A公司OTC部運作指導手冊
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
A公司OTC部運作指導手冊
美好的市場前景
2000年,全國醫(yī)藥商業(yè)銷售超過1500億元,其中OTC類約占15%;同時,它還以每年10%的速度在增長 ;
二、巨大的本埠市場
據(jù)非官方統(tǒng)計,武漢醫(yī)藥市場上的零售藥店有近1500家;雖然這一數(shù)字有點過時或是夸張;但據(jù)九州通等操作零售終端多年的醫(yī)藥公司透露,規(guī)模大、經(jīng)營善、信譽好的零售藥店也遠遠超過了600家;
三、規(guī)范的游戲規(guī)則
經(jīng)過醫(yī)藥流通市場的整改、GSP換證驗收,以及一輪輪血淋淋的價格搏殺之后,整個醫(yī)藥零售企業(yè)的經(jīng)營者們?nèi)找胬碇呛统墒?,從而促成本行業(yè)的游戲規(guī)則亦日漸規(guī)范,此時正是我們揮師突進的大好時機。
四、突現(xiàn)的同行壓力
據(jù)調(diào)查,九州通、新特藥、神州、康欣等醫(yī)藥商業(yè)單位,都已先后成立了新藥推廣部、終端服務部、OTC部等部門,以為數(shù)不多的、利潤空間較大的幾個品種為依托,操作終端市場,既形成了自己獨特的零售終端網(wǎng)絡優(yōu)勢,又贏得了可觀的利潤。同行搶占一步先機給我們帶來的壓力是不言而喻的!
組建OTC部,進軍OTC市場,時不我待!
OTC部能給A公司帶來什么?--部門定位
A公司設立OTC部,狠抓本土化終端市場,最終目的是要通過對終端網(wǎng)絡的掌握和控制,實現(xiàn)公司在本阜市場的區(qū)域性壟斷。對公司而言,OTC部扮演了一個什么角色呢?
1、銷量的源頭
公司經(jīng)銷代理的產(chǎn)品的實際銷量來源于哪里呢?是下級分銷商嗎?不是!整車販賣給下級批發(fā)商,雖然銷量大,但這不是銷售;僅僅是放置產(chǎn)品的倉庫轉(zhuǎn)移而已。因為,產(chǎn)品沒有到消費者手中,下級分銷商僅僅是一個“二傳手”,產(chǎn)品的實際銷量來自于消費者在終端售點的購買。本阜市場上的零售終端更是能夠帶動產(chǎn)品的整體流速。OTC部正是以武漢醫(yī)藥市場上的零售終端為重點客戶。
2、談判的籌碼
密集分銷已成為各廠家市場角逐的必經(jīng)之路,產(chǎn)品終端表現(xiàn)將是制造商長期競爭的焦點,制造商將不再需要批發(fā)商做大區(qū)代理和全國獨家經(jīng)銷,而更多地把希望寄托在廣設銷售商密集分銷、強化終端管理爭奪終端市場占有率的方向上,批發(fā)商靠“走大戶、吃差價”的生存方式已成為歷史。公司欲在明天的市場上不被制造商拋棄,不被同行淘汰,自身終端網(wǎng)絡建設是必經(jīng)之路。對終端市場的直接掌控程度和能力,將成為公司與上線客戶(生產(chǎn)商)談判的必備籌碼。
3、促銷的手段
產(chǎn)品短缺的時代已成為歷史,沒有同類品種的產(chǎn)品也不復存在??蛻舨辉贂橘I某個產(chǎn)品東奔西跑,買不到甲就買同類的乙,選擇多的是,因而購買是否方便成了影響購買行為的主要因素。產(chǎn)品只有占據(jù)終端市場在售點上與消費者見面,才能方便被消費者購買。增加消費者的購買方便程度,也就增加了更多的銷售機會。
另外,消費者購買行為還要受到銷售現(xiàn)場的影響,做好終端促銷,終端店內(nèi)的賣場魅力、氣氛、生動化陳列效果與POP廣告等,會左右消費者的購買意識,刺激消費者的購買欲望。
4、競爭的利器
面對琳瑯滿目的同類產(chǎn)品,消費者感到無所適從,品牌忠誠度越來越低。OTC部的終端直銷隊伍,會獲取或創(chuàng)造如下優(yōu)勢:(1)、新產(chǎn)品上市時,可以很快地使產(chǎn)品鋪市率提升,并創(chuàng)造行情價和流行趨勢,(2)、及時全面反饋同類品種的流速、價格、促銷等信息;(3)、增加貨位,提高銷售機會,同類品種因此被擠出了貨架,擠出了市場,加強了終端控制,(4)、擠占末端通路的資金,把同類品種堵在終端店堂之外……
OTC部不僅能給公司創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益,還是公司的一筆無形資產(chǎn),它為公司區(qū)域性的壟斷開辟了銷售通路,將使公司在本阜市場角逐中最終獨占鰲頭!
OTC部是做什么的?--部門職能
在公司購進部指導與配合下,選擇合適終端市場行情的好的新產(chǎn)品,開展終端鋪貨、送貨上門、促銷、收款等業(yè)務,既滿足部分廠家終端市場產(chǎn)品上柜率、占有率的要求;又創(chuàng)造一定的利潤,實現(xiàn)部門自足。
職能一:
推廣新產(chǎn)品,獲取新產(chǎn)品較高的利潤空間,實現(xiàn)部門盈利;
職能二:
構(gòu)建武漢醫(yī)藥市場比較完善的零售終端網(wǎng)絡,增強公司在上線客戶中的吸引力,讓公司在代理產(chǎn)品時能獲得廠家一個較好的政策支持;(如免費提供鋪貨品種、提供人員推廣費、鋪底貨等)
職能三:
疏通流通渠道,確保產(chǎn)品的售點上柜率,加快產(chǎn)品的流速,讓產(chǎn)品以較快的速度與最終消費者見面;
職能四:
依據(jù)零售市場行情,制定產(chǎn)品適當?shù)慕K端供貨政策,讓零售商“樂得進”我們的產(chǎn)品;并以多種方式開展促銷活動,讓藥店營業(yè)員“樂得賣”我們的產(chǎn)品;
職能五:
順帶普藥,開展市內(nèi)的普藥配送工作,為客戶代辦開票、點貨、裝車運輸?shù)?,以完善服務的方式促進公司普藥新的增長。
OTC部工作由誰來做?--崗位設置
一、工作保障
?。ㄒ唬⒐境浞质跈?quán)給部門是部門工作得以開展的必須保障。
1、品種選擇談判權(quán):
依據(jù)終端市場情況,直接向廠家提出合作條件。不得由其他購進人員單獨談妥后,攤派到我部門強行要求操作。
2、政策享受權(quán):
廠家所提供的支持政策,公司應下放到部門,以便于部門放開手腳操作市場。
3、人事考核獎罰權(quán):
凡在我部門工作的人員,都歸屬本部門考核,部門可依據(jù)其工作情況對其實行獎優(yōu)罰劣。
4、利潤支配權(quán)
部門經(jīng)營盈利收入,應由部門依據(jù)實際情況,自行分配。
?。ǘ?、公司必須對部門提供手續(xù)、場所、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的支持。
1、提供證照、發(fā)票等相關(guān)合法手續(xù);
2、提供辦公場所(三間辦公室)和辦公設備(電腦、沙發(fā)、桌椅、文件柜、電話等);
3、部門所承接的品種,同樣由質(zhì)管部門驗收,統(tǒng)一存放于公司倉庫;
4、把部門作為公司的一份子,必要時出面協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
二、組織結(jié)構(gòu)及人員安排
OTC部怎樣做工作?--經(jīng)營方式
外:代表公司開展業(yè)務活動。OTC部永遠是公司的一個部門,在市場上在客戶面前的一言一行無不代理著A公司的企業(yè)形象。對外,部門只能以A公司的名義開展業(yè)務活動。
內(nèi):獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。在養(yǎng)活自己的同時,以年度為單位向公司上交管理費(借牌費)。
一、指導思想:精進快出
精進:把好部門品種的選擇關(guān)、進口關(guān),只選擇一些利潤空間大,可以賺錢的品種來操作。
快出:加大營業(yè)員的推介力度,在藥品相應柜臺吸納一批優(yōu)秀的營業(yè)員為本公司的兼職促銷員。保證貨鋪到終端后,能夠賣得動。
二、細節(jié)要求
一)、開票
1、公司對OTC部:OTC部開票專員開好票,以借記的方式,從公司“購進”終端運作所需貨物,并在部門內(nèi)部做好“購進”明細賬;
2、OTC部對業(yè)務員:以業(yè)務員為操作員,直接以終端客戶的名稱開銷售票;
3、業(yè)務員引薦到公司直接提貨的客戶,由公司開票員以業(yè)務員的名字為操作員向客戶開票,銷售額計算到引薦的業(yè)務員名下。
二)、發(fā)貨
1、終端業(yè)務的特點是“額度小、數(shù)量多”,如果每筆直接從公司倉儲部直接發(fā)貨,將極其繁瑣,所以由公司憑OTC部開票專員所開具的“購進票”直接對“OTC部”發(fā)貨;公司收到該“購進票”即視為OTC部對公司的欠款生成;
2、OTC部領(lǐng)到貨物后,即轉(zhuǎn)入部門的臨時周轉(zhuǎn)倉庫;
3、業(yè)務員憑開票員所開具銷售票,到部門出納處領(lǐng)取貨物;出納收到業(yè)務員簽字的“銷售票”第三聯(lián)即視為業(yè)務員對部門的欠款生成;
三)、貨款
1、部門以成本價與公司按月結(jié)算貨款,不足部分,視同部門對公司的欠款。依據(jù)所操作的品種數(shù),公司對部門確定一“飽和欠款量”,超過飽和欠款量,公司可停止向部門的發(fā)貨;
2、業(yè)務員回收貨款當日交給部門出納,出納收款后,立即開具繳款收據(jù),分別給業(yè)務員和會計,會計據(jù)此當天減少電腦應收賬款。
A公司OTC部運作指導手冊
美好的市場前景
2000年,全國醫(yī)藥商業(yè)銷售超過1500億元,其中OTC類約占15%;同時,它還以每年10%的速度在增長 ;
二、巨大的本埠市場
據(jù)非官方統(tǒng)計,武漢醫(yī)藥市場上的零售藥店有近1500家;雖然這一數(shù)字有點過時或是夸張;但據(jù)九州通等操作零售終端多年的醫(yī)藥公司透露,規(guī)模大、經(jīng)營善、信譽好的零售藥店也遠遠超過了600家;
三、規(guī)范的游戲規(guī)則
經(jīng)過醫(yī)藥流通市場的整改、GSP換證驗收,以及一輪輪血淋淋的價格搏殺之后,整個醫(yī)藥零售企業(yè)的經(jīng)營者們?nèi)找胬碇呛统墒?,從而促成本行業(yè)的游戲規(guī)則亦日漸規(guī)范,此時正是我們揮師突進的大好時機。
四、突現(xiàn)的同行壓力
據(jù)調(diào)查,九州通、新特藥、神州、康欣等醫(yī)藥商業(yè)單位,都已先后成立了新藥推廣部、終端服務部、OTC部等部門,以為數(shù)不多的、利潤空間較大的幾個品種為依托,操作終端市場,既形成了自己獨特的零售終端網(wǎng)絡優(yōu)勢,又贏得了可觀的利潤。同行搶占一步先機給我們帶來的壓力是不言而喻的!
組建OTC部,進軍OTC市場,時不我待!
OTC部能給A公司帶來什么?--部門定位
A公司設立OTC部,狠抓本土化終端市場,最終目的是要通過對終端網(wǎng)絡的掌握和控制,實現(xiàn)公司在本阜市場的區(qū)域性壟斷。對公司而言,OTC部扮演了一個什么角色呢?
1、銷量的源頭
公司經(jīng)銷代理的產(chǎn)品的實際銷量來源于哪里呢?是下級分銷商嗎?不是!整車販賣給下級批發(fā)商,雖然銷量大,但這不是銷售;僅僅是放置產(chǎn)品的倉庫轉(zhuǎn)移而已。因為,產(chǎn)品沒有到消費者手中,下級分銷商僅僅是一個“二傳手”,產(chǎn)品的實際銷量來自于消費者在終端售點的購買。本阜市場上的零售終端更是能夠帶動產(chǎn)品的整體流速。OTC部正是以武漢醫(yī)藥市場上的零售終端為重點客戶。
2、談判的籌碼
密集分銷已成為各廠家市場角逐的必經(jīng)之路,產(chǎn)品終端表現(xiàn)將是制造商長期競爭的焦點,制造商將不再需要批發(fā)商做大區(qū)代理和全國獨家經(jīng)銷,而更多地把希望寄托在廣設銷售商密集分銷、強化終端管理爭奪終端市場占有率的方向上,批發(fā)商靠“走大戶、吃差價”的生存方式已成為歷史。公司欲在明天的市場上不被制造商拋棄,不被同行淘汰,自身終端網(wǎng)絡建設是必經(jīng)之路。對終端市場的直接掌控程度和能力,將成為公司與上線客戶(生產(chǎn)商)談判的必備籌碼。
3、促銷的手段
產(chǎn)品短缺的時代已成為歷史,沒有同類品種的產(chǎn)品也不復存在??蛻舨辉贂橘I某個產(chǎn)品東奔西跑,買不到甲就買同類的乙,選擇多的是,因而購買是否方便成了影響購買行為的主要因素。產(chǎn)品只有占據(jù)終端市場在售點上與消費者見面,才能方便被消費者購買。增加消費者的購買方便程度,也就增加了更多的銷售機會。
另外,消費者購買行為還要受到銷售現(xiàn)場的影響,做好終端促銷,終端店內(nèi)的賣場魅力、氣氛、生動化陳列效果與POP廣告等,會左右消費者的購買意識,刺激消費者的購買欲望。
4、競爭的利器
面對琳瑯滿目的同類產(chǎn)品,消費者感到無所適從,品牌忠誠度越來越低。OTC部的終端直銷隊伍,會獲取或創(chuàng)造如下優(yōu)勢:(1)、新產(chǎn)品上市時,可以很快地使產(chǎn)品鋪市率提升,并創(chuàng)造行情價和流行趨勢,(2)、及時全面反饋同類品種的流速、價格、促銷等信息;(3)、增加貨位,提高銷售機會,同類品種因此被擠出了貨架,擠出了市場,加強了終端控制,(4)、擠占末端通路的資金,把同類品種堵在終端店堂之外……
OTC部不僅能給公司創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益,還是公司的一筆無形資產(chǎn),它為公司區(qū)域性的壟斷開辟了銷售通路,將使公司在本阜市場角逐中最終獨占鰲頭!
OTC部是做什么的?--部門職能
在公司購進部指導與配合下,選擇合適終端市場行情的好的新產(chǎn)品,開展終端鋪貨、送貨上門、促銷、收款等業(yè)務,既滿足部分廠家終端市場產(chǎn)品上柜率、占有率的要求;又創(chuàng)造一定的利潤,實現(xiàn)部門自足。
職能一:
推廣新產(chǎn)品,獲取新產(chǎn)品較高的利潤空間,實現(xiàn)部門盈利;
職能二:
構(gòu)建武漢醫(yī)藥市場比較完善的零售終端網(wǎng)絡,增強公司在上線客戶中的吸引力,讓公司在代理產(chǎn)品時能獲得廠家一個較好的政策支持;(如免費提供鋪貨品種、提供人員推廣費、鋪底貨等)
職能三:
疏通流通渠道,確保產(chǎn)品的售點上柜率,加快產(chǎn)品的流速,讓產(chǎn)品以較快的速度與最終消費者見面;
職能四:
依據(jù)零售市場行情,制定產(chǎn)品適當?shù)慕K端供貨政策,讓零售商“樂得進”我們的產(chǎn)品;并以多種方式開展促銷活動,讓藥店營業(yè)員“樂得賣”我們的產(chǎn)品;
職能五:
順帶普藥,開展市內(nèi)的普藥配送工作,為客戶代辦開票、點貨、裝車運輸?shù)?,以完善服務的方式促進公司普藥新的增長。
OTC部工作由誰來做?--崗位設置
一、工作保障
?。ㄒ唬⒐境浞质跈?quán)給部門是部門工作得以開展的必須保障。
1、品種選擇談判權(quán):
依據(jù)終端市場情況,直接向廠家提出合作條件。不得由其他購進人員單獨談妥后,攤派到我部門強行要求操作。
2、政策享受權(quán):
廠家所提供的支持政策,公司應下放到部門,以便于部門放開手腳操作市場。
3、人事考核獎罰權(quán):
凡在我部門工作的人員,都歸屬本部門考核,部門可依據(jù)其工作情況對其實行獎優(yōu)罰劣。
4、利潤支配權(quán)
部門經(jīng)營盈利收入,應由部門依據(jù)實際情況,自行分配。
?。ǘ?、公司必須對部門提供手續(xù)、場所、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的支持。
1、提供證照、發(fā)票等相關(guān)合法手續(xù);
2、提供辦公場所(三間辦公室)和辦公設備(電腦、沙發(fā)、桌椅、文件柜、電話等);
3、部門所承接的品種,同樣由質(zhì)管部門驗收,統(tǒng)一存放于公司倉庫;
4、把部門作為公司的一份子,必要時出面協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
二、組織結(jié)構(gòu)及人員安排
OTC部怎樣做工作?--經(jīng)營方式
外:代表公司開展業(yè)務活動。OTC部永遠是公司的一個部門,在市場上在客戶面前的一言一行無不代理著A公司的企業(yè)形象。對外,部門只能以A公司的名義開展業(yè)務活動。
內(nèi):獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。在養(yǎng)活自己的同時,以年度為單位向公司上交管理費(借牌費)。
一、指導思想:精進快出
精進:把好部門品種的選擇關(guān)、進口關(guān),只選擇一些利潤空間大,可以賺錢的品種來操作。
快出:加大營業(yè)員的推介力度,在藥品相應柜臺吸納一批優(yōu)秀的營業(yè)員為本公司的兼職促銷員。保證貨鋪到終端后,能夠賣得動。
二、細節(jié)要求
一)、開票
1、公司對OTC部:OTC部開票專員開好票,以借記的方式,從公司“購進”終端運作所需貨物,并在部門內(nèi)部做好“購進”明細賬;
2、OTC部對業(yè)務員:以業(yè)務員為操作員,直接以終端客戶的名稱開銷售票;
3、業(yè)務員引薦到公司直接提貨的客戶,由公司開票員以業(yè)務員的名字為操作員向客戶開票,銷售額計算到引薦的業(yè)務員名下。
二)、發(fā)貨
1、終端業(yè)務的特點是“額度小、數(shù)量多”,如果每筆直接從公司倉儲部直接發(fā)貨,將極其繁瑣,所以由公司憑OTC部開票專員所開具的“購進票”直接對“OTC部”發(fā)貨;公司收到該“購進票”即視為OTC部對公司的欠款生成;
2、OTC部領(lǐng)到貨物后,即轉(zhuǎn)入部門的臨時周轉(zhuǎn)倉庫;
3、業(yè)務員憑開票員所開具銷售票,到部門出納處領(lǐng)取貨物;出納收到業(yè)務員簽字的“銷售票”第三聯(lián)即視為業(yè)務員對部門的欠款生成;
三)、貨款
1、部門以成本價與公司按月結(jié)算貨款,不足部分,視同部門對公司的欠款。依據(jù)所操作的品種數(shù),公司對部門確定一“飽和欠款量”,超過飽和欠款量,公司可停止向部門的發(fā)貨;
2、業(yè)務員回收貨款當日交給部門出納,出納收款后,立即開具繳款收據(jù),分別給業(yè)務員和會計,會計據(jù)此當天減少電腦應收賬款。
A公司OTC部運作指導手冊
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695