人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書.doc
人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書
職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號：直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部崗位目的：建立健全公司人力資源管理體系，不斷完善公司的激勵機(jī)制和保障機(jī)制。工作內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報(bào)告并提交總經(jīng)理審閱；
擬訂公司人力資源管理制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；
定期編制公司員工情況匯總表，并對崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議；
參與公司重大人事任免事項(xiàng)；
制定公司年度和季度招聘計(jì)劃并實(shí)施；
負(fù)責(zé)制定大廈本部員工薪酬考核方案，審批物業(yè)中心員工薪酬考核方案并組織實(shí)施；
制訂公司員工各類培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；
負(fù)責(zé)組織員工的檔案管理、社會福利和保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)；
負(fù)責(zé)大廈本部員工的招聘、錄用和解聘的工作，負(fù)責(zé)對物業(yè)中心員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
權(quán)限與責(zé)任：
權(quán)限:
對公司人力資源管理制度的建議權(quán)；
對公司管理人員的任免建議權(quán)；
對物業(yè)中心員工招聘、錄用、解聘的審核權(quán)；
對公司薪酬考核體系和培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督...
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