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某廠行政部門競聘演講稿范文 尊敬的領(lǐng)導、同志們： 　　大家好！ 　　首先，感謝大家對我過去工作的幫助和支持，使我與其他競爭者一樣走上今天的講臺，來競爭廠長助理這個崗位。我愿意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇，下面我從三個方面做簡短發(fā)言，希望能贏得大家的信任和支持。 　　一、工作簡歷： 　　我叫X......

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員工的辭退成本 【本講重點】 遣散成本 替換成本 怠工成本 機會成本 遣散成本 1．準備與通知期 按照規(guī)定，辭退員工時要提前一個月地通知他。如果沒有提前一個月通知，公司要賠償該員工一個月的待通知資金，這是一個基本的過程。 但是對于那些高層次的員工來說則需要一個準備期，因為如果你辭掉這位員工，那就意味......

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文件類型因公出差規(guī)定...   2010.10.09

十、 因公出差規(guī)定 1、 出差定義 1.1 因處理公務或參加培訓須離開工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國內(nèi)出差及國外出差兩種。 1.1 當日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 2、 適用范圍 本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。 3、 國內(nèi)出差 3.1 出差申請 3.1.1 ......

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如何對知識產(chǎn)權(quán)的保護 充分運用法律手段，保護公司智力勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護公司技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，特定本規(guī)定。 一、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)定，認真保護公司知識產(chǎn)權(quán)的義務，維護公司合法權(quán)益。 二、公司根據(jù)經(jīng)營需要申請注冊商標，商標申請注冊后資料歸檔，由人事行政部門保管。公司各部門都應自......

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企業(yè)凝聚力培養(yǎng)準則 一、企業(yè)活力的構(gòu)成 １.資產(chǎn)增值能力 ２.市場應變能力 ３.產(chǎn)品競爭能力 ４.技術(shù)創(chuàng)新能力 ......

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某縣人民醫(yī)院員工手冊 醫(yī)院的總目標：我們的責任是把醫(yī)院建設(shè)成為人民健康的樂園；沒有最好，只有更好；三級醫(yī)院的標準應該不懈地努力追求。 團隊精神：團結(jié)協(xié)作，艱苦創(chuàng)業(yè)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，院興我榮，院衰我恥。 一、員工素質(zhì)：知法懂法，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取......

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某公司內(nèi)部招聘公告說明書 內(nèi)部招聘公告 編號：_______ 公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________ 在________部門中有一全日制崗位 __________，職系為__________。此崗位對/不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高: ......

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群體動力、組織文化、團隊管理與激勵 一、群體動力 （一）、群體動力的內(nèi)涵 心理學宗盧因（Kurt Lewin）認為個體的行為取決于內(nèi)部需要與環(huán)境的相互作用。當人的需要未得到滿足時，會產(chǎn)生內(nèi)部力場的張力（場是借用物理學中的磁場的概念）。人的行為動力是內(nèi)部力場和情境力場相互作用的函數(shù)。盧因后來把其場理論......

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工作激勵理論與實踐的新發(fā)展 一、對經(jīng)理人員的激勵 股股期權(quán)，就是職業(yè)經(jīng)理人在某一時期內(nèi)有按某一約定價格買進公司股票的權(quán)利。經(jīng)理人員在行使買入期權(quán)時一般會將股票賣出，其收入等于期權(quán)有效期內(nèi)股票市價與約定買入價之差。這種方式使職業(yè)經(jīng)理人的收入就與公司的長期盈利水平聯(lián)系在一起。 二、對員工的激勵 員工持股......

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文件類型工作激勵理論...   2010.09.30

工作激勵理論 一、內(nèi)容型激勵理論 該理論著重研究影響工作動機的因素。由于內(nèi)容大都圍繞著如何滿足需要進行，故又稱為需要理論。主要包括：美國人本主義心理學家馬斯洛（Abull;Maslow ）的需要層次理論；赫茨伯格（Fbull;Herzberg）的激勵mdash;保健雙因素理論；奧爾德弗(Alderf......

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員工辭職應當履行哪些手續(xù)？ 楊律師： 我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的發(fā)展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的？ 李弘麗 李小姐： 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：quot;勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位quot;，明確賦......

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文明禮儀之涉外禮儀 如何理解女士優(yōu)先的原則？ 女士優(yōu)先是國際社會公認的第一禮俗。在一切社交場合，每一名成年男子，都有義務主動自覺的以自己的實際行動去尊重女士，關(guān)心女士，保護女士，照顧女士，并且要為女士排憂解難。國際社會公認，惟有這樣的男子才具有紳士風度，才有教養(yǎng)。 如何稱呼外國人？ 在涉外交往中，對......

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文明禮儀之禮儀概念 什么是禮儀？ 禮儀指的是人們在社會交往中由于受到歷史傳統(tǒng)、風俗影響、宗教信仰、時代潮流等因素的影響而形成的，即為人們認同，又為人們所遵守，以建立和諧關(guān)系為目的各種符合禮的精神及要求的行為準則或規(guī)范的總和。 由于禮儀是社會、道德、習俗、宗教等方面人們行為的規(guī)范，所以它是人們文明程度......

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明禮儀之工作禮儀 同事之間應遵循的禮儀是什么？ 尊重對方，行為舉止有尺度。物質(zhì)上的來往應有是非標準。對同事的困難給與關(guān)心和慰問，對力所能及的事情盡量幫忙。不在背后談論同事隱私。不說長道短，不搬弄是非。 下屬對領(lǐng)導應有哪些禮儀？ 尊重領(lǐng)導。應自覺維護領(lǐng)導職務及職位應有的尊嚴，公共場合不易采用有失雙方身......

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事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決 北京市澤普律師事務所 楊東升律師 我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位簽定勞動合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單......

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失業(yè)保險的領(lǐng)取標準 楊律師： 我和單位簽定的勞動合同已經(jīng)到期，我也已經(jīng)申請失業(yè)保險金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險金？ 段東偉 段先生： 您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領(lǐng)取失業(yè)保險......

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社交禮儀要知道哪些 敬禮的種類有哪些？ 注目禮、點頭禮、握手禮、鞠躬禮、舉手禮、吻手禮、屈膝禮、擁抱禮、親頰禮等。 敬禮的一般順序和注意事項是什么？ 職位低者應主動向高者致意。年幼者應主動向年老者致意。資歷年歲相仿者，以身份高低及交往的目的互相敬禮。未婚女子應主動向已婚女子敬禮，德高年邁者除外。 在......

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文件類型商務禮儀abc(上)...   2010.09.29

商務禮儀ＡＢＣ（上） 【本講重點】 ◇商務禮儀 ◇商務活動中儀容儀表的標準 ◇商務活動中言談舉止的標準 【導言】 說到商務禮儀，有的人認為它是整個員工職業(yè)化培訓課程中最容易理解的一門課程，但也有人認為，它是整個培訓課程中最難以掌握的一門課程。之所以說它容易理解，是因為商務禮儀并沒有什么高深的、......

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文件類型商務禮儀abc(下)...   2010.09.29

商務禮儀ＡＢＣ（下） 【本講重點】 ◇電話禮儀 ◇辦公室禮儀 ◇會議禮儀 ◇商務用餐禮儀 電話禮儀 電話在現(xiàn)代商務活動中，應用范圍非常廣。我們在用電話進行溝通的時候需要注意哪些細節(jié)呢？我們分成電話接聽和主動撥打兩部分來介紹。 １．電話接聽 在電話接聽的時候要特別注意，電話鈴響時間不要過長，一......

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三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險待遇？ 楊律師： 我今年大學畢業(yè)即將應聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應該提供哪些社會保險？ 白曉歐 白小姐： 外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設(shè)立的中國企業(yè)法人，應當按照中國法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員......

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個人禮儀和家庭禮儀 為什么要注重個人禮儀？ 　　他是一個人的生活行為規(guī)范與待人處事的準則，是個人儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等方面的具體規(guī)定，是個人道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。 對個人來說，是文明行為的道德規(guī)范與標準；對國家來說，是一個國家文化與傳統(tǒng)的象征，個人禮儀所形成......

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文件類型服務禮儀概念...   2010.09.29

服務禮儀概念 什么是服務禮儀？其主要內(nèi)容是什么 ？ 通常指的是禮儀在服務行業(yè)的具體運用。服務禮儀主要泛指服務人員在自己的工作崗位上所應嚴格遵守的行為規(guī)范。服務禮儀的實際內(nèi)涵是指服務人員在自己的崗位上向服務對象提供服務的標準的、正確的做法。 服務禮儀主要以服務人員的儀容規(guī)范、儀態(tài)規(guī)范、服飾規(guī)范、語言規(guī)......

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北京市勞動合同管理規(guī)定......

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員工守則 一 員工行為規(guī)范 1 工作儀表及著裝： 1.1工作時間的著裝要求（公出人員除外）： 著裝整潔、得體、不標新立異、不穿奇裝異服。 1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應有的形象。 1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；......

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員工守則 處分程序及規(guī)定 1.集團人力資源部對下屬員工有權(quán)作出紀律處分決定。對于違反紀律的員工，視情節(jié)嚴重，按照違紀處分等級給予相應處罰。 2.集團員工輕度過失由部門經(jīng)理確認，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認并上報上級領(lǐng)導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。......

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員工守則 職務行為準則 1.基本原則 1.1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 1.2．員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的......

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干部績效考核評定細則及相關(guān)評價指標的說明 一、 干部工作目標計劃表 該表用于確定考核期內(nèi)工作目標計劃內(nèi)容、各項工作的重要程度以及評價標準，是對中層管理干部工作評價的基礎(chǔ)，填制該表時應注意： （1）工作計劃內(nèi)容表述要清晰、具體，不同工作內(nèi)容應分欄填寫。 （2）重要性基數(shù)反映各項工作內(nèi)容的相對重要程度，......

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總經(jīng)理職位工作分析標準 (一)、職權(quán) 在董事會授權(quán)下，主持公司全面工作。 1.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作 2.以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。 3.決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。 4.審批各項財務支出。 5.審批公司方針、目標......

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綜合辦公室主任助理工作標準 （一）、職責 1.負責勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。 2.負責員工社會保險的辦理 3.負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳。 4.負責廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核 5.負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。 6.協(xié)助綜合辦公室主任組織各種員工福利活......

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綜合辦公室主任工作標準 （一）、職權(quán) 1.勞保用品、辦公用品發(fā)放標準的審批權(quán)。 2.員工宿舍的安排權(quán) 3.公司公文、合同、用印的審核權(quán)。 4.有對門衛(wèi)、清潔員、部門管理人員的指揮、調(diào)度、監(jiān)督、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)。 （二）、職責 1.組織領(lǐng)導本部門全體人員履行綜合辦職能，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)......

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質(zhì)量檢驗員職位分析工作標準 （一）、職權(quán) 對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)。 （二）、職責 1.按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢,保證經(jīng)手檢驗的出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100。 2.按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢,保證不合格品不混入下道工序。 3.對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成......

 205詳情

質(zhì)量管理員工作標準 （一）、職權(quán) 1.在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導下，組織領(lǐng)導全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常質(zhì)量管理工作。 2.對技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權(quán)；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。 3.對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責令返工、......

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制作車間主任職位說明書 職務名稱：制作車間主任 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級職務：生產(chǎn)部經(jīng)理 工作目的：確保產(chǎn)品，要求品質(zhì)，提供令顧客滿意的產(chǎn)品 工作要點： 1、 提高本部管理素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低制造成本。 2、 完善生產(chǎn)設(shè)備與作業(yè)流程管理之順暢，完成計定生產(chǎn)任務。 3、 提高員工操作技能，培養(yǎng)下......

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制作車間雜工組長職位說明書 職務名稱：制作車間雜工組長 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級職務：制作車間主任 工作目的：保障車間原料發(fā)送及雜物控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量，為公司和集體的利益奉獻個人力量。 工作要點： 1、 根據(jù)生產(chǎn)合理安排上班時間，提前半小時召開班前會議。 2、核算原料，降低成本。， 3、檢查每日投......

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制作車間統(tǒng)計職位說明書 職務名稱：車間統(tǒng)計 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級職務：制作車間主任 工作目的：完成制作車間有關(guān)統(tǒng)計方面的相關(guān)事項及主任交辦的其它事項。 工作要點： 1、 對待工作盡職盡責，以高度的熱情完成工作任務。 2、工作中處理好與之接觸的人員之間的關(guān)系。 3、工作細心，特別是報表、考勤和寫......

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制作QC組長職務說明書 職務名稱： 制作QC組長 所屬部門： 品證部 直接上級： 現(xiàn)場QC部主任/副主任 工作權(quán)限與職責 1、配方單、來料確認。 2、異常情況反饋記錄。 3、產(chǎn)品重量監(jiān)控、形狀控制。 4、中試、雜物反饋跟進。 5、監(jiān)控情況的記錄與反饋（報表）。 6、報次報廢制度的實施。 7、獎罰制度......

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制冷工職務說明書 職務名稱： 制冷工 所屬部門： 工程部 直接上級： 主任 工作職責 1、在制冷主任的領(lǐng)導下，承擔制冷系統(tǒng)設(shè)備（設(shè)施）的值班、檢查、巡視、定期保養(yǎng)、運行記錄全套工作。 ......

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戰(zhàn)略管理概念結(jié)構(gòu) 關(guān)于戰(zhàn)略管理存在著多種理論，這些理論都閃著真理的光芒。本書綜合各種戰(zhàn)略理論，按一定邏輯結(jié)構(gòu)提出一個戰(zhàn)略管理概念結(jié)構(gòu)，我們的邏輯結(jié)構(gòu)是：什么是戰(zhàn)略管理？誰來進行戰(zhàn)略管理？如何進行戰(zhàn)略管理？ ......

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戰(zhàn)略導向崗位設(shè)計與業(yè)績評價之崗位分析 崗位調(diào)查只是搞清了崗位現(xiàn)狀，崗位分析是對崗位的合理性和科學性進行分析，為崗位設(shè)計奠定基礎(chǔ)。本章的主題是崗位分析，介紹崗位分析的概念、內(nèi)容和方法。主要內(nèi)容如下： ★崗位分析的概念和歷史：介紹崗位分析的概念、作用和歷史。 ★崗位內(nèi)涵分析：介紹崗位內(nèi)涵的內(nèi)容及各項具體......

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原料檢驗QC職務說明書 職務名稱： 原料檢驗QC 所屬部門： 品證部 直接上級： 檢測中心主任 工作權(quán)限與職責 1、原輔料、包材等來料檢驗。 2、文件資料管理。 3、工器具、設(shè)施管理工作。 4、檢驗報表的填寫與統(tǒng)計分析。 5、記錄的控制。 6、涉外工作。 任職要求： ......

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業(yè)務員（兼送貨司機）工作標準 （一）、職責 1.負責分工區(qū)域的市場管理，維護市場秩序，制止惡性競爭。 2.完成所分工區(qū)域的市場開拓、產(chǎn)品銷售任務。 3.直接與所分工區(qū)域的代理商溝通聯(lián)系，及時送貨；辦理退貨；結(jié)算收回貨款。 4.協(xié)助所分工區(qū)域代理商開拓二級市場和終端客戶。 5.負責所分工區(qū)域的產(chǎn)品形象......

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業(yè)務部經(jīng)理助理工作標準 （一）、職責 1.在業(yè)務部經(jīng)理領(lǐng)導下致力于公司產(chǎn)品出口業(yè)務的完成，樹立公司及產(chǎn)品在國際市場的形象。 2.建立健全客戶檔案及銷售合同臺帳 3.做好合同的傳遞和跟蹤工作；跟進或辦理商標、包裝物設(shè)計、制作開工準備、生產(chǎn)過程、包裝、質(zhì)量控制、商檢、報關(guān)、備貨發(fā)運的每個環(huán)節(jié)工作；編輯排......

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業(yè)務部經(jīng)理工作標準 （一）、職權(quán) 1.對本部門員工的工作安排、任務分配權(quán)。 2.對本部門員工的督導、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)。 3.合同評審會議的組織權(quán) 4.代表公司向生產(chǎn)部下達生產(chǎn)制造命令 （二）、職責 1.負責進出口業(yè)務的管理，致力于建立國際市場營銷網(wǎng)絡，拓展公司產(chǎn)品出口業(yè)務，打造金鉆國際品牌。 2.......

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