全國26省市地方政府勞動合同法規(guī)調(diào)查報告書(doc)
 試用期：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
 商業(yè)保密條款： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
 勞動合同的解除以及經(jīng)濟賠償
一）．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位 應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 。
二）．用人單位或勞動者單方提出
即刻提出 提前30天通知
用人單位 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的
用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 。
但勞動者有以下情況之一，用人單位不得提出解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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