某有限公司招聘管理制度(doc)
第一條 適用范圍
本制度適用于有限公司）員工的招聘管理。
第二條 目的
為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。
第三條 原則
公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。

第二章 第二章 招聘組織
第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門(mén)，其職責(zé)如下：
1. 制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；
2. 指導(dǎo)用人部門(mén)撰寫(xiě)擬招聘職位的職位描述和任職資格；
3. 決定獲取候選人的渠道和方法；
4. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；
5. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料；
6. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)主管使用這些方法；
7. 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序；
8. 為用人部門(mén)的錄用提供建議；
9. 與候選人確定工資；
10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；
11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。
第五條 人力資源部負(fù)責(zé)除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外所有崗位的招聘組織。
第六條 用人部門(mén)應(yīng)參與到本部門(mén)人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求；
2. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格；
3. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；
4. 最終做出錄用決策。
招聘流程（詳見(jiàn)附件一）如下：用人單位提出人員需求→人

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