昆明本地網(wǎng)BPR試點項目實施情況匯報(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
昆明本地網(wǎng)BPR試點項目實施情況匯報(ppt)
昆明本地網(wǎng)BPR試點項目實施情況匯報
昆明運營商啟動BPR項目實施前的基本情況
1、昆明本地網(wǎng)所轄范圍為:5區(qū)1市9縣,其中主城區(qū)含四個區(qū)。主城區(qū)含7個市話分局,業(yè)務(wù)收入占總收入的80%,由于昆明城鄉(xiāng)差別大,主城區(qū)以外的縣局,相對貧困,有兩個縣是國家級的貧困縣,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和營業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施也較差;
2、在21年年度,昆明本地網(wǎng)完成業(yè)務(wù)收入15.8億,交換機容量達到174萬,用戶數(shù)量105.7萬,交換設(shè)備利用率達到60.65%;主纜利用率達到50.9%;
3、1998年完成了本地網(wǎng)的集中計費改造,20年8月昆明運營商分公司掛牌成立后,實施了經(jīng)營、維護建設(shè)兩條線管理;
4、在20年年底按集團公司要求實施了主輔、主副分離,留在主業(yè)的人員有13多人,到輔業(yè)(網(wǎng)普)的人員有9多人。其中MDF配線架以下部分全部委托網(wǎng)普代維,城區(qū)除主營業(yè)廳外,其他營業(yè)廳全部交由網(wǎng)普管理,實行的“三代”;
5、21年年初進行了中層管理人員和其他管理人員的競爭上崗工作,在21年9月又對全體干部和職工進行了績效考評,在經(jīng)過了連續(xù)幾年的郵電分營、尋呼、移動剝離、主輔分營后,職工對改革的承受能力、觀念和意識有所增強;
2.BPR項目經(jīng)過5個月的拼搏,順利達到評估指標T1值
4隨著大客戶流程的推進,“以點帶面”使前端各部門結(jié)合BPR理念建立了行之有效的營銷模式,商客、公客的各項推進工作有序開展
...隨著大客、商客、公客營銷模式的建立;積極探索了低成本的電話營銷模式,促進了話務(wù)量的提升,并完善了新業(yè)務(wù)的障礙受理系統(tǒng)
7.在營銷中心與網(wǎng)絡(luò)中心之間建立了順暢的前后端接口(SLA)以保證項目順利實施
1.2組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,加強了營銷中心的營銷及技術(shù)力量,使人員比例得到了優(yōu)化
通過行政調(diào)撥和公開招聘充實了前端人員總量,
同時也使前端人員的技術(shù)力量得到加強,整體
綜合素質(zhì)水平得到提高
2.1實現(xiàn)指標體系的轉(zhuǎn)換,并進一步將指標分解到具體崗位
職位
2.3新的業(yè)績考核辦法拉大了部門之間的績效分配差距
3.1建立了以客戶經(jīng)理為中心的虛擬團隊機制,客戶關(guān)系向縱深發(fā)展,客戶經(jīng)理逐步掌握了新的規(guī)范,營銷能力得到增強,形成了完整的客戶關(guān)系和營銷計劃檔案…
…試點計劃取得良好進展,已經(jīng)成功地與6家試點客戶按計劃簽訂了協(xié)議,為客戶提供了個性化的解決方案
3.2制定拉動收入的舉措,激發(fā)了客戶的需求,促進收入增長,客戶的消費結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化,可控程度與關(guān)系粘度增強…
…試點客戶貢獻呈總體上升態(tài)勢,并有效的鍛煉了團隊完善了管理機制,增強了競爭能力,大客戶部總體收入現(xiàn)已實現(xiàn)任務(wù)過半
昆明本地網(wǎng)BPR試點項目實施情況匯報(ppt)
昆明本地網(wǎng)BPR試點項目實施情況匯報
昆明運營商啟動BPR項目實施前的基本情況
1、昆明本地網(wǎng)所轄范圍為:5區(qū)1市9縣,其中主城區(qū)含四個區(qū)。主城區(qū)含7個市話分局,業(yè)務(wù)收入占總收入的80%,由于昆明城鄉(xiāng)差別大,主城區(qū)以外的縣局,相對貧困,有兩個縣是國家級的貧困縣,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和營業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施也較差;
2、在21年年度,昆明本地網(wǎng)完成業(yè)務(wù)收入15.8億,交換機容量達到174萬,用戶數(shù)量105.7萬,交換設(shè)備利用率達到60.65%;主纜利用率達到50.9%;
3、1998年完成了本地網(wǎng)的集中計費改造,20年8月昆明運營商分公司掛牌成立后,實施了經(jīng)營、維護建設(shè)兩條線管理;
4、在20年年底按集團公司要求實施了主輔、主副分離,留在主業(yè)的人員有13多人,到輔業(yè)(網(wǎng)普)的人員有9多人。其中MDF配線架以下部分全部委托網(wǎng)普代維,城區(qū)除主營業(yè)廳外,其他營業(yè)廳全部交由網(wǎng)普管理,實行的“三代”;
5、21年年初進行了中層管理人員和其他管理人員的競爭上崗工作,在21年9月又對全體干部和職工進行了績效考評,在經(jīng)過了連續(xù)幾年的郵電分營、尋呼、移動剝離、主輔分營后,職工對改革的承受能力、觀念和意識有所增強;
2.BPR項目經(jīng)過5個月的拼搏,順利達到評估指標T1值
4隨著大客戶流程的推進,“以點帶面”使前端各部門結(jié)合BPR理念建立了行之有效的營銷模式,商客、公客的各項推進工作有序開展
...隨著大客、商客、公客營銷模式的建立;積極探索了低成本的電話營銷模式,促進了話務(wù)量的提升,并完善了新業(yè)務(wù)的障礙受理系統(tǒng)
7.在營銷中心與網(wǎng)絡(luò)中心之間建立了順暢的前后端接口(SLA)以保證項目順利實施
1.2組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,加強了營銷中心的營銷及技術(shù)力量,使人員比例得到了優(yōu)化
通過行政調(diào)撥和公開招聘充實了前端人員總量,
同時也使前端人員的技術(shù)力量得到加強,整體
綜合素質(zhì)水平得到提高
2.1實現(xiàn)指標體系的轉(zhuǎn)換,并進一步將指標分解到具體崗位
職位
2.3新的業(yè)績考核辦法拉大了部門之間的績效分配差距
3.1建立了以客戶經(jīng)理為中心的虛擬團隊機制,客戶關(guān)系向縱深發(fā)展,客戶經(jīng)理逐步掌握了新的規(guī)范,營銷能力得到增強,形成了完整的客戶關(guān)系和營銷計劃檔案…
…試點計劃取得良好進展,已經(jīng)成功地與6家試點客戶按計劃簽訂了協(xié)議,為客戶提供了個性化的解決方案
3.2制定拉動收入的舉措,激發(fā)了客戶的需求,促進收入增長,客戶的消費結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化,可控程度與關(guān)系粘度增強…
…試點客戶貢獻呈總體上升態(tài)勢,并有效的鍛煉了團隊完善了管理機制,增強了競爭能力,大客戶部總體收入現(xiàn)已實現(xiàn)任務(wù)過半
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