XX公司福利管理辦法(doc)
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利，并體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于已與公司簽訂勞動合同的員工。

第二章 法定內(nèi)的福利
第三條 總部依據(jù)**市《＊＊＊＊規(guī)定》，員工法定福利主要包括以下各項(xiàng)：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金，具體金額標(biāo)準(zhǔn)詳見《＊＊＊＊規(guī)定》。
第四條 各公司可根據(jù)當(dāng)?shù)厥?、市政府?guī)定的福利保險，結(jié)合**總部的法定福利標(biāo)準(zhǔn)，參照執(zhí)行。

第三章 法定內(nèi)福利的繳納程序
第五條 公司員工的法定福利實(shí)行與勞動合同簽署掛鉤的原則。與總部簽訂勞動合同的員工，按**市《＊＊＊＊規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)與要求統(tǒng)一辦理；與各分公司簽訂勞動合同的員工，按分公司所在地的省、市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一辦理，并報(bào)**總報(bào)人力資源部備案。
第六條 各項(xiàng)福利保險繳納時間與勞動合同生效期為準(zhǔn)。試用期員工，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項(xiàng)福利保險手續(xù)，但需補(bǔ)繳試用期間的各項(xiàng)福利保險。
第七條 法定福利保險規(guī)定，企業(yè)繳納部分的金額由公司支付，個人繳納部分的金額由個人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。
第八條 員工內(nèi)部調(diào)動工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理跨地區(qū)間福利保險的帳戶轉(zhuǎn)移。
第九條 員工離開公司時，在辦理完畢公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶的轉(zhuǎn)移。否則，不予以辦理福利保險帳戶的轉(zhuǎn)移。


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