的并不是樂(lè)凱、富士究竟能不能合資成功,而是在中國(guó)這樣一個(gè)巨大的感光市場(chǎng)上,原柯達(dá)、富士、樂(lè)凱三足鼎立的戰(zhàn)略格局將發(fā)生一個(gè)怎樣的變化?作為絕對(duì)領(lǐng)先的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者——柯達(dá)公司是否將因?yàn)檫@樣一個(gè)合資舉動(dòng),而陷于被動(dòng)與不利之中?
老二、老三緊密攜手,共同向行業(yè)老大發(fā)起挑戰(zhàn)和進(jìn)攻,這就是行業(yè)挑戰(zhàn)者的重要戰(zhàn)略。我們看到,惠普、康柏之聯(lián)合,成為了藍(lán)色巨人IBM強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)者;科龍、美菱之?dāng)y手,意在掀動(dòng)冰箱老大海爾的寶座……
在任何一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上,都會(huì)有各自的領(lǐng)先者或領(lǐng)導(dǎo)者,比如可口可樂(lè)、寶潔、通用汽車等。同樣,在他們周圍,還有著一群虎視耽耽的挑戰(zhàn)者。“當(dāng)那些市場(chǎng)領(lǐng)先者用習(xí)慣方法經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí),挑戰(zhàn)者已經(jīng)樹(shù)立了更大的雄心壯志和使用較少的資源正在扭轉(zhuǎn)局面。”
“在行業(yè)中占有第二、第三和以后位次的公司可成為居次者或追隨者公司。例如高露潔、福特、百事可樂(lè)等公司。這些居次者可以采用兩種姿態(tài)中的一種:他們可以攻擊市場(chǎng)領(lǐng)先者和其他競(jìng)爭(zhēng)者,以?shī)Z取更多的市場(chǎng)份額——市場(chǎng)挑戰(zhàn)者;或者他們可以參與競(jìng)爭(zhēng)但不擾亂市場(chǎng)局面——市場(chǎng)追隨者。”(菲利普•科特勒)中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,在任何一個(gè)行業(yè)或者同一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上,都有多個(gè)產(chǎn)品或品牌在競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)一個(gè)看似飽和、過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),新進(jìn)入者或落后者的機(jī)會(huì)在哪里?如何與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)決?如何在敵手如林的商戰(zhàn)中獲得一席之地、生存、發(fā)展并且壯大?這是眾多企業(yè)面臨的共同的和最重要的商業(yè)課題。
目前國(guó)內(nèi)IT、汽車、飲料、家電等市場(chǎng),已經(jīng)出現(xiàn)了若干個(gè)成功的“挑戰(zhàn)者”或“追隨者”,他們成功的軌跡蘊(yùn)藏著豐富的商業(yè)方法、管理工具和營(yíng)銷思想內(nèi)涵,具有極高的普遍價(jià)值和借鑒意義,需要社會(huì)各界來(lái)探討、挖掘。
《成功營(yíng)銷》本期以“弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略”為題,分析行業(yè)中居次者或三、四者之市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,它們分別是——
弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
________________________________________
《成功營(yíng)銷》
王偉群 劉蔚 王卓蘭 茂勛 彭強(qiáng)
至少在我們截稿的這一天,樂(lè)凱與富士的合資前景依然曖昧。
上月末,一篇名為“柯達(dá)棋輸一招,樂(lè)凱富士合資感光行業(yè)大變局”的文章報(bào)出“重大新聞”——樂(lè)凱和富士將于7月中旬召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)正式對(duì)外公布合資事宜。隨即雙方各自否認(rèn)了媒體所披露消息的真實(shí)性,但卻都留有余地,明眼人一眼就可以看出,媒體所報(bào)絕非空穴來(lái)風(fēng)。
然而,我們所關(guān)注的并不是樂(lè)凱、富士究竟能不能合資成功,而是在中國(guó)這樣一個(gè)巨大的感光市場(chǎng)上,原柯達(dá)、富士、樂(lè)凱三足鼎立的戰(zhàn)略格局將發(fā)生一個(gè)怎樣的變化?作為絕對(duì)領(lǐng)先的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者——柯達(dá)公司是否將因?yàn)檫@樣一個(gè)合資舉動(dòng),而陷于被動(dòng)與不利之中?
老二、老三緊密攜手,共同向行業(yè)老大發(fā)起挑戰(zhàn)和進(jìn)攻,這就是行業(yè)挑戰(zhàn)者的重要戰(zhàn)略。我們看到,惠普、康柏之聯(lián)合,成為了藍(lán)色巨人IBM強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)者;科龍、美菱之?dāng)y手,意在掀動(dòng)冰箱老大海爾的寶座……
在任何一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上,都會(huì)有各自的領(lǐng)先者或領(lǐng)導(dǎo)者,比如可口可樂(lè)、寶潔、通用汽車等。同樣,在他們周圍,還有著一群虎視耽耽的挑戰(zhàn)者。“當(dāng)那些市場(chǎng)領(lǐng)先者用習(xí)慣方法經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí),挑戰(zhàn)者已經(jīng)樹(shù)立了更大的雄心壯志和使用較少的資源正在扭轉(zhuǎn)局面。”
“在行業(yè)中占有第二、第三和以后位次的公司可成為居次者或追隨者公司。例如高露潔、福特、百事可樂(lè)等公司。這些居次者可以采用兩種姿態(tài)中的一種:他們可以攻擊市場(chǎng)領(lǐng)先者和其他競(jìng)爭(zhēng)者,以?shī)Z取更多的市場(chǎng)份額——市場(chǎng)挑戰(zhàn)者;或者他們可以參與競(jìng)爭(zhēng)但不擾亂市場(chǎng)局面——市場(chǎng)追隨者。”(菲利普•科特勒)中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,在任何一個(gè)行業(yè)或者同一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上,都有多個(gè)產(chǎn)品或品牌在競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)一個(gè)看似飽和、過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),新進(jìn)入者或落后者的機(jī)會(huì)在哪里?如何與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)決?如何在敵手如林的商戰(zhàn)中獲得一席之地、生存、發(fā)展并且壯大?這是眾多企業(yè)面臨的共同的和最重要的商業(yè)課題。
目前國(guó)內(nèi)IT、汽車、飲料、家電等市場(chǎng),已經(jīng)出現(xiàn)了若干個(gè)成功的“挑戰(zhàn)者”或“追隨者”,他們成功的軌跡蘊(yùn)藏著豐富的商業(yè)方法、管理工具和營(yíng)銷思想內(nèi)涵,具有極高的普遍價(jià)值和借鑒意義,需要社會(huì)各界來(lái)探討、挖掘。
《成功營(yíng)銷》本期以“弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略”為題,分析行業(yè)中居次者或三、四者之市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,它們分別是——
弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695