投資集團(tuán)公司員工招聘管理辦法.doc
公司員工招聘管理辦法

一、總則
第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司一切招聘活動(dòng)。
二、招聘程序
第三條 審批。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)總裁批準(zhǔn)。具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。
第四條 發(fā)布廣告。人力資源部通過報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。
第五條 初選。人力資源部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者。
第六條 第一輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行招聘。具體方式由人力資源部視職位要求進(jìn)行安排。
第七條 第二輪測試。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。
第八條 第三輪面試。人力資源部根據(jù)用人部...
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