員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析

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員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析
員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析

北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師

目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多,其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分,單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失,巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑,學(xué)子們發(fā)出"踏入社會就挨上一刀"凄婉呼喚,員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注,也存在不同的認(rèn)識。

《勞動法》第31條規(guī)定"勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位",確立了勞動者的單方辭職權(quán),對勞動者辭職
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