技術(shù)人員能力考核表
技術(shù)人員能力考核表
姓 名 決定 評(píng)定分?jǐn)?shù)

考核標(biāo)準(zhǔn)
A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差
專業(yè)技術(shù)高超 能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng) 有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好 熟練掌握技術(shù)
能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力 正確掌握技術(shù) 有進(jìn)取心
能隨機(jī)應(yīng)變 勉強(qiáng)能完成任務(wù) 技術(shù)能力一般
滿分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
滿分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下
滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分
工 作
狀 況 標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) 日 記載事項(xiàng) 綜合意見
缺席（事假） 日
（喪假） 日
（無(wú)故） 日
早退 次
遲到 次
遲一早退缺席換算 日
缺席總計(jì) 日
實(shí)際上班日數(shù)總計(jì) 日

對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映 本人對(duì)判定的不滿
對(duì)判定加薪的反映
對(duì)判定訓(xùn)練的反映 調(diào)整
對(duì)判定晉升的反映

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀”，5~20分為“普通”，10~15分為“需要努力” 10分以下為“差”

技術(shù)人員能力考核表