職工患病期間的法律規(guī)定

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職工患病期間的法律規(guī)定
工患病期間的法律規(guī)定

楊律師:

我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師已經(jīng)4年,今年7月份患肝炎住院,現(xiàn)在家里休養(yǎng),想問問國家對職工患病治療期間有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定?

周少友

周先生:

人食五谷雜糧,難免會患病,職工在得病后如果因此而失去工作,不吝是雪上加霜,不利于疾病的治療和康復(fù),有違社會公正,也不利于社會的穩(wěn)定。因次,《勞動(dòng)法》在第二十九條中規(guī)定:勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;原勞動(dòng)部在《企業(yè)職
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