公司員工行政處罰管理制度.doc
集團(tuán)有限公司員工行政處罰管理制度

本規(guī)定僅對違反行政管理制度作出。對公司所有員工適用。
員工違反行政管理制度，由總裁辦公室負(fù)責(zé)處罰。
處罰種類：禁行、書面警告、公司通報、提請解聘。
禁行：員工未按制度規(guī)定執(zhí)行，即可對員工請求事項(xiàng)不予辦理。未按制度執(zhí)行的員工對工作的延誤負(fù)責(zé)。
書面警告：員工違反制度中的規(guī)定，由總裁辦公室主任簽發(fā)書面警告。書面警告需送達(dá)員工本人。并由員工本人簽字確認(rèn)。若員工拒絕簽字，送達(dá)人應(yīng)在書面警告中注明。
公司通報：
自員工首次接到書面警告六個月內(nèi)，累計被書面警告三次，總裁辦公室將對違紀(jì)員予以公司通報。通報書將公布員工每次違紀(jì)的具體行為。
違反制度，已造成嚴(yán)重的影響或后果?？偛棉k公室將對違紀(jì)員工予以公司通報。
第七條 提請解聘：
自員工首次被公司通報一年內(nèi)，累計二次公司通報，總裁辦公室將提請人力資源部對該員工做解聘處理。
嚴(yán)重違反制度并造成惡劣影響或情節(jié)嚴(yán)重的后果。給公司造成巨大損失，總裁辦公室將提請人力資源部對該員工做解聘處理。
第八條 總裁辦公室作出的各種處罰文件需在人力資源部備案。
第九條 ...
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