某有限公司招聘管理制度(doc)
第一條 適用范圍
本制度適用于有限公司）員工的招聘管理。
第二條 目的
為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
第三條 原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。

第二章 第二章 招聘組織
第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下：
1. 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整；
2. 指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格；
3. 決定獲取候選人的渠道和方法；
4. 與潛在的候選人聯(lián)絡；
5. 收集簡歷和應聘材料；
6. 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門主管使用這些方法；
7. 主持實施測評程序；
8. 為用人部門的錄用提供建議；
9. 與候選人確定工資；
10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)；
11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。
第五條 人力資源部負責除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外所有崗位的招聘組織。
第六條 用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：
1. 根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求；
2. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格；
3. 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷；
4. 最終做出錄用決策。
招聘流程（詳見附件一）如下：用人單位提出人員需求→人

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