重要干部的人事考績表格(二)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

重要干部的人事考績表格(二)
重要干部的人事考績表格(二)


名 決  定
評價(jià)分?jǐn)?shù) 分

第一次考核  主任或組長  判斷  董監(jiān)事會(huì)議
第二次考核  課長或經(jīng)理
調(diào)   整  總經(jīng)理
◎判定基準(zhǔn)
  A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差
  嚴(yán)守紀(jì)律
積極地完成工作是模范職員 忠于職務(wù)有效率 可信賴,但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本上再教育
滿分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
滿分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下
滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分

 對判定獎(jiǎng)賞的反映  
 對判定加薪的反映  
 對判定訓(xùn)練的反映  
 對判定晉升的反映  
  本人對判定的不滿
調(diào) 整




重要干部的人事考績表格(二)
 

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